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AFPR Action de Formation Préalable au Recrutement
Pôle Emploi
L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi de se former pour répondre à une offre d'emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l'employeur rencontrant des difficultés de recrutement. L'employeur s'engage à former un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion et à le recruter en fin de formation.
Le cofinancement par un OPCO n'est pas possible.
Toutes les localisations
De 5 à 8 euros net maximum par heure de formation
Pas du durée minimum ou maximum
Pour l'employeur qui il a déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi et qui s'engage à embaucher le demandeur d'emploi après la formation.
Démission-reconversion
Pôle Emploi
Ce dispositif permet à un salarié en CFI de démission de son poste et de bénéficier d'un accès aux allocations chômage. La démission doit arriver afin de réaliser :
- Soit un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation
- Soit un projet de création d’entreprise ou une reprise d’entreprise
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Droit à des allocations chômage en cas de demission sous conditions
Pas de durée maximum
Uniquement à destination des salariés en CDI
AIF Aide Individuelle à la Formation
Pôle Emploi
C’est une aide au financement de formation à destination des demandeurs d'emploi qui peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit être en complément d’autres financements.
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Maximum 8 000 euros
Pas de durée maximum
Formation dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE)
Congé de formation des représentants du personnel
Congés pour la formation
Congés dédiés à la formation à destination des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE). En tant qu'employeur vous avez la possibilité d'autoriser une absence pour les besoins de formation. L'objectif est de former le collaborateur à l'exercice de ses missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Dans certains cas, le représentant peut également bénéficier d'un stage de formation économique d'une durée maximale de 5 jours.
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Maintien du salaire et des avantages
Durée minimum de 5 jours dans le cadre d'un premier mandat 3 jours pour un renouvellement
Formation dans le cadre du mandat CSE
Le congé de formation des conseillers des prud'hommes
Congés pour la formation
L'un de vos collaborateurs est désigné conseiller prud'homal et vous demandez comment va se passer la formation pour exercer cette fonction ? Sachez qu'il bénéficie d'une autorisation d'absence pour cette formation. Vous ne pouvez pas la lui refuser.
Pendant cette absence, ses droits concernant sa rémunération, la détermination des congés payés, son ancienneté, sa couverture sociale sont intégralement maintenus.
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Congès de formation, maintien du salaire et des avantages
5 jours maximum
Cette formation est organisée par des organismes agréés
Cap Emploi
Agefiph
Le conseiller Cap emploi vous accompagne pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
Cet accompagnement permet de faciliter le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées et la mise en relation avec les employeurs, de les orienter vers les aides et dispositifs existants, de les accompagner dans leur maintien dans l’emploi et leur parcours professionnel. Ce suivi sera assuré par un référent unique pour offrir un service de proximité et individualisé.
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Accompagnement des entreprises
Pas de durée maximum
Collaborateur en situation de handicap
FNE Formation 2023
OPCO
Dispositif toujours piloté par les OPCO. Le taux de prise en charge du coût des actions de formation semble rester les mêmes (à confirmer auprès de votre OPCO), soit 50% pour les grandes entreprises, 60% pour les entreprises moyennes et 70% pour les petites entreprises. Le reste de la formation constituera une contrepartie attendue en fonds privés (contribution conventionnelle, versements volontaires…).
Deadline
2023-12-31
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Selon la taille de votre entreprise
12 mois de formation maximum
Toutes les tailles d'entreprises
PTP projet de transition professionnelle et CPT Congès de transition professionnel (ex-CIF)
Associations « Transitions Pro » (ATpro)
Le Projet de transition professionnelle (PTP) est l'ex-CIF et permet à un salarié de disposer d'un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération.
La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. Mais les règles diffèrent selon le type de contrat (CDI ou CDD).
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Selon le salaire de l'apprenant
Pas du durée minimum ou maximum
Formation certifiante uniquement
FAF Fonds d'Assurance Formation des travailleurs indépendants
Contribution à la Formation Professionnelle (CFP)
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.
