Flèche gauche

Retour à la recherche

Comparer
Comme Comme 0
étoile

L'OFFBOARDING OU L'ENJEU DE SAVOIR DIRE AUREVOIR A UN SALARIE

Faire du départ d'un collaborateur un acte positif pour protéger l'écosystème de l'entreprise

À propos de cette formation

Horloge
4h
Coche
Action de formation

Accessible tous niveaux

Pièce
À partir de 400€ HT
Formation éligible OPCO
Lieu
France

Description

La vie de l'entreprise est ponctuée de départs. Ces derniers peuvent être à l'initiative de l'employeur ou des salariés qui décident d'eux-même d’explorer d’autres horizons. L’Offboarding comprend alors l’ensemble des processus et actions mis en place pour gérer et faciliter le départ du/des salariés. Plus qu’une police d’assurance pour le respect des formalités administratives, ce parcours représente un enjeu de taille pour l’image de l’entreprise et son organisation.

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les avantages et les freins à l'Offboarding
  • Définir une stratégie d'Offboarding
  • Elaborer une feuille de route de départ

Contenu de la formation

  • COMPRENDRE L'UTILITE DE GERER LE DEPART DES COLLABORATEURS
    • Chiffres clés
    • Qu'est ce que l'Offboarding ?
    • Quels sont les enjeux de l'Offboarding ?
  • METTRE EN PLACE L'OFFBOARDING
    • Les avantages et les freins
    • La mise en place en pratique (s'adapter au contexte, accueillir / annoncer la nouvelle du départ, maintenir le salarié dans un rôle d'ambassadeur, établir un questionnaire "interview de départ, créer des rituels lors du départ, )
    • Construire la trame du parcours de sortie / rédiger les procédures de sortie
    • Accompagner les différents publics pour bien vivre les départs

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercice collectif de rétrospective : "Pourquoi ai je mal vécu ce départ / cette annonce de départ?"
  • Partage d'expérience pendant la session de formation : "Communiquer sur le départ d'un collaborateur : sujet tabou?"
  • Exercice pratique : Créer une "Interview de départ"
  • Exercice de projection

Diplôme / Certification

Avoir compris et maitrisé l'intérêt de la mise en place d'un parcours d'Offboarding

Délivrance d'une attestation

étoile

L'organisme de formation

LEGAL & RESOURCES

Siège social: TOULOUSE

Public concerné

Directeur des Ressources Humaines

Responsable et cadre confirmé de la fonction RH

Juriste d'Entreprise

Pré-requis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Emilie LEZY (Référent Handicap) / Mail : e.lezy@legal-resources.eu

Capacité

3 à 10 personnes

Délai d'accès

4 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Emilie LEZY, Avocat Associée, conseille et assiste les entreprises sur tous les aspects du droit social, tant dans leur dimension stratégique que dans leur dimension technique. Elle intervient principalement sur les opérations de cession et de restructuration. Emilie est par ailleurs Responsable de Formation de Legal & Resources

Ressources pédagogiques

  • Visionnage et étude de reportages
  • Travaux individuels ou par groupe
  • Travail sur tableau / paper board
Comparer chevron--down
Comparez jusqu'à 3 cours