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CONNECT LEARNING
Contribuer et rendre opérationnel un service de gestion des ressources humaines La formation d'Assistant(e) Ressources Humaines prépare à jouer un rôle essentiel dans la gestion du personnel au sein d'une organisation, en fournissant les compétences ...
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Contribuer et rendre opérationnel un service de gestion des ressources humaines Heures de e-learning : 58 heures Heures de tests de connaissances : 7 heures Temps d’accompagnement coaching : 7 heures Étude et compte rendu de 3 livres numériques : 60...
Durée totale : 122 heures Heures de e-learning : 44 heures Heures de tests de connaissances : 6 heures Temps d’accompagnement coaching : 6 heures Étude et compte rendu de 3 livres numériques : 60 heures. Assistance dans la préparation du dossier pro...
YYYOURS FORMATIONS
Ce programme de formation vise à certifier les compétences opérationnelles pour le professionnel assistant ressources humaines. • Niveau équivalent obtenu à l’issue de la certification : Bac+2 • Possibilité d’intégration un niveau Bac+3 • Les débouc...
Ce programme de formation vise à certifier les compétences opérationnelles pour le professionnel assistant ressources humaines....
Le Cactus RH
Vous êtes un professionnel RH et vous cherchez à améliorer vos compétences en gestion des ressources humaines ? Ou peut-être voulez-vous simplement consolider vos bases ? Nous comprenons que votre emploi du temps est chargé et que vous ne pouvez pas ...
MB Consulting Formation
Gérer le personnel Assurer la veille juridique du service RH Assister le DRH...
1. Traduire la stratégie et les valeurs de l'entreprise : - La définition du management - Le rôle du manager - La notion d'objectif SMART. - L'importance de la communication dans le rôle managérial. 2. Les caractéristiques d'une équipe performante...
10.0
Très bien
Aurélie FONTA - ELANCE FORMATION
Dans cette formation complète : - Nous vous donnons les clés sur les fondamentaux à connaître avant même de vous lancer ! - Nous vous donnons les compétences pour créer une offre de formation conforme aux attendus règlementaires. - Nous vous donnon...
METAMOTI
FORMATION INTERVENANT POINTS OF YOU NIVEAU 1 – Expérimenter la méthode Points of You – Accompagner par le photolangage – Acquérir les jeux The Coaching Game et Punctum Cette formation a pour finalité de permettre aux personnes formées d’expérimenter ...
NEXT FORMA
A la suite de cette formation, la personne sera habilitée à rendre opérationnelle la Gestion des Ressources Humaines et contribuer à son développement grâce aux enseignements de 133 experts Le titre professionnel est composé de deux blocs de compéte...
8.8
ATIPIK RH
Le C.I.P conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi des personnes, peut vendre des prestations à des entreprises. Formation certifiante au niveau 5 (BTS/DUT) délivré par un jury de professionnel. Durée ...
AKALI SAS
Lors de cette formation, vous abordez deux actions essentielles de la gestion des ressources humaines, le recrutement de vos collaborateurs et la réalisation de l'entretien professionnel. Un bon recrutement demande du temps et de la méthode. Ce sta...
9.8
Sb Consulting Formation
Mettre sur pied une formation, être capable de transmettre ses connaissances. C’est le cas de tout formateur professionnel d’adultes qui manie aussi bien les concepts de l’ingénierie pédagogique que les théories de l’apprentissage des adultes. Mettre...
INSPIRE DÉVELOPPEMENT
Notre programme de formation exhaustif, réparti en huit modules, est conçu pour vous doter des compétences essentielles dans les domaines de la communication, de l'analyse de données, de la gestion de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), ...
Ce programme de formation est conçu pour fournir aux participants les compétences nécessaires pour gérer efficacement les conflits en milieu professionnel. Il combine la théorie avec des exercices pratiques et des discussions pour assurer une compréh...
Blandine Stintzy EI - DISPONIBILITE CREATIVE
Apprendre à repérer et renforcer son état de performance par une écoute spécifique du corps. Apprendre à mieux gérer son engagement dans le collectif et dans des situations de challenges, tout en prenant soin de son état de performance. Ce travail c...
ISEFMA
Le métier de gestionnaire de paie vous permet d'être expert(e) sur l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une ou de plusieurs entreprises. Très recherchés, les profils sont rares et les opportunités d'embauche nombreuses et valorisant...
Cette formation en gestion des Ressources Humaines (GRH) très structurée et outillée apporte les savoirs et savoir-faire fondamentaux sur les processus RH clés. Il s’agit une formation incontournable pour tous les membres de la fonction RH ou acteur...
Lukea
L'approche pédagogique de ce programme de formation est centrée sur l'utilisateur et favorise un apprentissage interactif et participatif. Les séances sont conçues pour encourager les échanges entre les participants et l'apprentissage collaboratif, m...
Ce parcours permettra aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et réaliser une séquence pédagogique multimodale, en utilisant des approches agiles, collaboratives et interactives, tout en favorisant l'engagement et l'app...
Ce parcours permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour concevoir une séquence de formation pertinente, engageante et alignée sur les besoins des apprenants, en mettant l'accent sur l'individualisation et l'adaptation pour favoriser un appr...
1. Définir la notion de communication 2. Identifier les différentes formes d'entretien et leur utilisation 3. Déterminer les enjeux de l'entretien 4. Gérer la communication spécifique du manager...
Umana
Vous venez de vous voir confier la mise en oeuvre d'un nouveau projet de formation dans votre entreprise... Génial ! Mais comment je m'y prends ? Par où commencer ? A quoi dois-je faire attention ? Cette formation est là pour vous aider ! Tout au lo...
EI - Laura CHAMBRON / 3P FORM
Cette formation vous permettra de mieux vous connaître et de mieux comprendre les personnalités en formation. Prenez en compte les différents profils dès la préparation de votre formation!...
A l’issue de la formation, les participants sont capables : • De mettre en place l’affichage obligatoire et de définir le lieu d »affichage • D’élaborer un règlement intérieur et de le publier ...
EURL EGLIPAIE
Auditer ses paramétrages dossiers et maximiser les fonctionnalités de Silae...
9.4
FORTIFY - Solutions RH
Tirez le meilleur parti de votre logiciel RH : grâce à cette formation, maîtrisez les fonctions principales liées à la paie sur Silae RH et réalisez les opérations courantes du quotidien ! Formation intra en présentiel (voir tarif indiqué) | Formati...
LEGAL & RESOURCES
Ce séminaire conçu sur mesure pour des organisations en forte croissance valorise la diversité du facteur humain qui permet d'ancrer la performance. Paradoxalement, c'est l'ancrage qui permet le mouvement et le rend soutenable. Lorsqu'un collectif de...
GROUPE PERSPECTIVE (SARL PCCF)
Endosser le rôle de formateur interne occasionnel dans le cadre d’une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) implique la maitrise des techniques et des méthodes pédagogiques propres à cette modalité de formation, afin de partager son sav...
1. Identifier le rôle du tuteur pour bien se positionner 2. Adapter l'accueillir et l'intégration dans l'entreprise 3. Organiser un parcours de professionnalisation 4. Préparer une séance d'apprentissage 5. Gérer l'alternance 6. Élaborer et co...