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Le montant du financement des coûts de formation dépend du code NAF
Pas du durée minimum ou maximum
Liste de formation limitée
Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre d'un maintien de l'employabilité
Agefiph
Cette aide finance les coûts pédagogiques des formations permettant à un salarié en situation d'handicape de conserver ou de s’adapter à l’emploi. Le collaborateur peut la demander en cas d’évolution ou aggravation de son handicap, d’identification d’aptitudes à utiliser et valoriser ou encore de développement de compétences.
Le montant de l’aide dépend des cofinancements obtenus par ailleurs (OPCO, Commissions paritaires interprofessionnelles régionales…).
Attention : l a survenance ou l'aggravation du handicap n'est pas l'élément déclencheur de la demande (dans ce cas se renseigner sur l'Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi)
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Dépend des autres dispositifs de financement cumulables
Pas du durée minimum ou maximum
Salarié en situation d'handicap pour améliorer son employabilité
POEI Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
Pôle Emploi
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi et au salarié en contrat d'insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi.
La POEI Préparation opérationnelle à l'emploi (individuelle) peut être cofinancée par l'OPCO dont relève l'employeur.
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Entre 5 et 8 euros net par heure de formation
Pas de durée maximum
Secteur en difficulté de recrutement
Service d'accompagnement Solution Formation de l'APEC
APEC
Un programme personnalisé pour accompagner les cadres à fiabiliser leur projet de formation
Un consultant spécialisé conseille pour conforter le projet de formationet transformer l'intention en réalité.
Avec le consultant, est évalué l’intérêt d’une formation pour atteindre des objectifs professionnes définisl. Si tel est le cas, élaboration un projet de formation réfléchi et argumenté.
Ce programme permet de :
- Préciser les objectifs professionnels et recenser les acquis en identifiant les compétences à développer.
- Mesurer l’investissement personnel nécessaire.
- Identifier les formations pertinentes au regard des objectifs et attentes du marché.
- Explorer les financements mobilisables.
- Préparer à soutenir le projet de formation auprès de l'entreprise et/ou des financeurs.
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Service gratuit d'accompagnement et de conseils
Pas de durée maximum
Uniquement à destination des salariés cadres
Aide à la formation dans le cadre du parcours vers l'emploi
Agefiph
Cette aide est destinée aux personnes handicapées qui souhaitent se former pour accéder à l’emploi.
Son montant dépend des cofinancements prévus par les dispositifs de droit commun. L’aide a pour objectif de permettre à une personne handicapée d’acquérir par la formation les compétences nécessaires pour un accès durable à l’emploi. Il peut s’agir :
- de mobilisation ou de remise à niveau,
- pré qualifiantes ou qualifiantes
- certifiantes ou diplômantes
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Aide aux financement de formation
Pas de durée maximum
Pour les salariés en situation de handicap
CPA Compte Personnel d'Activité
La Caisse des dépôts et de consignation
Le CPA, vous permet de visualiser au même endroit toutes les informations liées à vos droits à la formation.
Le Compte Personnel d’Activité (CPA) permet à chaque citoyen de plus de 16 ans de bénéficier d'un droit à la formation et de construire son parcours professionnel.
Il est constitué :
- du compte personnel de formation (CPF)
- du compte d'engagement citoyen (CEC) et
- du compte professionnel de prévention (C2P)
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Regroupe tous vos comptes CPF, CEC et C2P
Pas de durée maximum
Tous les salariés dès 16 ans
Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi
Agefiph
Cette aide finance les coûts pédagogiques de tout type d’action de formation ouvrant des perspectives de maintien dans l’emploi d’un salarié dont le handicap vient de survenir ou s’est aggravé, ou qui fait face à l’évolution de son contexte de travail. Les actions de formation peuvent être réalisées par l’entreprise ou un organisme de formation.
Le montant de l’aide dépend des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs (OPCO, Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales…) et après analyse de la situation par l’Agefiph.
