Accreditation Culture

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le modèle HOW CULTURE WORKS de Human Synergistics
• Maitriser l'usage du CIRCOMPLEXE CULTURE
• Apprendre à utiliser les inventaires OCI et OEI permettant de quantifier la culture et le climat des organisations
• Apprendre à interpréter et à utiliser les informations statistiques présentées dans les rapports d'analyses OCI et OEI

Contenu de la formation

• Analyse qualitative de la culture d'entreprise
• méthodes d'évaluation qualitative de la culture d'entreprise
• application pratique
• Circomplexe
• validité et fiabilité de l'outil statistique
• normes culturelles
• centiles, moyennes, écarts types
• OCI Mesurer la culture des organisations
• OCI ideal, valeurs et croyances
• OCI Actuel, comportements et conséquences
• profil culturel d'une organisation
• OEI mesurer le climat des organisations
• différence entre culture et climat
• le modèle HOW CULTURE WORKS
• Les résultats et les facteurs causaux de la culture d'entreprise
• Etude de cas
• L'accompagnement du changement d'une entreprise nationale de distribution de boissons
• élaboration d'un programme de développement de l'efficacité de l'entreprise

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

réussite de l'examen d'accréditation CULTURE

Délivrance d'une attestation Nota: Veuillez prendre en compte le fait que les accréditations sont délivrées aux stagiaires et non à des personnes morales. Les particuliers (plutôt que leur organisme) conservent l’accréditation et les droits d’achat dans le cas où ils ou elles changent d’organisme ou se tournent vers une pratique privée. De plus, tous les consultants et les coaches n’appartenant pas à une organisation et voulant faire le compte rendu de l'Inventaire de la Culture d'Entreprise (OCI ou ICE), de l'Inventaire de l'Efficacité de l'Entreprise (OEI ou IEE) , du Leadership Impact (L/I), du Management Impact (M/I), de l'Inventaire des Styles de Vie (LSI ou ISV) ou de l'Inventaire des Styles de Groupes (GSI ou ISG) doivent être accrédités directement par Human Synergistics. Les consultants accrédités ne sont pas habilités pour former d’autres personnes à l’utilisation des évaluations ou à l’achat des produits nommés ci dessus au nom d’autres individus n’ayant eux-mêmes pas complété le programme d’accréditation Human Synergistics dans sa totalité. Human Synergistics se réserve le droit d’exiger un entrainement supplémentaire dans le cas de changement substantiel du produit ou de la base des connaissances ou au delà de la date de validité de l'accréditation.

Durée de validité

2 années