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L'OFFBOARDING OU L'ENJEU DE SAVOIR DIRE AUREVOIR A UN SALARIE
À propos de cette formation
Accessible tous niveaux
Description
La vie de l'entreprise est ponctuée de départs. Ces derniers peuvent être à l'initiative de l'employeur ou des salariés qui décident d'eux-même d’explorer d’autres horizons. L’Offboarding comprend alors l’ensemble des processus et actions mis en place pour gérer et faciliter le départ du/des salariés. Plus qu’une police d’assurance pour le respect des formalités administratives, ce parcours représente un enjeu de taille pour l’image de l’entreprise et son organisation.
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Identifier les avantages et les freins à l'Offboarding
- Définir une stratégie d'Offboarding
- Elaborer une feuille de route de départ
Contenu de la formation
- COMPRENDRE L'UTILITE DE GERER LE DEPART DES COLLABORATEURS
- Chiffres clés
- Qu'est ce que l'Offboarding ?
- Quels sont les enjeux de l'Offboarding ?
- METTRE EN PLACE L'OFFBOARDING
- Les avantages et les freins
- La mise en place en pratique (s'adapter au contexte, accueillir / annoncer la nouvelle du départ, maintenir le salarié dans un rôle d'ambassadeur, établir un questionnaire "interview de départ, créer des rituels lors du départ, )
- Construire la trame du parcours de sortie / rédiger les procédures de sortie
- Accompagner les différents publics pour bien vivre les départs
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercice collectif de rétrospective : "Pourquoi ai je mal vécu ce départ / cette annonce de départ?"
- Partage d'expérience pendant la session de formation : "Communiquer sur le départ d'un collaborateur : sujet tabou?"
- Exercice pratique : Créer une "Interview de départ"
- Exercice de projection
Diplôme / Certification
Avoir compris et maitrisé l'intérêt de la mise en place d'un parcours d'Offboarding
Délivrance d'une attestation
Vidéo
L'organisme de formation
LEGAL & RESOURCES
Siège social: TOULOUSE
Public concerné
Directeur des Ressources Humaines
Responsable et cadre confirmé de la fonction RH
Juriste d'Entreprise
Pré-requis
Aucun
Conditions d'accès
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Emilie LEZY (Référent Handicap) / Mail : e.lezy@legal-resources.euCapacité
3 à 10 personnes
Délai d'accès
4 semaines
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Emilie LEZY, Avocat Associée, conseille et assiste les entreprises sur tous les aspects du droit social, tant dans leur dimension stratégique que dans leur dimension technique. Elle intervient principalement sur les opérations de cession et de restructuration. Emilie est par ailleurs Responsable de Formation de Legal & Resources
Ressources pédagogiques
- Visionnage et étude de reportages
- Travaux individuels ou par groupe
- Travail sur tableau / paper board
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