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Gestion des compétences

Gestion des compétences
Guide les entretiens de carrière - Skills Mag
Guide les entretiens de carrière : booster les compétences, aligner les objectifs sur la stratégie d’entreprise et favoriser la performance

Les principaux entretiens de carrière : l’entretien professionnel et l’entretien d’appréciation.
Les entretiens de carrière jouent un rôle crucial dans le développement des compétences des salariés et l’alignement de leurs aspirations professionnelles avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

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Gestion des compétences
Assessment center ce qu’il faut savoir - Skills Mag
Assessment center : tout ce qu’il faut savoir

Ce centre d’évaluation là ne ressemble pas tout à fait à celui où, adolescent, vous avez passé votre baccalauréat. De fait, l’assessment center n’est pas un lieu, mais une façon d’évaluer des candidats. Aussi bien utilisé pour les recrutements externes que pour les besoins de mobilité interne, il se montre efficace pour faire émerger les potentiels et détecter des profils atypiques.

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Gestion des compétences
Quelle data pour anticiper les besoins en formation - Skills Mag
Quelle data pour anticiper les besoins en formation ?

La data en formation c’est essentiel ! Former vos salariés est non seulement un pilier du droit du travail, mais aussi un investissement stratégique pour votre entreprise. Les effets positifs sont nombreux : maintien dans l’emploi, développement des compétences et de la performance de vos salariés, réduction du turnover et j’en passe. À ne pas négliger donc.

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Gestion des compétences
Grille d’évaluation des compétences : construction et modèle
Grille d’évaluation des compétences : construction et modèle

31% des salariés estiment ne pas pouvoir s’exprimer librement durant leur entretien annuel, 70% des managers le considèrent comme une perte de temps et 70% des responsables RH l’estiment inefficace. Le recours à une grille d’évaluation, élaborée selon une méthode rigoureuse et des critères judicieux pourrait changer la donne…

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Enjeux de la formation

Enjeux de la formation
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié _ Illustration popart style - Skills Mag
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié ?

Un chiffre pour commencer : 7 salariés sur 10 sentent qu’il leur manque des compétences clés au travail. Ce n’est pas anodin. Cette statistique, que j’ai trouvée dans une étude de Gartner, révèle un obstacle majeur, qui affecte la satisfaction au travail, les performances globales de nos entreprises et, in fine, l’engagement des salariés.

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Enjeux de la formation
Le Compte d’Engagement Citoyen - Un levier pour valoriser l’engagement bénévole et citoyen — Skills Mag
Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : Un levier pour valoriser l’engagement bénévole et citoyen

Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) est un dispositif de l’État qui permet aux bénévoles, volontaires et maîtres d’apprentissage de bénéficier de droits à la formation supplémentaires. Ce compte, intégré au Compte Personnel de Formation (CPF), vise à reconnaître et valoriser l’engagement citoyen à travers des droits à la formation.Si vous avez plus de 16 ans, […]

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Enjeux de la formation
Collaborateurs de terrain - les grands oubliés de la formation - Skills Mag
Collaborateurs de terrain : les grands oubliés de la formation ?

Les collaborateurs de terrain se forment moins que les autres populations. Il y a plusieurs raisons à cela, que nous détaillons dans cet article, et qui varient du format des contenus de formations à leur manque d’ancrage dans la réalité, en passant par un manque d’écoute employeur.

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Enjeux de la formation
Mobilité interne en entreprise _ Comment la mettre en place et quels avantages - Skills Mag
Mobilité interne en entreprise : Comment la mettre en place et quels avantages ?

La mobilité interne en entreprise est devenue un levier stratégique crucial dans la gestion des ressources humaines. Dans un environnement professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent à fidéliser leurs talents et à maximiser leur potentiel en leur offrant des opportunités de mobilité interne. Cette pratique, qui permet aux employés de changer de poste ou de département au sein de la même organisation, présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour l’entreprise.

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lls font les RH

Ils font les RH
L’organisation d’une équipe RH - Illustration Digiforma
L’organisation d’une équipe RH

Alors que la tendance des entreprises sans RH se développe, que la grande démission des représentants RH s’opère suite à un épuisement chronique de la fonction et que de plus en plus de RH opère en DRH à temps partagé, le modèle traditionnel d’organisation des équipes RH internes continue de prédominer.

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Ils font les RH
Communauté RH - Un Vent Nouveau
Communauté RH Un Vent nouveau

Destinée à ceux qui souhaitent transformer leurs organisations avec des processus RH percutants, la communauté RH UVN (Un Vent Nouveau) est un espace d’échange, de partage d’expériences et de veille, etc… pour ne plus se sentir seul.e face aux défis de la fonction. Faire bouger les lignes de son organisation : c’est le mantra de […]

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Ils font les RH
La gestion de crise en entreprise : Astuces concrètes pour une réaction efficace
La gestion de crise en entreprise : Astuces concrètes pour une réaction efficace

Entre start-up et PME, j’ai eu le privilège d’apprendre la gestion de crise en tant que RH dans des situations que certains auraient peine à croire.

