ACCOMPAGNEMENT VAE EQUILIVRE

Objectifs pédagogiques

• Valider le choix du diplôme choisi par le(la) bénéficiaire
• Apporter au (à la) bénéficiaire une aide méthodologique à la description des activités et des expériences pour préparer son dossier de certification (livret 2) et faire correspondre l'expérience aux compétences décrites dans le référentiel du diplôme choisi
• Accompagner le(a) bénéficiaire dans la préparation de l'entretien avec le jury en l'aidant à optimiser sa communication écrite et orale.

Contenu de la formation

• La formule d'accompagnement à la V.A.E post-recevabilité « classique » proposée par notre cabinet comprend 5 grandes étapes. Ces 5 grandes étapes permettent au (à la) bénéficiaire de rédiger son dossier de V.A.E en décrivant en détail ses savoirs et savoir-faire afin de d'attester qu'il (elle) dispose bien des compétences requises en lien avec le référentiel du titre, du diplôme ou de la certification visée. Co-Equi'LIBRE apporte ici une aide méthodologique à la description des activités et expériences que le(a) bénéficiaire souhaite valoriser pour obtenir la certification visée. Cela passe par un appui à la formalisation de son dossier de V.A.E et une aide technique à la préparation de son passage devant le jury et à la mise en situation professionnelle éventuellement prévue par le référentiel de la certification. Introduction : se préparer pour réussir sa V.A.E.
• Etape 1 : rédiger son historique professionnel.
• Etape 2 : décrire ses activités phares.
• Etape 3 : analyser le référentiel du diplôme.
• Étape 4 : rapprocher ses expériences professionnelles du diplôme.
• Étape 5 : préparer l'entretien de validation (entretien oral de V.A.E).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• À l’issue de l'accompagnement V.A.E. : livret 2 rédigé et envoyé à l'organisme certificateur
• Au cours de l'accompagnement V.A.E., le(la) bénéficiaire remplit une attestation de présence
• À l’issue de l'accompagnement V.A.E. le(la) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation
• Il répond également à un questionnaire d’évaluation des apports de la prestation
• Six mois après la remise de la synthèse, le(la) formateur(trice) reprend contact avec le(la) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien physique ou téléphonique

Le(a) candidat(e) obtient sa certification, certification qui a la même valeur qu'une certification obtenue après une formation