SAS SECURIS-COURS

Dans notre activité professionnelle ou quotidienne, nous sollicitons des gestes et des postures qui peuvent être contraignants et provocateurs de pathologie pouvant être irréversible.

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d'être acteur de la prévention dans son entreprise.

Permettre aux participants de réagir efficacement face à un début d’incendie grâce à l’acquisition des réflexes nécessaires et de la maîtrise des moyens d’extinction de première intervention (extincteurs et couverture anti-feu).

Acquérir les principes et les bases d'un système de management de contenu

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d'être acteur de la prévention dans son entreprise.

La route est plus que jamais un terrain dangereux et propice aux accidents. On constate que le risque routier est la première cause d'accident mortel au travail. Informer et former préviendra les accidents de la route en agissant sur le comportement de chacun.

Cette formation a pour but d'apporter les compétences nécessaires pour faire face au risque de feu naissant tout en appliquant les consignes d'extinction adaptées. Elle permettra de devenir un acteur dans l'organisation des secours lors d'une évacuation de l'entreprise face à un danger.

Cette formation d’une journée vise à former les équipiers de première intervention (EPI) aux bases de la prévention et de la lutte contre l’incendie, conformément aux obligations du Code du travail. Elle intègre les recommandations de l’INRS et les référentiels APSAD (notamment la règle R6) afin de dépasser les exigences minimales réglementaires en matière de sécurité incendie. À l’issue de la formation, les participants sauront réagir efficacement face à un début d’incendie et contribuer à l’évacuation en sécurité de l’établissement

Sensibiliser les salariés désignés aux rôles de guide-file, serre-file et coordinateur d’évacuation afin d’assurer une évacuation rapide, ordonnée et sécurisée des locaux en cas d’alerte incendie

Pour gérer son stress, il faut en connaître les signes et savoir comment y répondre. Cette formation vous permet de mieux reconnaitre et appréhender vos facteurs de stress dans votre quotidien et sur votre lieu de travail de façon à gagner en confort, en efficacité et en bien-être au quotidien.

La formation habilitation BS – BE Manoeuvre est destinée au personnel non électricien réalisant de petites interventions électriques élémentaires, comme le remplacement de fusibles, ampoules, prises ou interrupteurs (BS), ou la manœuvre d’appareillages électriques (disjoncteurs, sectionneurs) dans le cadre de consignations simples (BE Manoeuvre). Elle est dispensée selon la norme NF C18-510, qui encadre la prévention du risque électrique. Elle répond à l’obligation réglementaire fixée par le Code du travail – articles R.4544-9 à R.4544-11, imposant à l’employeur de former et d’habiliter toute personne exposée à un risque électrique lors d’interventions même simples

La formation des équipiers de première intervention est une obligation légale imposée à tout employeur afin d’assurer la sécurité du personnel face au risque d’incendie. Selon l’article R.4227-39 du Code du travail, « l’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ». Pour cela, il doit former et entraîner régulièrement son personnel à la conduite à tenir en cas de départ de feu. Cette formation permet à chaque salarié d’acquérir les réflexes essentiels pour donner l’alerte, utiliser les moyens de première intervention, et participer à la mise en sécurité des personnes dans son établissement.

Dans notre activité professionnelle ou quotidienne, nous sollicitons des gestes et des postures qui peuvent être contraignants et provocateurs de pathologie pouvant être irréversible.

Article L. 2315-18 du Code du Travail Disposition mise en vigueur au 31 Mars 2022 Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314- 1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'État. - La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel. - En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale : 1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ; 2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois cent salariés. Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'État.

Le droit à la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail concerne toutes les entreprises dotées d’un CSE et tous les membres de la délégation du personnel du CSE, quel que soit leur mandat (titulaires ou suppléants). En effet, ces derniers doivent tous bénéficier d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail, y compris lorsqu’il existe une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). Article L.2315-18 Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'État. La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel. En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale : - 1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ; - 2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'État. À noter : Le référent en santé et sécurité au travail désigné par l’employeur et le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE bénéficient eux aussi de cette formation.