ML031 - MANAGER DANS UN CONTEXTE D’INCERTITUDE

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le vécu des collaborateurs dans un contexte d'incertitude.
• Repérer les alertes liées à la motivation, l'implication et la performance dans un contexte d'incertitude.
• Apporter du sens dans un contexte d'incertitude.
• Maintenir l’implication et la motivation des équipes dans un contexte d’incertitude.
• Favoriser la capacité d'adaptation des équipes dans un contexte d'incertitude.

Contenu de la formation

• 1. La compréhension du vécu des collaborateurs dans un contexte d’incertitude
• L’empathie auprès de l’équipe dans un contexte d’incertitude
• 2. Le diagnostic des alertes liées à la motivation, l’implication et la performance dans un contexte d’incertitude
• La gestion des situation managériales difficiles dans un contexte d’incertitude
• 3. L’apport de sens dans un contexte d’incertitude
• La fédération des équipes autour d’une vision commune
• 4. La motivation des équipes dans un contexte d’incertitude
• La motivation ses équipes dans un contexte d’incertitude
• 5. L’augmentation des capacités d’adaptation des équipes dans un contexte d’incertitude
• Les moyens pour faire évoluer les équipes avec aisance dans un contexte d’incertitude

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.