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T.P Gestionnaire de paie

Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) en alternance

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

About this course

Belfort

90

From €0 ex.VAT

365 days

1067 hours

Action de formation

Eligible for CPF

Eligible for OPCO

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Pedagogical goals
  • Permettre aux apprenants d'acquérir les compétences et techniques qui leur permettront d'exercer les activités suivantes
  • Collecter et traiter à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
  • Etablir ponctuellement, des contrats de travail usuels (en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
  • Respecter les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles et actualiser ses connaissances juridiques et techniques en permanence.
Training content
  • Module 1 _ Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
    • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
    • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
    • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Module 2 _ Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
    • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
    • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
    • Contrôler les données issues du traitement de la paie
  • Module 3 _ Promouvoir une pratique éco-citoyenne et socialement responsable dans la gestion de la paie
    • Comprendre l'importance de l'éco-citoyenneté dans le contexte de la gestion de la paie.
    • Identifier et prévenir les discriminations dans les processus de paie.
    • Promouvoir l'égalité entre les sexes dans les politiques de rémunération.
    • Cultiver un environnement professionnel basé sur le respect mutuel entre les gestionnaires de paie et les employés. Intégrer les principes de la RSE dans les pratiques de gestion de la paie.
  • Module 4_ Alternance
    • Mise en situation des connaissances, compétences et capacités développées en formation
  • Module 5_ Préparation à la certification
    • Préparation aux épreuves du titre professionnel

The academy

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Kisel Formation - SAS Vitruve Développements

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Training target

  • Les personnes qui envisagent un changement de carrière et qui ont déjà acquis des compétences dans d’autres domaines peuvent choisir la formation en alternance comme moyen de se réorienter et d’acquérir une expérience professionnelle dans ce nouveau domaine.
  • Demandeurs d’emploi en quête de nouvelles opportunités.
  • Jeunes adultes en sortie de lycée ou de formation initiale qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle tout en se formant.
  • Accessibilité PSCH pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours : handicap@kisel-formation.fr
Prerequisites
  • Maîtrise écrite et orale de la langue française
  • Maîtrise des outils bureautiques appliqués aux activités commerciales, des techniques de communication.
  • Réaliser les tests de positionnement en gestion de document, traitement de texte et tableur
  • Faire preuve de compétences en relation client
  • Participer à un entretien de présentation de son projet de formation

Access conditions

Accessibility

Répartition des heures de formation Centre 30% - Entreprise 70% Rythme de l’alternance, Semaine 1 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise - Semaine 2 : 5 jours en entreprise Nécessité de trouver une entreprise qui accepte de vous accueillir en tant qu'alternant Démarrage en septembre 2024

Capacity

8 to 16 persons

Diploma / Certification

  • Graduated level: Titre professionnel gestionnaire d e paie (niveau 5) - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi, de niveau 5 (bac+2) de gestionnaire de paie
  • D’une mise en situation professionnelle écrite et orale complétée par d’autres modalités d’évaluation : D'un entretien technique. D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles Des résultats des évaluations passées en cours de formation Le titre professionnel peut être délivré partiellement par capitalisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre professionnel. L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 de gestionnaire de paie Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP 1 - Bloc de compétences : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie CCP 2 - Bloc de compétences : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre
  • Type d'emplois accessibles : Gestionnaire, collaborateur de paie Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie Assistant de gestion et d'administration du personnel Gestionnaire de paie et administration sociale Responsable paie, social Chargé de la paie Technicien paie Assistant paie L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.

More than just a course!

Teaching staff
Formateurs qualifiés, experts dans leur domaine d’intervention, expérimentés qui utilisent des méthodes pédagogiques actives et participatives pour garantir l'acquisition des compétences.
Pedagogical resources
  • Rythme de l’alternance, Semaine 1 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise - Semaine 2 : 5 jours en entreprise
  • Alternance apports théoriques / mises en situation professionnelles
  • Formation modulaire,
  • Salle de formation équipée d’ordinateurs connectés • Système d’impression et de numérisation des documents • Plateforme de travail collaboratif Moodle • Logiciel spécifique métier • Suite office
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