AMALYS FORMATIONS

Personne ne saurait nier que la technologie est un élément indispensable pour faciliter la vie à l’être humain sur tous les plans. À l’heure actuelle, vous devez avoir des aptitudes avérées en outils bureautiques. C’est même un critère de sélection puisque cela influence grandement votre performance au service de l’entreprise. Suivre une formation en bureautique : suite office, Word, Excel, PowerPoint, procure des multitudes avantages aussi bien à l’employé qu’à l’employeur. La formation permet de gagner en productivité et donc de dégager du temps. De plus, la qualité des documents produits s'en trouvera nettement améliorée, ce qui constitue un vrai plus pour l'image de marque d'une entreprise. La formation bureautique, peut être adaptée à vos besoins et pratiques de votre entreprise et réalisée en intra-entreprise (dans ses locaux). Nous consulter pour toute demande de personnalisation de ce parcours, ainsi que pour la tarification. Modalités d’accès : 1- Entretien préalable avec le référent pédagogique pour une évaluation du niveau 2- Début du parcours de formation Le délai d'accès à la formation sera fonction du mode de financement choisi. (OPCO de l'entreprise, Pôle Emploi, personnel,...) Ce programme de formation est adaptable aux besoins spécifiques de votre entreprise, n'hésitez pas à nous consulter pour la tarification.

La paie est l’élément central du couple travail - rémunération. La gestion de la paie consiste à rémunérer une personne en contrepartie d’une tâche réalisée. Elle se trouve au cœur de la gestion administrative du personnel. Plus qu’un processus technique, la paie est un sujet à la fois complexe et particulièrement sensible. Ainsi, la gestion de la paie peut être utilisée comme un véritable levier pour : • Optimiser la performance d’une entreprise ; • Créer un véritable avantage concurrentiel ; • Motiver les salariés (prime d’intéressement et de participation, primes d’objectifs, augmentation de salaire etc.) et contribuer à maintenir un bon climat social. La production de la paie est à la fois du ressort du service comptabilité et des Ressources Humaines. Elle est formalisée par un document appelé bulletin de salaire ou fiche de paie. Celui-ci doit être fourni obligatoirement au salarié et respecter un certain nombre de règles légales et conventionnelles.

Personne ne saurait nier que la technologie est un élément indispensable pour faciliter la vie à l’être humain sur tous les plans. Nous passons 60% de notre temps devant un ordinateur. À l’heure actuelle, vous devez avoir des aptitudes avérées en outils bureautiques. C’est même un critère de sélection puisque cela influence grandement votre performance au service de l’entreprise. Suivre une formation en bureautique : suite office, Word, Excel, procure des multitudes avantages aussi bien à l’employé qu’à l’employeur. La formation permet d'améliorer son utilisation quotidienne de Word, Excel, de gagner en productivité et donc de dégager du temps. De plus, la qualité des documents produits s'en trouvera nettement améliorée, ce qui constitue un vrai plus pour l'image de marque d'une entreprise. La formation Consolidation à l'utilisation de la bureautique, peut être adaptée à vos besoins et pratiques de l'entreprise et réalisée en intra-entreprise (dans vos locaux). Nous consulter pour toute demande de personnalisation de ce parcours qui peut se faire par module : M1 Word M2 Excel Modalités d'accès: 1- Entretien préalable avec le référent pédagogique pour une évaluation du niveau 2- Début du parcours de formation Le délai d'accès à la formation sera fonction du mode de financement choisi. (OPCO de l'entreprise, Pôle Emploi, personnel,...)

Cette formation à la création de site web avec Wordpress et Elementor permet de découvrir les bases pour créer ses premières pages Web et les mettre en ligne : organiser les liens entre les pages, intégrer du texte, des images et comprendre les caractéristiques de la mise en page Web… Cette formation permettra aussi de lier à votre site, votre page Google Business et tous vos réseaux sociaux. Ce programme de formation est adaptable aux besoins spécifiques de votre entreprise, n'hésitez pas à nous consulter pour la tarification. Le délai d'accès à la formation sera fonction du mode de financement choisi.

