Formation Le Harcèlement Professionnel : Prévenir et Sensibiliser

Cette formation vous permettra de mieux comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel afin d'identifier les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté.

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 300€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel et les lois qui les sanctionnent

Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement

Agir face à une situation de harcèlement en sélectionnant les différentes options envisageables

Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel grâce à un plan de prévention adapté

Contenu de la formation

Cerner les phénomènes de harcèlement

S'approprier le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel
Connaître les dernières évolutions (Loi 2012-954 du 6 août 2012)
Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle
Travaux pratiques : Echanges autour de cas réels

Reconnaître les cas de harcèlement

Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
Décrypter les profils et techniques d'un harceleur
Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables
Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement
Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l'organisation de travail
Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation
Travaux pratiques : Jurisprudence en matière de harcèlement moral

Agir lors des cas de harcèlements déclarés

Adopter un comportement approprié
Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur...
Trouver et mettre en place des solutions
Comprendre les risques potentiels de conflits
Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail
Travaux pratiques : S'exercer à la technique d'entretien : vérifier dans le face-à-face la véracité des informations fournies.

Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise

Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte
Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau
Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
Travaux pratiques : Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun