Titre professionnel : Gestionnaire de Paie

Objectifs pédagogiques

• Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Contenu de la formation

• Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Courrier, mails et notes de service (forme et contenu), Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l'existant et préconisations, commentaires…
• Word : Création de modèles (courriers, notes,…), Mise en forme d'un dossier type (sommaire, numérotation…), Publipostage
• Outils collaboratifs : Créer et gérer une boite mail efficacement
• Environnement entreprise & RH : L’entreprise : Théorie des organisations, Les principes de la RSE
• Gestion, organisation et planification : La résolution de problèmes : ISHIKAWA, QQOCOWP, Gestion du temps/planning, Les étapes du projet et le budget (annuité)
• Droit du Travail : Les sources : conventions, accords et instances, IRP : présentation et élections
• Obligations légales : L'affichage obligatoire et les documents d'entrée d'un salarié (déclaration, registre, règlement…), Les salariés CDI CDD CTT (embauche, contrat, période essai,…), Les salariés Contrats Spécifique (alternance, aidés, personnel ext, chéques emploi…), Sécurité/Médecine W/DUERP/TH, Absences (CP/RTT/Inaptitude/arrêts maladies/AT)
• Rémunération : La politique de rémunération dont (Pee/Perco)+ Prime et avantages, Le bulletin de paye (profil salarié, rubriques), Le bulletin de paye (avantages et frais pro)
• Rupture contrat de travail : La rupture du contrat de travail (différents types de rupture + licenciement) 601a et 601b, La rupture du contrat de travail : Solde de tout compte
• Recrutement : Le processus de recrutement : analyse et rédaction d'une offre, Les outils de la sélection : LM et CV, L'entretien de recrutement + tests
• La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP)
• Ingénierie de la formation : Les dispositifs de la formation professionnelle, Le financement de la FPC, Le plan de développement des compétences
• Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Excel : Formules de calcul,, Mise en page tableaux simples et complexes, Mise en page de graphiques, Tableaux croisés dynamiques
• Powerpoint : Création d'un diaporama
• Rémunération : Temps de travail : l'annualisation, les RTT, HS, HC, Temps de travail : CP, Absences, Temps de travail : Absences (avec IJSS)
• Rémunération avancée : Calcul des ICP et ICCP, Spécificité : cadre, VRP, apprenti, stagiaire, intérim, Le bulletin de paye (temps partiel), Variables de paie (oppositions sur salaires), Construire une matrice de paie
• Charges et déclarations sociales : Cotisations sociales (URSSAF et caisses de retraites) + périodicité, Autres cotisations sociales (taxe sur les salaires, formation…) et PAS, Déclaration des salaires (La DSN), Cas pratiques - Charges et déclarations sociales
• Règles de réductions de cotisations et régularisations
• Comptabilité Paie : Ciel paie paramétrage, Bulletin de paie sous Ciel, Ecriture de paie, La Masse Salariale : Le budget prévisionnel, La DSN sur ciel, Les traitements particuliers et nouveautés annuels
• Communication orale : Etude des comportements, La communication verbale et non verbale, Gestion du stress

Diplôme visé par la formation

TP - Gestionnaire de paie - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Passage du TP - Gestionnaire de paie

"Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury extérieur au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session (Projet de mise en application professionnel) , éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat (Dossier professionnel) ; c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. (2 évaluations obligatoires pour le titre) d) Il est possible de passer 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences Le stagiaire est informé que la session d’examen pourra se tenir dans un autre bassin. Les diplômes préparés sont des titres professionnels soumis à des mises à jours par le ministère du travail, de ce fait le programme et le planning reste prévisionnel et peut être modifié le jour de votre entrée en formation. Si obtention d’un seul CCP possibilité de repasser les CCP manquants dans un délai de 5 ans dont un an sans repasser par un cursus de formation."

RNCP 37948 - TP Gestionnaire de paie - Date d'échéance de l'enregistrement 29-12-2028