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Gestion des compétences

Gestion des compétences
OKR pour les RH : Fixer des Objectifs et des Résultats Clés pour la Formation Professionnelle - Skills Mag
OKR pour les RH : Fixer des Objectifs et des Résultats Clés pour la Formation Professionnelle

Mettre en place des OKR pour suivre sa politique de formation professionnelle, c’est une pratique innovante qu’il faut dès à présent intégrer dans les rituels de son service RH.

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Gestion des compétences
Les JO 2024 _ une chance pour la gestion des compétences en entreprise - Skills Mag
Les JO 2024 : une chance pour la gestion des compétences en entreprise

Quelles leçons de ressources humaines tirer des Jeux Olympiques qui arrivent à Paris en 2024 ? Les entraîneurs sportifs ont beaucoup à nous apprendre de la gestion des compétences. Comment faire des JO une vrai chance pour la gestion des compétences dans votre entreprise ?

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Gestion des compétences
Financer le bilan de compétence de vos salariés en entreprise - Illustration minimaliste employés en formation en entreprise - Skills Mag
Financer le bilan de compétence de vos salariés en entreprise

Un bilan de compétence coûte entre 1 500€ et 3 000€ et peut avoir lieu tous les cinq ans pour chaque employé. Une belle somme donc, que peut financer le Compte Personnel de Formation (CPF).

Or, selon les pratiques de votre entreprise et votre secteur d’activité, vous pouvez aussi envisager d’autres modes de financement et pousser un bilan de compétence auprès de vos collaborateurs.

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Gestion des compétences
Tout savoir sur la gestion collective des compétences - Illustration des ressources humaines en gestion des compétences au bureau - Skills Mag
Tout savoir sur la gestion collective des compétences

Une gestion collective des compétences est-elle possible ? Entrevoir une équipe, un service ou même une organisation comme une seule entité douée de différentes expertises représente un réel avantage organisationnel et financier.

Néanmoins, cet axe RH nécessite un effort d’organisation conséquent, à la fois englobant et transversal. Il faut aussi que cet effort reste engageant pour les équipes. Les ambitions individuelles ne doivent pas se perdre au nom du “nous”.

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Enjeux de la formation

Enjeux de la formation
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié _ Illustration popart style - Skills Mag
La formation continue, clé de voûte de l’engagement salarié ?

Un chiffre pour commencer : 7 salariés sur 10 sentent qu’il leur manque des compétences clés au travail. Ce n’est pas anodin. Cette statistique, que j’ai trouvée dans une étude de Gartner, révèle un obstacle majeur, qui affecte la satisfaction au travail, les performances globales de nos entreprises et, in fine, l’engagement des salariés.

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Enjeux de la formation
Rôle et formation du Référent harcèlement - Illustration style popart - Skills Mag
Rôle et formation du Référent harcèlement

En 2022, selon le baromètre Qualisocial/IPSOS, 30 % des salariés en France déclaraient avoir été victimes de harcèlement, 15 % déclarant une situation de harcèlement répétée. 44 % déclarent ne pas être suffisamment informés sur le sujet.

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Enjeux de la formation
L’économie circulaire en entreprise vers un futur durable - Skills Mag
L’économie circulaire en entreprise: vers un futur durable

L’économie circulaire, notamment en entreprise, est bien plus qu’un simple concept, c’est une vision pour un avenir soutenable.

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Enjeux de la formation
Eco-gestes en entreprise - agir pour avenir durable - Illustration popart - Skills Mag
Eco-gestes en entreprise : agir pour avenir durable

Les éco-gestes sont des pratiques simples et concrètes qui permettent de réduire notre impact environnemental au quotidien. Dans le contexte professionnel, adopter ces gestes écologiques est essentiel pour contribuer à la transition vers un monde plus durable.

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ls font les RH

Ils font les RH
Comment construire un budget RH - Skills Mag
Comment construire un budget RH

Le budget RH permet un pilotage précis des activités et des ressources financières allouées aux collaborateurs. Il permet, comme tout budget, de planifier son action et d’anticiper des dépenses conséquentes.

Il est aux projets RH, ce que la mise en place d’un plan de recrutement est à la masse salariale.

La réalisation de ce budget s’inscrit dans une démarche prospective. Il se veut le plus proche de la réalité possible. Ce budget pourra donc être amené à évoluer.

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Ils font les RH
communauté RH Un vent nouveau - Skills Mag
Communauté RH

La communauté RH Slack pour les RH engagés qui veulent impacter leur Organisation ! Un Vent Nouveau est une communauté RH slack gratuite de plus de 500 membres. Pas de limite de taille d’organisation, de domaine d’activité ou de niveau d’expérience. Rejoindre un Vent Nouveau pour : Des conseils pour se donner la possibilité d’agir […]

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Ils font les RH
Relation PDG et DRH Êtres en résonance - Skills Mag
PDG, DRH, DAF : il était une fois… l’histoire d’une indispensable adéquation.