Que la crise soit d’origine interne ou externe, liée à un épiphénomène ou à des éléments structurants, qu’elle ait été anticipée ou surprenne, que son impact soit global ou circonscrit, il est capital de garder la tête froide dans sa gestion, surtout quand on est un RH.

Les crises peuvent survenir sous diverses formes : comportement inapproprié d’un salarié, décès d’un collaborateur, crises économiques, sanitaires ou encore crises techniques.

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Ils font les RH
Événement Salon RH
Événement RH : The future of work and Learning event

Et si nous profitions des événements RH pour aller voir ce que font nos voisins européens et nous inspirer de nouvelles pratiques dans les Ressources Humaines et l’apprentissage ? C’est ce que propose le salon The future of work and Learning event organisé par  Sally Ann MOORE. Quelles thématiques pour cet événement RH à Genève […]

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Learning & development

L&D
Créer des formations internes grâce à l’IA - Skills Mag
Créer des formations internes grâce à l’IA

Beaucoup de gestionnaires pensent à utiliser l’intelligence artificielle pour créer des formations internes. Il faut dire que l’IA offre de belles opportunités de personnalisation des formations. Sa dimension automatisée peut aussi faire gagner du temps. L’IA prend en effet en charge des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée.

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L&D
Engagement des salariés - et si la communication interne était la solution - Skills Mag
Engagement des salariés : et si la communication interne était la solution ?

La communication interne, c’est l’ensemble des actions que vous mettez en place dans votre entreprise pour informer, impliquer et aligner vos salariés sur votre mission et vos valeurs, c’est donc un rapidement un pilier de votre engagement collaborateur. Quand vous êtes 10, même 20, tout le monde dans le même bureau, elle n’a pas besoin […]

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L&D
Learning Success Manager _ le profil RH qui vous manque - Skills Mag
Learning Success Manager : le profil RH qui vous manque ?

Vos formations digitalisées peinent à décoller ? Vos apprenants s’investissent peu dans les formations digitales ? Vos formateurs n’animent pas encore de parcours e-learning ? C’est tout le rôle du Learning Success Manager que d’optimiser l’expérience apprenant et l’engagement collaborateurs autour des parcours digitaux.

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L&D
un catalogue de formation en entreprise
Guide complet pour créer un catalogue de formation en entreprise

Les catalogues de formation internes aux entreprises se calque de plus en plus sur ceux des organismes de formation, et adoptent des formats foisonnants. Cette tendance à la formation “on demand” doit pourtant être bien accompagné en interne afin de ne pas devenir inutilisable pour des collaborateur, confrontés à la surabondance de choix.  Avant de […]

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Réglementation

Réglementation et Guides
Reconversion en interne utiliser le projet de Transition Professionnelle PTP - Skills Mag
Reconversion en interne : utiliser le projet de Transition Professionnelle (PTP) – ancien CPF de transition

La reconversion en interne permet aux salariés de changer de métier ou d’évoluer sans quitter leur employeur. Le Projet de Transition Professionnel (PTP) – ancien CPF de transition, offre aux salariés la possibilité de se reconvertir en garantissant le maintien de l’emploi et la possibilité de retourner à leur poste initial à la fin du programme. De quoi s’agit-il ? Suivez le guide …

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Réglementation et Guides
Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale CPIR - Skills Mag
Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)

La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) joue un rôle essentiel dans la dynamisation du marché du travail en France. Dans un contexte économique en constante évolution, les CPIR s’avèrent être des acteurs clés pour accompagner les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de reconversion professionnelle.

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Réglementation et Guides
Demande de financement formation par OPCO : les règles à connaitre - Skills Mag
Demande de financement formation par OPCO : les règles à connaitre

Pour financer une formation professionnelle, il est possible de s’adresser à de nombreux acteurs. Parmi eux figurent les OPCO (opérateurs de compétences).

Comment demander le financement d’une formation en passant par un OPCO ? Auquel s’adresser ? Comment monter le dossier de demande de financement ? Nous vous détaillons les démarches à suivre.

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Réglementation et Guides
Tout savoir sur l'entretien professionnel obligatoire en 2024
Tout savoir sur l’entretien professionnel obligatoire en 2024

L’entretien professionnel est un passage obligé pour l’employeur et le salarié, et constitue un rendez-vous clé pour le développement des compétences des salariés et l’optimisation de la gestion des ressources humaines.

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