TP ARH - Titre Professionnel Assistant de Ressources Humaines avec Kaliléo

Objectifs pédagogiques

Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de la relation de travail ;
Collecter et contrôler les variables de paie ;
Préparer les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire ;
Produire et analyser les indicateurs RH ;
Appliquer la réglementation sociale et les conventions collectives ;
Garantir la confidentialité des informations RH.
Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels ;
Participer au processus de recrutement et à l'intégration des collaborateurs ;
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences ;
Utiliser les outils et méthodes de gestion des ressources humaines ;
Appliquer la réglementation sociale et les conventions collectives ;
Communiquer avec les différents acteurs des ressources humaines dans le respect de la confidentialité.
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Module 1 – Assurer la gestion administrative du personnel
• Constituer un dossier administratif du personnel.
• Rédiger les documents liés à la relation de travail.
• Assurer le suivi administratif des salariés.
• Gérer les événements de la vie du contrat.
• Appliquer les obligations légales et conventionnelles.
Module 2 – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Identifier les éléments variables de paie.
• Collecter et contrôler les informations nécessaires.
• Préparer les données destinées à l'établissement de la paie.
• Vérifier la conformité des paramètres individuels.
• Respecter les règles de confidentialité.
Module 3 – Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Identifier les indicateurs RH adaptés aux besoins.
• Collecter les données sociales.
• Élaborer des tableaux de bord RH.
• Calculer les principaux indicateurs.
• Analyser et présenter les résultats.
Module 1 – Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
• Identifier les emplois et les compétences de l'organisation.
• Participer à la gestion des parcours professionnels.
• Contribuer au suivi des mobilités et des évolutions de carrière.
• Mettre à jour les outils de gestion des emplois et des compétences.
• Assurer le suivi administratif des évolutions professionnelles.
Module 2 – Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Recueillir et analyser un besoin en recrutement.
• Participer à la diffusion des offres d'emploi.
• Sélectionner les candidatures selon des critères définis.
• Organiser les différentes étapes du recrutement.
• Participer à l'intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs.
Module 3 – Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• Identifier les besoins en développement des compétences.
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation.
• Assurer le suivi administratif et logistique des formations.
• Évaluer les actions de développement des compétences et assurer leur traçabilité.
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