Courses in “Ressources humaines”

Créer un collectif AFEST au sein de votre entreprise : Référent et Accompagnateur

L’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement , planifie les entretiens, en exploite les comptes rendus et actualise les supports RH. • Ressources humaines : Établir tous les documents de l’entrée à la sortie du salarié en veillant au droit. • Paie niveau 1 : Regrouper et calculer les variables de la paie, afin de contrôler les bulletins de paie. Renseigner les diverses déclarations sociales associées • Communication/Bureautique : Acquérir les fondamentaux de la bureautique et de l'informatique afin de produire tous types de documents, permettant l'organisation du service. Rédiger efficacement, dans un français professionnel. • Gestion de carrière : Du recrutement à l'élaboration des plans de carrières (formations) Télécharger le planning de formation en haut à droite (version PDF).

La Gestion des Temps et Activités (GTA) dans les PME et ETI est indispensable pour assurer une meilleure productivité des équipes. Le logiciel RH So’Horsys simplifie votre planification et améliore votre gestion RH. Grâce à cette formation, appropriez-vous l’administration de votre logiciel So’Horsys ! Nos formations sont actives et démonstratives afin de favoriser les apprentissages. L’alternance d’apports théoriques et de pratiques en lien avec l’environnement de nos clients contribuent à faciliter le transfert de compétences. Attentifs à la qualité de nos formations, nous effectuons notamment des évaluations de préformation, à chaud et à froid. Nos formations sont dispensées soit en présentiel dans vos locaux ou chez Fortify (Lyon 9e), soit en distanciel (en synchrone). Formation intra en présentiel (voir tarif indiqué) | Formation intra en distanciel (tarif dégressif : nous contacter)

Actions qualifiantes visant l'acquisition d'une compétence professionnelle en vue de l'adaptation ou du maintien dans l'emploi

Formation Points of You de niveau 2 - Acquérir le jeu Faces - Approfondir la méthode.

CONTEXTE : Dans le domaine de la formation professionnelle, la demande pour des formateurs compétents et capables de créer des programmes engageants et efficaces est en constante augmentation. Les entreprises et les organismes de formation recherchent des experts capables non seulement de transmettre des connaissances, mais aussi de structurer des expériences d'apprentissage qui maximisent la rétention et l'application des compétences acquises. Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent maîtriser l'ensemble du processus de conception, d'animation et d'évaluation des actions de formation, avec un accent sur les techniques pédagogiques modernes et l'utilisation des neurosciences pour améliorer l'efficacité de l'apprentissage. PROBLÉMATIQUE : De nombreux formateurs se trouvent confrontés à des défis tels que l'ennui des participants, la difficulté à maintenir leur attention, et le manque d'outils pour évaluer efficacement l'impact de leurs formations. De plus, il est souvent complexe de s'adapter aux différents styles d'apprentissage et aux besoins spécifiques des participants, tout en s'assurant que les objectifs pédagogiques sont atteints. Comment les formateurs peuvent-ils concevoir des programmes de formation qui captivent et engagent, tout en étant capables de mesurer et d'améliorer continuellement l'efficacité de ces programmes ? BUT : Le but de cette formation est de fournir aux participants les compétences nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des actions de formation de manière professionnelle et efficace. Elle vise à équiper les formateurs avec des techniques d'animation innovantes, des stratégies basées sur les neurosciences pour améliorer l'ancrage des connaissances, et des méthodes d'évaluation pour mesurer l'impact et les résultats de leurs interventions. BÉNÉFICES : Les participants bénéficieront d'une approche holistique pour devenir des formateurs plus efficaces et influents. Ils apprendront à concevoir des programmes de formation qui répondent aux attentes des participants et aux objectifs de l'entreprise, tout en utilisant des techniques modernes pour améliorer l'engagement et la rétention des connaissances. Ils développeront également des compétences pour évaluer de manière critique l'impact de leurs formations et pour adapter leurs approches en fonction des feedbacks reçus.

Auditer ses paramétrages dossiers et maximiser les fonctionnalités de Silae

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Le référentiel complet du ministère mais pas que ça ! Des complémentarités ERMES comme : - la gestion de projet pédagogique pour vous mettre sur une démarche qui va au-delà du métier de formateur. - des neurosciences pour comprendre comment fonctionne nos cerveaux. - de la philosophie et de la sociologie de l'éducation et de l'apprentissage, thème indispensable de culture générale. - de la communication - véritable instrument du formateur - des notions de base à la communication par le chant en passant par la PNL - des séquences dédiées à l'utilisation des logiciels Microsoft Word et PowerPoint dans les formations - un accès d'un an à la plateforme d'entraînement Voltaire pour améliorer son niveau d'orthographe - et toute la boite à outil pour créer son OF et son entreprise, se faire référencer Qualiopi, et connaître les modalité de dépôt d'un Titre ou un CQP au RNCP - France compétence. Et surtout des intervenants engagés et expérimentés. Formation collective en petit groupe de 10 personnes maximum

Cette formation en ligne a pour finalité de vous faire expérimenter les 3 processus de base avec les outils The Coaching Game et Punctum de Points of You®. Vous bénéficierez ainsi d’une première approche de la méthodologie et des outils Points of You®. Et vous expérimenterez également une manière unique de communiquer et de dialoguer tout en enrichissant votre savoir-faire professionnel. A l’issue de cette journée, vous serez certifié-e « Points of You® Explorer ».