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Bilan de compétences
Annexe 1 : Programme détaillé du bilan de compétences Nature de l’action de formation Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313 -1 du Code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences. Les bilans de compétences définies à l’article R. 6313-4 du Code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Publics visés Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée Les salariés du secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires) Les demandeurs d’emploi Les travailleurs non salariés. Prés-requis Niveau d’entrée : sans niveau spécifique Modalités d’admission : Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement) Conditions de réalisation du bilan de compétences Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan de compétences. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles « R.6313-4 à R.6313-8 » Objectifs du bilan Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La prestation permet aux bénéficiaires - d'analyser leurs parcours professionnels, - d'établir leur portefeuille de compétences, - définir leurs aptitudes professionnelles, - déterminer leurs valeurs et leurs motivations, - d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation, - définir un projet professionnel réaliste, - définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet. Durée Le bilan se déroule sur durée de 24 heures d’entretiens individuels en face à face sur une amplitude maximale de 3 mois. La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan. Modalités et Délais d’accès à la formation Après un premier contact téléphonique, nous nous engageons à proposer un premier entretien d’accueil (gratuit et sans engagement) au plus tard, dans les 10 jours suivant le premier contact téléphonique. La prestation commence au plus tard 10 jours après validation du financement. Nous recevons uniquement sur rdv
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Duration on demand

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