Harcèlement, Prévenir et agir - référent CSE
Vous avez été désigné référent harcèlement ? Nous vous proposons une formation spécialisée afin de devenir un référent compétent, au sein de votre entreprise, en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement. Cette formation vous permettra de connaitre votre rôle exact, ce que prévoit la loi, de mieux appréhender votre mission de référent harcèlement et d’identifier les moyens mis à votre disposition pour agir concrètement dans l’entreprise. Depuis la loi du 05/09/2018, un "Référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes" doit être nommé dans toutes les entreprises, quelle que soit sa taille, l'effectif, ou le domaine d'activité". Le Référent est désigné parmi les élus du CSE (ou à défaut, parmi les représentants du personnel dans les entreprises de moins de 11 salariés).
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 490€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Identifier et connaitre les différentes catégories de harcèlement
- Prendre conscience de son rôle essentiel au sein du CSE
- Connaitre le cadre légal du harcèlement au travail
- Mettre en place les outils de prévention
- Faire face à des situations de crise
-
Identifier les cas de harcèlement
- Prévalence et connaissance des principales catégories / Typologies
- Appréhender les différentes formes de harcèlement
- Identifier les différentes conséquences et les signes à surveiller.
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Prendre conscience de son rôle essentiel au sein du CSE
- Connaissance des lois et réglementations
- S'informer des sanctions encourues et responsabilités en cas de harcèlement
- Maitriser la politique globale / interne / Légale de l'entreprise en matière de lutte contre le harcèlement
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Connaitre le cadre légal du harcèlement au travail
- Connaissance des lois et réglementations
- Sensibilisation et prévention : Organiser des campagnes de sensibilisation
- Collaborer avec l'employeur pour mettre en place des politiques et des procédures efficaces de prévention et de gestion du harcèlement.
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Mettre en place les outils de prévention
- Prévention et la gestion du harcèlement
- Confidentialité et impartialité : Garantir la confidentialité des informations partagées
- Accompagner les victimes présumées ou les témoins de harcèlement.
- Traitez toutes les personnes impliquées avec impartialité et respectez leur droit à un traitement équitable.
- Inscrire un registre précis des cas de harcèlement signalés
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Faire face à des situations de crise
- Écoute active : Soyez un auditeur attentif et empathique
- Encouragez-les à s'exprimer librement, posez des questions ouvertes
- Orienter les victimes présumées vers les ressources appropriées
- Connaitre les services externes d'assistance juridique ou les organisations spécialisées dans la lutte contre le harcèlement.
L'organisme de formation
Centre de Formation certifié QUALIOPI
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Tout Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par son CSE
- Dirigeant.e, DRH, RH
- Toute personne souhaitant s'informer et mettre en place la lutte contre le harcèlement au travail
- Aucun
Conditions d'accès
Toutes situations de handicap nécessitant une adaptation de la formation & modalités d'accueil, contactez-nous pour étudier les solutions. Référent Handicap : Salvador ALVES- formation@actes-management.fr – 07 86 51 86 46
3 à 10 places
2 semaines
Diplôme / Certification
- Certificat / Attestation de stage
- 100% assiduité / présence émargée
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