RISQUES PSYCHOSOCIAUX 2 JOURS - RPS

Objectifs pédagogiques

• Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise
• Comprendre la nécessité d'une prévention des RPS auprès de salariés
• Les mesures de protection collectives
• Connaître les moyens juridiques dont dispose l'employeur pour faire face aux situations de crise

Contenu de la formation

• DE QUOI PARLE-T-ON?
• - Stress, souffrance, risque psycho-social
• - Définir les risques psychosociaux en entreprise
• - Stress, harcèlement, mal-être, dépression, brun-out, ... : définitions et distinctions
• - Faire de la prévention des risques une responsabilité RH
• - Les acteurs et leurs rôles
• LA REGLEMENTATION, ENJEUX ET OBLIGATIONS
• - Enjeux humains, économiques, juridiques, ...
• - Evaluer la nature et les risques pour l'employeur
• LES PRINCIPALES SOURCES DES RPS EN ENTREPRISE
• - Faire le point sur l'organisation du travail
• - Faire le point sur les comportements managériaux
• - Apprendre à reconnaître les 1ers signaux de malaise chez un collaborateur (absentéisme, accidents, ...)
• ASSURER LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU QUOTIDIEN
• - Identifier les freins au développement des RPS
• - Comment mener un entretien pour déceler une situation à risque ?
• REPERER UN RPS
• - Les causes et conséquences
• EVALUER ET AGIR EN FONCTION DU RPS
• - Les différents indicateurs des RPS
• - Déceler les signes avant-coureurs d'un RPS
• - Les dispositifs de prévention
• - Traiter le cas d'un crise RPS individuelle
• EVITER DE REPRODUIRE LES CAUSES DE RPS
• - Améliorer le système de prévention RPS
• - Créer de nouvelles actions préventives ou correctives

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Voir objectifs

A l'issue de la formation, une attestation individuelle sera délivrée aux participants.

Cette formation ne fait pas l’objet d’une évaluation des acquis et des compétences.

Durée de validité

2 années