Quel est le nouveau rôle du manager ?
Avec la crise, le manager a pris un rôle important dans la formation de ses collaborateurs. Comment l’accompagner dans ses nouvelles fonctions ?
-
-
Les soft skills reviennent en force : pourquoi ?
Quelles sont les tendances sociétales qui expliquent le retour des soft skills dans les plans de formation en 2021 ? Dans lesquelles faut-il investir ?
-
Formation continue et ressources humaines : quelles bonnes résolutions prendre… et tenir en 2023 ?
Vous n’avez pas vu 2022 filer ? Nous non plus. C’est pourtant déjà l’heure des bonnes résolutions, la première d’entre elles étant d’essayer, cette année, de les tenir. Pour vous aider dans cet exercice rituel voici dix propositions. À méditer pour la nouvelle année qui s’annonce…
-
Formation professionnelle : ce qu’il faut retenir de 2022
La formation professionnelle a connu de nombreux changements en 2022, reflets de la crise et des effets de la pandémie. Rétrospective.
-
Qu'est-ce que le smishing et comment s'en protéger ?
Le smishing est une forme d'hameçonnage qui vise à obtenir des informations personnelles à l'aide d'un SMS. Découvrez comment vous protéger contre le smishing.
-
Du siphonnage des comptes aux cadeaux illégaux, le CPF victime de son succès
La fraude au CPF a bondi de 7,8 à 43,2 millions d'euros. Des organismes fictifs tentes de récupérer les sommes épargnées par les salariés. Comment se protéger ? Comment l'Etat va réagir ?
-
Rétention des talents : quelle stratégie adopter ?
La rétention des talents passe par une stratégie RH cohérente. Et si c’était l’occasion de tout remettre à plat et repenser le développement des compétences ?
-
VAE collective : tout ce qu'il faut savoir en 2022
La VAE collective est un outil puissant, avantageux pour l’entreprise et le salarié. Comment l’intégrer à sa stratégie de gestion des ressources humaines ?
-
Plan de carrière RH : quel intérêt pour l'entreprise ?
Le plan de carrière est utile au RH et au salarié pour penser leur avenir en commun. Comment et pourquoi l’utiliser en vue d’une gestion des talents efficace ?
-
Pyramide des âges : pourquoi l'utiliser en entreprise
La pyramide des âges est l’un des principaux indicateurs RH de l’entreprise. Pourquoi la construire et comment ?