
Plan de carrière RH : quel intérêt pour l'entreprise ?
Le plan de carrière est utile au RH et au salarié pour penser leur avenir en commun. Comment et pourquoi l’utiliser en vue d’une gestion des talents efficace ?
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La pyramide des âges est l’un des principaux indicateurs RH de l’entreprise. Pourquoi la construire et comment ?
Découvrez les enjeux, processus et bonnes pratiques de la mobilité en entreprise pour réussir sa mise en place et optimiser votre stratégie RH.
L’évaluation des compétences professionnelles permet de mesurer le niveau et la qualité des compétences des salariés. Découvrez le guide complet.
La GEPP permet de consigner les ressources humaines disponibles pour anticiper les besoins futurs des structures par la mise en place d’actions.
La grille d’évaluation des compétences fait partie des outils de gestion des compétences au sein de l’entreprise. Mais quels sont réellement ses avantages ?
Pas toujours facile de s’y retrouver entre l’upskilling, le reskilling et le cross-skilling. Découvrez ces trois manières d’aborder la compétence.
Le référentiel de compétences est un outil essentiel au pilotage des ressources humaines d’une entreprise. Comment bien le construire ? Toutes nos réponses.
Dans le langage courant, les soft skills se traduisent comme des compétences transversales ou humaines. Comment les prendre en compte en recrutement ?
La gestion des compétences, c’est faire de la compétence un socle aux inexorables mutations de l’entreprise. Mais comment la réussir en 2022 ?