Suivre une formation Gestionnaire de Paie vous permet de vous initier aux métiers des ressources humaines et d’acquérir toutes les clés pour mener à bien les missions en lien avec les affaires administratives relatives au personnel de l’entreprise. Notre formation Gestionnaire de paie se décompose de la manière suivante: - 16 semaines de théorie au centre de formation AMALYS - 8 semaines minimum préconisées de stage pratique en entreprise - 2 jours de préparation et session d'examen Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charge totales ou partielles sont possible en fonction des entreprises ou partenaires, ainsi que du statut de l'apprenant. Cette formation peut être suivie en contrat de professionnalisation en alternance sur 12 mois, à raison d'une semaine de formation en centre et 3 semaines en entreprise chaque mois. Financé en totalité par les OPCO des entreprises d'accueil. Accès à la formation : Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Validation de la formation : L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS) de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = module 1 CCP - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Débouchés, passerelles, équivalences, suite de parcours : A l'issue de la formation, le Gestionnaire de paie pourra travailler dans tous les secteurs d'activités (immobilier, industrie, santé, commerce...) au sein du service RH - Comptabilité - Paie. Les métiers visés : Administrateur paie, responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable de formations. Il pourra continuer son parcours sur un BAC + 3 en Ressources Humaines Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications et la suite du parcours, consultez le site internet de France Compétences.

Dans le cadre de votre activité commerciale, vous êtes amenés à mener des entretiens avec vos clients pour pérenniser votre relation commerciale en adaptant votre offre à leurs besoins et au marché fluctuant que nous connaissons aujourd’hui. Mais pour rester compétitif et atteindre vos objectifs, vous pouvez être conduit à démarcher de nouveaux clients pour développer votre chiffre d’affaires ou une nouvelle branche d’activité. Or, pour une négociation efficace et pertinente, il faut en connaître les étapes obligatoires car négocier est un art qui ne s’improvise pas. Il est important d’anticiper les objections et les freins éventuels lors de cette transaction. Pour ce faire des outils et méthodes sont à votre disposition pour vous former et vous entraîner aux fins de réussir votre action commerciale et ainsi identifier des leviers pour mieux convaincre, dévoiler et perfectionner vos talents de négociateur. Ce programme de formation est adaptable aux besoins spécifiques de votre entreprise, n'hésitez pas à nous consulter pour la tarification.

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives, des accords de branche, des accords d’entreprise et des contrats de travail. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise comptable (pôle social). Notre formation Gestionnaire de paie sera réalisé sous forme de contrat de professionnalisation se décompose de la manière suivante : Durée du contrat : 12 mois Durée de la formation : 511 heures, (parcours complet modularisable, adapté aux besoins de l'apprenant ). Rythme d'alternance pratiquée : 1 semaine en formation, 3 semaines en entreprise Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat. Certification totale ou partielle par bloc(s) de compétences Formation accessible par la VAE : Pour plus d’information, merci de contacter Sonia LEGEAI au 07.81.84.66.44. Accès à la formation : Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Financement : Dans le cadre de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Amalys Formations accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter. Une rémunération mensuelle est versée par l'entreprise, elle est indexée sur le montant du SMIC ou du salaire minimum conventionnelle de branche s'il est plus favorable. Validation de la formation : L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = module 1 CCP - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Débouchés, passerelles, équivalences, suite de parcours : A l'issue de la formation, le Gestionnaire de paie pourra travailler dans tous les secteurs d'activités (immobilier, industrie, santé, commerce...) au sein du service RH - Comptabilité - Paie. Les métiers visés : Administrateur paie, gestionnaire de paie et administration du personnel. Il pourra continuer son parcours sur un BAC + 3 en Ressources Humaines Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications et la suite du parcours, consultez le site internet de France Compétences. Codes ROME : M1501 : assistanat en RH et M1203 : comptabilité

Cette formation à la création de site web avec Wordpress et Elementor permet de découvrir les bases pour créer ses premières pages Web et les mettre en ligne : organiser les liens entre les pages, intégrer du texte, des images et comprendre les caractéristiques de la mise en page Web… Cette formation permettra aussi de lier à votre site, votre page Google Business et tous vos réseaux sociaux. Ce programme de formation est adaptable aux besoins spécifiques de votre entreprise, n'hésitez pas à nous consulter pour la tarification. Le délai d'accès à la formation sera fonction du mode de financement choisi.

Personne ne saurait nier que la technologie est un élément indispensable pour faciliter la vie à l’être humain sur tous les plans. Nous passons 60% de notre temps devant un ordinateur. À l’heure actuelle, vous devez avoir des aptitudes avérées en outils bureautiques. C’est même un critère de sélection puisque cela influence grandement votre performance au service de l’entreprise. Suivre une formation en bureautique : suite office, Word, Excel, PowerPoint, procure des multitudes avantages aussi bien à l’employé qu’à l’employeur. La formation permet d'améliorer son utilisation quotidienne de Word, Excel, Power Point, de gagner en productivité et donc de dégager du temps. De plus, la qualité des documents produits s'en trouvera nettement améliorée, ce qui constitue un vrai plus pour l'image de marque d'une entreprise. La formation Consolidation à l'utilisation de la bureautique, peut être adaptée à vos besoins et pratiques de l'entreprise et réalisée en intra-entreprise (dans vos locaux). Nous consulter pour toute demande de personnalisation de ce parcours qui peut se faire par module : M1 Word M2 Excel M3 PowerPoint Modalités d'accès: 1- Entretien préalable avec le référent pédagogique pour une évaluation du niveau 2- Début du parcours de formation Le délai d'accès à la formation sera fonction du mode de financement choisi. (OPCO de l'entreprise, Pôle Emploi, personnel,...)

Le négociateur technico-commercial exploite les potentialités de vente sur un secteur géographique défini dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Il élabore une stratégie commerciale omnicanale, organise et met en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats. Il prospecte à distance et physiquement des clients afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il est aussi bon technicien que commercial. Capacité à convaincre, sens du client, goût du challenge le négociateur technico-commercial a la culture du résultat. Son objectif : développer l’entreprise. De l’étude de marché à l’analyse de ses résultats, il ne laisse rien au hasard Le négociateur technico commercial n’est pas simplement un commercial, c’est aussi un expert. Durée prévue : 7 mois Durée prévue au centre : 665 heures (19 semaines) Durée prévue en stage : 280 heures de stage (8 semaines) Horaires en formation : journée de 7 heures (9h-12h/13h-17h) MODALITES et DELAIS d'accès Le délai d’accès à une formation est compris entre 1 et 3 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé (nous consulter) Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. Accessibilité aux PMR Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. (nous consulter)

Suivre une formation Gestionnaire de Paie vous permet de vous initier aux métiers des ressources humaines et d’acquérir toutes les clés pour mener à bien les missions en lien avec les affaires administratives relatives au personnel de l’entreprise. Notre formation Gestionnaire de paie se décompose de la manière suivante: - 16 semaines de théorie au centre de formation AMALYS - 8 semaines minimum préconisées de stage pratique en entreprise - 2 jours de préparation et session d'examen Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charge totales ou partielles sont possible en fonction des entreprises ou partenaires, ainsi que du statut de l'apprenant. Cette formation peut être suivie en contrat de professionnalisation en alternance sur 12 mois, à raison d'une semaine de formation en centre et 3 semaines en entreprise chaque mois. Financé en totalité par les OPCO des entreprises d'accueil. Accès à la formation : Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Validation de la formation : L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS) de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = module 1 CCP - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Débouchés suite de parcours : A l'issue de la formation, le Gestionnaire de paie pourra travailler dans tous les secteurs d'activités (immobilier, industrie, santé, commerce...) au sein du service RH - Comptabilité - Paie. Les métiers visés : Administrateur paie, gestionnaire de paie et administration du personnel. Il pourra continuer son parcours sur un BAC + 3 en Ressources Humaines Passerelle et équivalence : aucune (Consultez le site internet de France Compétences.) Codes ROME : M1501 : assistanat en RH et M1203 : comptabilité Certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION Date d'enregistrement : 22/08/2023

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie. Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art R.6313-4 Le Bilan de Compétences permet d’analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations. Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour : • Un développement de carrière, • Une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie), • Une reprise d’activité après une période d’arrêt, • Une réflexion sur l’opportunité d’engager une formation ou une validation des acquis. Nous réalisons un accompagnement sur 24h en face à face (présentiel ou mixte) FINANCEMENTS Grâce à « Mon compte formation », votre bilan de compétences peut être intégralement pris en charge. Il existe un délai d’un mois afin de finaliser l'instruction de votre dossier et de votre financement. En fonction de votre situation, d’autres modes de financements peuvent vous être proposés, n’hésitez pas à contacter notre équipe afin de poser toutes vos questions.