Si on considère la fonction RH comme moteur dans une entreprise (a contrario d’une vision fonction support), comment incarner au mieux ce rôle ? Et surtout, comment trouver sa place au sein d’une relation tripartite Direction générale (PDG), Direction des Ressources Humaines (DRH) et Direction financière (DAF), qui semble, trop souvent, déséquilibrée en défaveur de la RH ?

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Ils font les RH
le role de la fonction rh - Skills Mag
Le rôle de la fonction des RH

Mais à quoi ça sert les RH ?

Des étudiants d’université travaillant sur des projets entrepreneuriaux aux dirigeants de start-up/scale-up, la question résonne quasiment de la même façon.

C’est le constat que j’ai souvent pu faire en échangeant avec mes paires.

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Learning & development

L&D
Attirer et fidéliser vos collaborateurs par l’innovation - Skills Mag
Attirer et fidéliser vos collaborateurs par l’innovation

Votre entreprise encourage l’innovation, voire même la récompense ? Vous faites la promotion d’une culture de l’innovation à travers vos investissements en recherche et développement ? Vous êtes connus dans votre secteur pour vos capacités à créer de nouveaux produits, ou de nouveaux services ? Alors utilisez tous ces arguments afin d’attirer et de fidéliser vos collaborateur par l’innovation !

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L&D
Comment valoriser la formation interne - Illustration Skills Mag
Comment valoriser la formation interne ?

Bien que le Gouvernement stipule clairement que l’entreprise peut elle-même former ses salariés, la formation interne a souvent mauvaise presse. On la soupçonne de tous les maux, à commencer par le fait de manquer de crédibillité. Pas franchement prestigieuses, les formations internes souffrent de la très grande notoriété des organismes renommés.

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L&D
Formateur externe ou interne _ faut il vraiment choisir _ - Illustration impressionniste - Skills Mag
Formateur externe ou interne : faut il vraiment choisir ?

A priori, formateurs externes et internes sont incompatibles. Les experts et consultants externes interviennent pour transmettre des connaissances qui n’existent pas en interne. De leur côté, les formateurs internes disposent d’une expertise de l’entreprise, de sa culture et de ses processus particulièrement pertinente pour les employés, sans être nécessairement exportable.

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L&D
Hyperpersonnalisation de la formation - Skills Mag
L’hyperpersonnalisation de la formation, quelle différence avec le coaching ?

Dans l’hyperpersonnalisation des formations et les formations par coaching, l’objectif est le même : on s’adapte à l’individu. Il arrive d’ailleurs qu’hyperpersonnaliser une formation consiste à proposer un coach à l’apprenant. Et pourtant, les programmes de formations “hyper-personnalisés” comprennent souvent assez peu de coaching.

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Réglementation

Réglementation et Guides
Bilan social et BDESE obligations en matière de formation professionnelle - Skills Mag
Bilan social et BDESE : obligations en matière de formation professionnelle

Les indicateurs du bilan social en matière de formation professionnelle sont souvent présentés comme obligatoires. Pourtant, tout a changé en 2018 faute de décret d’application. Nous faisons le point sur cet instrument de pilotage sous l’angle des indicateurs de formation professionnelle.

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Réglementation et Guides
Reste à charge sur le CPF vers la fin de la prise en charge à 100% en 2024 - Skills Mag
Reste à charge sur le CPF : vers la fin de la prise en charge à 100% en 2024

Comme nous l’avions évoqué dans un précédent article de 2023, l’idée d’instaurer un reste à charge pour les formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) a progressé et se concrétisera cette année, plus précisément en avril 2024.

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Réglementation et Guides
Former pour répondre aux obligations de santé et sécurité au travail - Illustration Skills Mag
Former pour répondre aux obligations de santé et sécurité au travail

Dans cette article nous allons reprendre les différentes obligations et formations en matière de santé et sécurité au travail.
Dans ce monde du travail en constante évolution, les dirigeants d’entreprise sont confrontés à de nouveaux défis pour assurer la sécurité et la santé de leurs collaborateurs : 

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Réglementation et Guides
Le compte professionnel de prévention (C2P) _ transformer la pénibilité en opportunités de formation - Illustration style minimaliste - Skills Mag
Le compte professionnel de prévention (C2P) : transformer la pénibilité en opportunités de formation

Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) créé depuis le 1er janvier 2015, est devenu le compte professionnel de prévention (C2P). Il se révèle être un outil précieux au cœur de la formation professionnelle. Il constitue un excellent levier pour atténuer la pénibilité tout en promouvant le développement professionnel des salariés.

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