- Recrutement des équipes -

Objectifs pédagogiques

• Décrire le poste et le profil du candidat
• Acquérir une structure d’entretien
• Maitriser les techniques d’écoute active
• Mieux se connaitre en tant que recruteur

Contenu de la formation

• Introduction
• Présentation, programme, objectifs des apprenants
• Méthode
• Se connaitre et connaitre son entreprise
• Les valeurs de son entreprise
• Les valeurs personnelles
• L’attractivité de son entreprise vis-à-vis des candidats
• La fiche de poste
• Sa définition
• Construire les fiches de poste : savoir, savoir être, savoir-faire
• Définir le profil du candidat à partir de la fiche de poste
• Rédiger et publier une annonce
• Créer une annonce efficace
• Cibler la publication
• Enquête cv et enquête compétences
• Définir le profil du candidat à partir d’une définition de poste
• Trier les cv et les lettres de motivation
• Préparation des premières étapes de l’entretien à partir d’un CV
• Entretien recrutement
• Situer les enjeux de l’entretien de recrutement
• Se doter d’une structure d’entretien
• Maitriser les techniques de questionnement
• S’entrainer à mener l’entretien
• Pratiquer l’écoute active
• Savoir prendre des notes
• Analyser l’entretien de recrutement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Maitrise des bases d'un recrutement efficace