Bilan de Compétences (en visio) : Trouve ton IkiGai !

Plongez dans un voyage de découverte et d'épanouissement professionnel grâce aux Bilans de Compétences Le Cactus RH ! Avec notre méthodologie novatrice, basée sur l'alliance de tests psychométriques & d'exercices d'introspection menés par nos consultants, vous accéderez à un univers de possibilités enrichissantes. Nos consultants, des experts en Ressources Humaines alliant compétence et empathie, vous guideront avec assurance tout au long de ce parcours. Attendez vous à bien plus qu'une simple évaluation de compétences : nous vous offrons une boîte à outils complète, incluant des analyses SWOT personnelles, des ateliers stimulants comme le dessin créatif, et même une exploration de votre Ikigai, ce qui vous rend unique. Avec l'expertise de Le Cactus RH, vous établirez un plan de développement personnel solide et réalisable. Rejoignez nous pour une expérience transformatrice où la réalisation de vos objectifs professionnels devient réalité et où la découverte de votre véritable passion et potentiel est au cœur de chaque étape. Le bilan de compétence Le Cactus RH est conforme aux réglementations en vigueur. Pour plus de renseignement sur le bilan de compétences, rendez-vous sur le site : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

À propos de cette formation

À distance

À partir de 1300€ HT

10 heures

Bilan de compétences

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Identifier et Évaluer ses Compétences et Potentiels : À la fin du programme, les participants seront capables de reconnaître et évaluer de manière objective leurs compétences, talents et potentiels, en utilisant des tests psychométriques & des exercices d'introspection, pour prendre des décisions éclairées concernant leur développement personnel et professionnel.

Explorer ses Intérêts et Aspirations Profondes : À la fin du programme, les participants auront développé la capacité d'explorer et d'identifier leurs intérêts et aspirations profondes, en utilisant des méthodes créatives et l'accompagnement empathique des consultants RH, afin de guider leurs choix et objectifs futurs.

Définir son IKIGAI et Formuler un Plan de Développement : À la fin du programme, les participants seront en mesure de comprendre le concept d'IKIGAI et de l'appliquer à leur propre vie, tout en ayant élaboré un plan de développement personnel concret, aligné sur leurs découvertes et leur meilleure compréhension d'eux-mêmes.

Bénéficier d'un Accompagnement Professionnel et Personnalisé : À la fin du programme, les participants auront appris à tirer parti de l'expertise et de l'empathie des consultants RH du Cactus RH pour bénéficier d'un accompagnement individualisé dans leur cheminement, en utilisant des outils complémentaires tels que des ateliers créatifs et des échanges personnalisés.

Contenu de la formation

Étape Préliminaire - Préparation et Contextualisation

Introduction au bilan de compétences et à la méthodologie Le Cactus RH
Explication des attentes et des objectifs du bilan de compétences.
Analyse des besoins, des motivations et du contexte personnel et professionnel du participant.
Préparation à l'exploration approfondie de soi.

Étape d'Investigation - Exploration de Soi avec des tests psychometriques

Présentation détaillée de la méthode Le Cactus RH et de ses principes.
Utilisation d'outils spécifiques pour analyser la personnalité, les compétences, les intérêts et les valeurs.
Séances d'introspection guidée pour identifier les éléments clés de sa trajectoire professionnelle et personnelle.
Atelier créatif basé sur le dessin pour exprimer les éléments fondamentaux de son projet professionnel.

Étape d'Investigation - Analyse et Planification

Exploration approfondie des compétences professionnelles et personnelles grâce à des exercices structurés.
Réalisation d'un SWOT personnel pour mettre en évidence ses forces, faiblesses, opportunités et menaces.
Échanges individuels avec les consultants RH pour discuter des résultats et des réflexions jusqu'à présent.
Identification des domaines de développement et des aspirations.