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Dépend des autres dispositifs de financement cumulables
Pas du durée minimum ou maximum
Salarié en situation d'handicap dont la situation évolue
CPF Co-Construit
Financement Employeur
Les employeurs peuvent prendre l’initiative de compléter les financements du Compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. L’employeur peut opter pour un abondement de co-construction sur la plateforme Mon Compte-Formation.
La différence du système avec l’abondement classique réside dans son automatisation. Plus clairement, l’abondement est décidé par l’employeur et non à la demande des salariés.
Les employeurs peuvent ainsi choisir de verser un abondement pour une formation qui correspond aux besoins de l’entreprise.
L’abondement de co-construction peut créer auprès du salarié une forte incitation à mobiliser le CPF dans le sens souhaité par l’entreprise. Il s’agit donc d’un outil potentiellement précieux de financement du plan de développement des compétences.
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Le montant et la thématique de formation sont choisis par l'employeur
Pas du durée minimum ou maximum
Uniquement pour les formations éligibles CPF
CEC Compte Engagement Citoyen
La Caisse des dépôts et de consignation
Le CEC permet à tout citoyen de plus de 16 ans, exerçant des activités de responsable bénévole et de volontariat, d'obtenir des droits à la formation qui sont versés sur sont CPF.
Toutes les localisations
240 € par année civile, et est plafonné à 720 €
Pas de durée maximum
Maitre d'apprentissage, bénévole, volontaire
C2P Compte Professionnel de Prévention
Branche AT-MP
Le C2P, compte professionnel de prévention (ancien Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité, ou "compte pénibilité"), est un compte alimenté en points selon l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels.
Cette exposition est déclarée en ligne par l'employeur via la déclaration sociale nominative (DSN). Les points ainsi crédités permettent de financer des formations professionnelles pour accéder à un poste moins ou non exposé aux risques professionnels, de réduire temporairement le temps de travail ou d'anticiper le départ à la retraite.
Les 20 premiers points du C2P sont réservés à la formation. Si l'un de vos salariés souhaite suivre une formation il peut les utiliser en complément de son CPF pour financer une formation.
Toutes les localisations
La valeur du point C2P est de 375 €
Pas du durée minimum ou maximum
Uniquement pour les formations éligibles CPF
CPF Compte Personnel de Formation
La Caisse des dépôts et de consignation
Le CPF permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Tout salarié français se voit attribuer tous les ans un montant qu’il peut cumuler et ensuite utiliser pour se former.
✨ Entré en vigueur le 1er janvier 2015
🚀 Le 1er janvier 2019, la loi n° 2018-771 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié sa mise en œuvre, notamment son mode d’alimentation qui était exprimé heures et devient exprimé en euros.
👉 Le 21 novembre 2019, le gouvernement a voulu révolutionner l'accès à la formation en lançant une nouvelle plateforme d'accès au CPF. Ce nouveau service public de la formation professionnelle, 100% digital, est accessible à l’adresse [www.moncompteformation.gouv.fr](http://wwww.moncompteformation.gouv.fr/) ou sur l’application mobile « MonCompteFormation » et c’est dessus que l’on va retrouver toutes les actions de formation qui sont finançables via le CPF.
Le CPF est une méthode de financement de vos formations au même titre que des financements par les entreprises ou des financements via un OPCO, ou encore Pôle Emploi. Son intérêt : tous les salariés de France bénéficient d’une réserve CPF pour se former. Le CPF est utilisé à l’initiative des salariés, l’employeur ne peut donc pas lui imposer son utilisation pour financer une formation sans son accord.
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500 euros par an pour un mi-temps ou plus. 5 000 euros de plafond global maximum
Pas du durée minimum ou maximum
Uniquement pour les formations éligibles CPF
AFC Action de Formation Conventionnée
Pôle Emploi
Ces formations gratuites pour les demandeurs d’emploi sont financées par Pôle emploi et permettent d’acquérir les compétences attendues sur le marché du travail.
Toutes les localisations
En moyenne 5 euros par heure
Pas du durée minimum ou maximum
Uniquement pour les formations certifiantes