Sensibilisation au Harcèlement et Sexisme au Travail

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les différentes formes de harcèlement et de sexisme au travail. Identifier les conséquences du harcèlement et du sexisme sur le bien-être individuel et l'environnement professionnel. Apprendre à reconnaître, prévenir et réagir face au harcèlement et au sexisme au travail. Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.

Contenu de la formation

• Introduction
• Présentation des objectifs de la formation. Importance de créer un environnement de travail sain et respectueux.
• Définitions et Formes de Harcèlement et Sexisme Harcèlement moral, sexuel, et discriminatoire : définitions. Exemples concrets de comportements inappropriés. Statistiques sur la prévalence du harcèlement et du sexisme au travail.
• Conséquences du Harcèlement et du Sexisme Impacts sur la santé mentale et physique des individus. Répercussions sur la productivité et la cohésion d'équipe. Responsabilités de l'entreprise vis-à-vis de la santé psychosociale des employés.
• Reconnaître le Harcèlement et le Sexisme Signaux d'alarme et comportements à surveiller. Importance de l'écoute active et de la communication ouverte. Études de cas pour illustrer des situations réelles.
• Prévention et Sensibilisation Politiques et procédures de l'entreprise en matière de harcèlement. Rôles et responsabilités des employés et de la direction. Campagnes de sensibilisation et formations régulières.
• Réagir Face au Harcèlement et au Sexisme Mécanismes de signalement et procédures de plainte. Soutien aux victimes et protection contre les représailles. Rôle des témoins et de la communauté professionnelle.
• Promotion d'un Environnement de Travail Inclusif Encourager la diversité et l'inclusion. Sensibilisation à la diversité des cultures et des perspectives. Valorisation du respect mutuel et de la collaboration.
• Conclusion Récapitulation des principaux points abordés. Engagements individuels et collectifs pour favoriser un environnement de travail respectueux.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.