Étape de Conclusion - Détermination de l'IKIGAI et Plan d'Action

Présentation du concept d'IKIGAI et son importance dans la recherche de sens et de satisfaction.
Intégration des découvertes précédentes pour définir son propre IKIGAI.
Formulation de ses aspirations professionnelles et personnelles en tenant compte de ses compétences, passions et valeurs.
Élaboration d'un plan d'action personnel concret et réalisable basé sur les objectifs identifiés.

Accompagnement Personnalisé et Suivi

Réunions individuelles avec les consultants RH pour discuter du plan d'action et de sa mise en œuvre.
Soutien dans la recherche de ressources, de formations ou de réseautage pour atteindre les objectifs.
Ajustements et conseils en fonction de l'évolution de la situation et des besoins du participant.
Suivi post-bilan pour évaluer les progrès et les résultats obtenus.

Clôture et Réflexion Finale

Évaluation rétrospective du processus de bilan de compétences.
Partage des expériences et des enseignements tirés avec le groupe.
Discussion sur la manière de maintenir et de renforcer les acquis à long terme.
Remise d'un document synthétique récapitulant les découvertes, l'IKIGAI et le plan d'action personnel.

L'organisme de formation

Le Cactus RH

Le Cactus RH - L'expert de votre épanouissement !

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Public concerné

Professionnels en Recherche de Nouvelles Opportunités : Des personnes en quête de changement professionnel, qu'il s'agisse de reconversion, de transition de carrière ou de réorientation, pour mieux comprendre leurs compétences transférables et explorer de nouvelles pistes alignées sur leurs intérêts et aspirations.
Jeunes Diplômés et Étudiants : Les jeunes diplômés qui souhaitent clarifier leur orientation et explorer les domaines qui correspondent le mieux à leurs compétences et passions. Ils pourraient utiliser le bilan de compétences pour prendre des décisions éclairées concernant leur carrière.
Professionnels en Période de Transition : Les personnes en transition de vie, comme les parents reprenant le travail après une pause, pourraient bénéficier du bilan de compétences pour mettre en avant leurs compétences acquises pendant leur pause et envisager des opportunités qui correspondent à leurs besoins actuels.
Salariés en Quête de Développement Personnel : Les employés qui cherchent à progresser dans leur carrière au sein de leur entreprise en identifiant leurs points forts et les domaines à améliorer. Ils peuvent ainsi élaborer un plan d'action pour atteindre leurs objectifs professionnels.
Professionnels en Proie à l'Insatisfaction : Les individus qui ressentent une insatisfaction persistante dans leur travail actuel, même s'ils sont compétents, pourraient utiliser le bilan de compétences pour découvrir des aspects non explorés de leurs compétences et passions, ou pour envisager des changements dans leur environnement professionnel.
Ce bilan est accessible aux personnes en situation de handicap.

Prérequis

Volonté de S'engager : Les participants doivent être volontaires et engagés dans le processus de bilan de compétences. L'engagement actif est nécessaire pour participer pleinement aux séances, aux exercices et aux discussions, afin de tirer le meilleur parti de l'expérience.
Disponibilité en Temps et en Énergie : Un bilan de compétences demande du temps et de l'énergie. Les participants doivent avoir la disponibilité nécessaire pour assister aux séances et consacrer du temps à la réflexion personnelle et aux exercices proposés.
Honnêteté envers Soi-même : L'introspection honnête est cruciale. Les participants doivent être prêts à examiner leurs compétences, intérêts, valeurs et aspirations de manière objective et sincère, sans dissimulation ni idées préconçues.
Confidentialité et Ouverture : Le processus de bilan de compétences peut impliquer des discussions sur des sujets personnels et professionnels. Les participants doivent être à l'aise avec l'idée de partager ces informations en toute confidentialité avec les consultants RH et les autres participants du programme.
Après votre pré-inscription, un entretien téléphonique sera organisé avec le consultant pour valider votre adéquation et votre positionnement avec ces prérequis. Cet entretien permettra également de vérifier que le bilan de compétences est conforme à vos objectifs de développement.

Conditions d'accès

Accessibilité

Délai d'accès

1 jour

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