ML005 - LES OUTILS ET LES MÉTHODES DE RECRUTEMENT

Objectifs pédagogiques

• Définir sa politique de recrutement en fonction de ses objectifs
• Identifier et utiliser une méthode de recrutement
• Préparer et mener un entretien de recrutement
• Analyser les comportements des candidats
• Valider un candidat et intégrer un nouveau collaborateur

Contenu de la formation

• 1. Les enjeux et les conséquences du recrutement
• a. La vision à court, moyen et long terme
• 2. Le choix de sa politique de recrutement en fonction de ses objectifs
• La mise en conformité d’une politique de recrutement avec le projet d’entreprise
• La définition de poste
• La rédaction de l’offre d’emploi
• La diffusion de l’offre d’emploi
• 3. Les sources de données
• a. Le sourcing et la sélection des profils
• 4. La présélection téléphonique
• a. L’entretien préalable de sélection par téléphone
• 5. L’entretien de recrutement
• a. La préparation et l’animation d’un entretien de recrutement pour une évaluation rapide du candidat
• 6. L’analyse du comportement du candidat
• a. Les fondamentaux de la gestuelle en situation de recrutement
• b. La détection du mensonge
• 7. La validation d’un candidat
• a. Le proposition au candidat retenu et la formalisation de l’embauche
• 8. L’intégration d’un nouveau collaborateur
• a. Le plan d’intégration et de développement individuel

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.