• Futur créateur d'entreprise souhaitant se spécialiser dans l'activité de conseil en évolution professionnelle
• Professionnel.le. de la relation d'aide - professionnel.le de l’insertion socioprofessionnelle.

• Expérience dans la relation d'aide , dans la fonction RH, l’insertion socioprofessionnelle.

3 jours

• Posséder toutes les clefs pour réussir son projet de création d'entreprise, de la gérer et de développer avec succés la vente de ses prestations. Etre capable de réaliser le plan d'accompagnement : - Recevoir le demandeur, qu'il soit une entreprise ou un individu. - Comprendre ses attentes et évaluer sa trajectoire professionnelle. - Introduire les services disponibles qui peuvent le guider dans la concrétisation de son projet (CEP, évaluation des aptitudes, reconnaissance des acquis, accompagnement individuel ou en groupe...). -Fournir des renseignements pertinents et sur mesure concernant le monde du travail, les professions, les diverses voies d'évolution professionnelle (changement de carrière, entrepreneuriat...), ainsi que les options de suivi et de financement des études (CPF, institutions, OPCO...). - Guider et apaiser le demandeur tout au long de la démarche. Si nécessaire, le diriger vers des experts, notamment pour des questions juridiques (juristes, DIRECCTE...). - Établir les buts, l'agenda et les conditions du service. Etre capable de mettre en œuvre du programme d'accompagnement - Instaurer une collaboration active avec l'employé durant tout le processus, afin de le rendre indépendant et proactif dans sa reconversion professionnelle. -Évaluer son historique professionnel (éducation, rôles et tâches effectués, compétences y compris celles pouvant être réutilisées, talents, connaissances, capacités techniques, qualités personnelles...). -Examiner et déterminer les éventuelles qualifications et formations nécessaires à développer. -Effectuer une introspection approfondie du demandeur (principes, source de motivation, désirs, obstacles, affinités professionnelles, caractéristiques individuelles...) Etre capable de réaliser le bilan d'activité : - Établir les buts et les critères de performance pour les tâches assignées. -Mesurer les aboutissements à la fin de l'intervention. -Concevoir des récapitulatifs, des rapports d'évolution, des évaluations et les documents associés aux programmes d'assistance. Etre en capacité de mettre en un réseau professionnel et établir une veille stratégique - Établir et maintenir des liens professionnels (entreprises locales, acteurs de l'emploi, institutions de formation...). - Surveillance continue des professions, de leurs transformations et des réglementations professionnelles. Maitriser l'ensemble des outils nécessaires pour se positionner et développer son activité sur l'intégralité des missions : Conseiller en bilan de compétences - Conseiller en transitions professionnelles - Conseiller en orientation/projet professionnel -Conseiller en insertion professionnelle - Conseiller emploi - Conseiller carrière -Consultant en développement professionnel -Consultant en accompagnement - Coach en évolution professionnelle -
• Avoir suivi l'intégralité des 35h de formation Métier • Avoir respecté et suivi le processus de supervision • Avoir suivi l'ensemble des blocs