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FORMATION NON-DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Ressources Humaines
À propos de cette formation
Accessible au débutant
Description
S'approprier le cadre juridique relatif à la non-discrimination
Repérer les situations et comportements à risque
Prévenir toutes formes de discriminations à l'embauche
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : 1. Définir la notion de discrimination Les mécanismes de la discrimination Les différentes formes de discrimination 2. Définir le cadre légal Les domaines des discriminations Les risques encourus Les possibilités de recours Aperçu de jurisprudence 3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien 4. Développer des pratiques objectives d'évaluation Définition d'un cahier des charges centré sur les compétences Présélection et sélection des candidats Suivi des candidats
Contenu de la formation
- 1. Définir la notion de discrimination Les mécanismes de la discrimination Les différentes formes de discrimination 2. Définir le cadre légal Les domaines des discriminations Les risques encourus Les possibilités de recours Aperçu de jurisprudence 3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien 4. Développer des pratiques objectives d'évaluation Définition d'un cahier des charges centré sur les compétences Présélection et sélection des candidats Suivi des candidats
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Modalités d'évaluation : Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation. Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place. Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.
Diplôme / Certification
1. Définir la notion de discrimination 2. Définir le cadre légal 3. Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien 4. Développer des pratiques objectives d'évaluation
Délivrance d'une attestation
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L'organisme de formation
MB Consulting Formation
Siège social: Clermont l'Hérault
Public concerné
Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Pré-requis
Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Conditions d'accès
Accessibilité
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes :• Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation.
• Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client.
Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel).
Délai d'accès
8 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
ACTION DE FORMATION
Ressources pédagogiques
- Méthodes pédagogiques : Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes. Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé. L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.
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