Repérer et prévenir les RPS au travail

Cette formation permet d'acquérir les connaissances afin de prévenir les RPS.

À propos de cette formation

VANDOEUVRE-LES- NANCY

À partir de 310€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Savoir ce que sont les différentes formes de RPS.

Etre capable d’identifier les différents signaux envoyés par un salarié en souffrance.

Connaître les différents leviers d’actions pour lutter contre les RPS.

Contenu de la formation

CONNAISSANCE DU PROBLEME

CHIFFRES CLES ET DEFINITIONS : 1. Quelques chiffres qui montrent l’ampleur du problème. 2. Les RPS, de quoi parle-t-on ? - Le stress ; - L’épuisement professionnel et le burn-out ; - Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ; - Les violences internes et externes.
LES IMPACTS DES RPS : 1. Les symptômes (physiques, émotionnels et comportementaux) ; 2. Les impacts pour l’entreprise et pour la société.
LES FACTEURS DE RISQUE : 1. Autonomie et sollicitations : définition des « profils » professionnels plus à risque. 2. Les 5 catégories de facteurs de risque.
LA PREVENTION : 1. La réglementation. 2. Attention aux idées préconçues (vidéo : Le stress, le démasquer pour le prévenir). 3. La gestion individuelle du stress. 4. Le rôle du manager (gérer son stress et celui de ses collaborateurs). 5. La prévention collective : - Constituer un comité de pilotage ; - Etablir un diagnostic (présentation des différentes méthodes / avantages et inconvénients) - Définition d’un plan d’actions et lien avec le DUERP ; - Le suivi des actions.

TRAVAUX PRATIQUES

TRAVAUX EN BINÔME SUR DES SUPPORTS THEMATIQUES FOURNIS PAR LE FORMATEUR : 1. Découverte des supports ; 2. Réalisation d’une synthèse par le binôme des points clés à retenir (sous forme d’une fiche méthode, d’une présentation Powerpoint, …). En outre, chaque binôme devra illustrer sa présentation d’exemples concrets ; 3. Chaque binôme présente son travail au reste du groupe ; 4. Débat / discussion avec l’ensemble du groupe. LES THEMES QUI SERONT TRAITES : - Les comportements managériaux dangereux ; - Comment les managers peuvent remarquer la souffrance d’un collaborateur ; - Que peut faire un manager de proximité face à un collaborateur en difficulté ; - Comment les managers vivent-ils la souffrance de leurs collaborateurs ; - Comment agir après un burn-out dans l’équipe ; - Comment faire face aux émotions d’un employé ; - Quelles sont les règles de comportements les plus efficaces.

L'organisme de formation

FT CONSULTANTS

Formation et Prévention des risques professionnels

Public concerné

Prérequis

Conditions d'accès

Accessibilité

Personne à mobilité réduite

Capacité

1 à 10 places

Délai d'accès

1 semaine

Diplôme / Certification

Le stagiaire a réussi le quiz. Il a amélioré ses connaissances dans le domaine des RPS. Il a accentué sa capacité d'analyse des situations au travers des études de cas.
Délivrance d'une attestation

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