Plan de développement des compétences

                    
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.

Les entreprises de moins de 50 salariés, pour lesquelles la question de la compétence s’avère souvent délicate, peuvent solliciter leur OPCO afin de les aider à assumer leur PDC (coûts de formation à proprement parler, mais aussi frais annexes comme le transport, les repas, l’hébergement…).

Ce soutien provient des fonds mutualisés de la contribution unique à la formation et à l’apprentissage. Chaque année, petite ou grande entreprise doit s’en acquitter. Le montant est calculé en fonction de la masse salariale, ce ne sont pas des enveloppes ouvertes, il y a un plafond et un moment opportun pour contacter son conseiller OPCO et pouvoir effectivement en bénéficier.

                  

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Entreprise de moins de 50 collaborateurs, vous devez réaliser une formation avec un Organisme de formation ayant la certification Qualiopi. 

Les conditions de financement vont dépendre de votre branche professionnelle : 

-  Agents généraux d'assurance (ne prend pas en charge les actions suivantes : Les formations à l'utilisation de matériel ou progiciel diligentés par un fournisseur / Les formations dispensées ou diligentées par une compagnie d'assurance / Les formations réalisées sur le lieu de travail pour les agences de moins de 5 salariés / Les formations en bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et en Langues étrangères.)

- Banque (Finançables : Formations bancaires, assurantielles, réglementaires : évolution des règles BCE/BDF, APCR, AMF / Cœur de métiers : toutes les formations bancaires, assurantielles, produits gestion patrimoine, immobilier, conformité, risques, back-office, fiscalité, financement d’entreprise, comptabilité, CREDOC, contrôle de gestion, paie, relation client action commerciale, analyse financière, réseaux sociaux, reprographie / Informatique : programmes, logiciels, sécurité, DATA
Gestion des ressources humaines : GRH, RSE interne, entretiens professionnels, risques psychosociaux, harcèlement, test PAPI, prévention des maladies et accidents professionnels / Langue : français langue étrangère, français remise à niveau, anglais bancaire ou financier / Sécurité : SST, sécurité incendie, prévention et gestion des agressions )

- Bureaux d'études techniques ingénieurs et conseils  : Seront prises en charge les actions de formation mises en place à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles l’entreprise est confrontée, à l'exclusion de toutes les formations à l’anglais et tous les permis de conduire.

- Caisse d'épargne (Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée. )

- Courtage d'assurances et de réassurances (Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.)

- Crédit mutuel (Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.)

- Experts-comptables et commissaires aux comptes (Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.)

- Fiiac - géomètres et économistes de la construction (Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée. )

- Marchés financiers (Seules les actions visant les domaines de formation nécessaires aux métiers du secteur seront prises en charge :
Formations réglementaires dans le secteur des activités de marchés financiers et de la banque de marché (par exemple CSDR, EMIR, VOLCKER, SFTR, Abus de Marché, LCB-FT, MIF2, lutte contre la corruption, DCI, DDA…), ainsi que les nouvelles obligations de formation résultant de réglementations en cours ou à venir (DORA ou finance durable par exemple) 
Formations métiers intermédiation et conseil en investissement ; IOBSP, IAS, CIF 
Finance (produits financiers, y compris immobiliers, gestion de patrimoine ou de portefeuille, analyse financière, back-office …) 
Contrôle, conformité et risques / Droit bancaire et financier /Fiscalité /Comptabilité et contrôle de gestion /Anglais financier / Français langue étrangère )

- Sociétés d'assistance (Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.)

- Sociétés d'assurances (Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché auxquelles elle est confrontée.)

- Sociétés financières (Seules les actions visant les domaines de formation «métier » suivant seront prises en charge : Gestion équipe à distance (formacode 32103)
Recouvrement créance (formacode 13280)
Droit immobilier (formacode 13286)
Langues (formacode 15254)
Informatique et systèmes d’information (formacode 31054)
(comprend toutes les formations en lien avec : Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données, ne comprend pas les formations du domaine des logiciels, de la bureautique)
Investissement (formacode 32603)
Financement entreprise (formacode 32623)
Analyse financière (formacode 32626)
Assurance (formacode 41036)
Assurance vie (formacode 41069)
Crédit bancaire (formacode 41084)
Crédit immobilier (formacode 41094)
Criminalité économique financière (formacode 42882)
Assurance entreprise (formacode 41049)
Banque Assurance (formacode 41054)
Banque (formacode 41062)
Encadrement management (formacode 32154) - Nouvelle thématique 2023
Audit comptabilité (formacode 32695) - Nouvelle thématique 2023)
          

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Connection avec votre code adérent et votre mot de passe sur le site d'ATLAS.

Nouvelle demande de prise en charge en sélectionnant une demande liée au plan de développement des compétences (à noter que la procédure sera identifique pour les prestation d'accompagnement RH et la Validation des acquis de l'expérience). 

Après avoir sélectionné l'établissement qui correspont à votre SIRET il vous faut ajouter vos modules de formations (Nom, Niveau visé, Durée, Date de début de formation, Date de fin, Coût Pédagogique totale, Type de formation, Contexte spécifique, formation certifiante, catégorie). Enfin il faudra également ajouter des salariés (soit déjà existant dans votre base, ou ajouter un salarié avec son Nom de naissance, Nom, Prénom, Sexe, Date de naissance, Numéro de Sécurité social, Email, Travailleur handicapé, statut, contrat, Niveau de formation, Date d'entrée dans l'entreprise, Heure de formation stagiaire)

Pièce à ajouter : 
- Programme de formation
- Devis signé
- Convention si vous l'avez (sinon pensez à l'envoyer une fois signée)
- Envoie des documents de fin de formation : rapport d'émargement et attestation 
- Facture acquittée

          

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