Gestion des conflits
Notre formation en gestion de conflits est conçue pour vous aider à : – Comprendre les types de conflits et les raisons pour lesquelles ils se produisent, – Identifier les signes précurseurs de conflit et les résoudre avant qu’ils ne s’aggravent, – Apprendre à gérer les conflits de manière constructive pour trouver des solutions gagnant-gagnant, – Communiquer efficacement pour éviter les conflits ou les résoudre rapidement, – Utiliser des techniques de médiation pour aider les parties en conflit à trouver un terrain d’entente.
À propos de cette formation
STRASBOURG
67
À partir de 1200€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Être capable d’identifier les sources et conséquences des conflits
- Comprendre et savoir gérer les relations interpersonnelles
- Acquérir et maîtriser des méthodologies à titre préventif et curatif
- Être capable de définir une stratégie pour son entreprise
-
ANALYSER
- Retour d’expérience : partage et retour d’expérience : identifier les problématiques rencontrées
- Brainstorming : identifier les sources et les conséquences des conflits
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COMPRENDRE
- Gérer les relations interpersonnelles Relations interpersonnelles et comportements : Comment interagir ensemble – les types de personnalités ?
- Développement grâce à l’apport d’outils issus de la psychologie comme le MBTI®
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MÉTHODOLOGIES
- Comprendre et répondre face aux différentes attitudes : identification et compréhension des différentes attitudes dans les conflits
- Comment répondre face aux différentes situations ?
- Les techniques de prévention et de résolution des conflits : la boîte à outils, 4 techniques à utiliser en fonction d’un contexte
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ACTION
- Définir des solutions et restitution : définir des actions concrètes et réalisables dans votre entreprise. Présentation de vos solutions à mettre en place et debrief
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CONCLUSION
- Questions, précisions : accompagnement personnalisé 3 à 6 mois (2 heures) : retour sur la mise en place dans votre entreprise.
L'organisme de formation
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Découvrir l'organisme de formationPublic concerné
- Toute personne ou responsable confronté à la gestion des conflits
- Aucun. Questionnaire de positionnement et d’évaluation des acquis en entrée de formation.
Conditions d'accès
Politique d’accessibilité et conditions d’accès pour les personnes en situation de handicap : https://5sens-conseils.com/formation-accessibilite-handicap/ Contact référent handicap : David SALVADORE – 0648282667 – info@5sens-conseils.com Délais et modalités d'accès : 15 jours entre la demande et le démarrage de la formation. Jusqu’à 2 mois pour les personnes en situation de handicap (en fonction de l’aide à mettre en place). L’accès à la formation est possible après avoir complété une demande d’inscription (en ligne ou formulaire du programme), avoir signé un devis et une convention de formation.
2 à 8 places
15 jours
Diplôme / Certification
- Être capable de démontrer ses capacités à traiter des conflits à titre préventif ou curratif
- Délivrance d'un certificat de réalisation
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