Accreditation impact

Objectifs pédagogiques

• Comprendre le modèle Impact, incluant l’impact idéal, les stratégies et approches actuelles, l’impact actuel et l’efficacité
• Comprendre le CIRCOMPLEXE IMPACT
• Interpréter et utiliser les informations statistiques présentées dans les rapports L/I et M/I
• Apprendre à débriefer les rapports de « Feedback »

Contenu de la formation

• le modèle impact
• decription du modele impact
• Efficacité du leadership : definition
• Impact du leadership : le CIRCOMPLEXE IMPACT
• Impact du leadership : modele Ideal
• Impact du leadership : modele réel
• Strategies de leadership
• Exemples de stratégies restrictives et de stratégies prescriptives
• Liens Efficacité Impact Strategies
• Etude du feedback report Leadership Impact
• Mises en situations
• Code de déontologie du debriefing
• Entrainements au debriefing du Rapport Leadership Impact
• Le modele Management Impact
• Transposition du Module L/I
• etude du feedback report Management Impact

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.
• Examen écrit

Réussite à l'examen d'accréditation IMPACT

Délivrance d'une attestation Nota: Veuillez prendre en compte le fait que les accréditations sont délivrées aux stagiaires et non à des personnes morales. Les particuliers (plutôt que leur organisme) conservent l’accréditation et les droits d’achat dans le cas où ils ou elles changent d’organisme ou se tournent vers une pratique privée. De plus, tous les consultants et les coaches n’appartenant pas à une organisation et voulant faire le compte rendu de l'Inventaire de la Culture d'Entreprise (OCI ou ICE), de l'Inventaire de l'Efficacité de l'Entreprise (OEI ou IEE) , du Leadership Impact (L/I), du Management Impact (M/I), de l'Inventaire des Styles de Vie (LSI ou ISV) ou de l'Inventaire des Styles de Groupes (GSI ou ISG) doivent être accrédités directement par Human Synergistics. Les consultants accrédités ne sont pas habilités pour former d’autres personnes à l’utilisation des évaluations ou à l’achat des produits nommés ci dessus au nom d’autres individus n’ayant eux-mêmes pas complété le programme d’accréditation Human Synergistics dans sa totalité. Human Synergistics se réserve le droit d’exiger un entrainement supplémentaire dans le cas de changement substantiel du produit ou de la base des connaissances ou au delà de la date de validité de l'accréditation.

Durée de validité

2 années