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star--3

Formation économique des élus du CSE (2 jours)

Comprendre les données économiques de l'entreprise (entreprises > à 50 salariés)

Renforcez vos compétences en tant qu'élu du CSE grâce à cette formation économique de 2 jours, essentielle pour comprendre et maîtriser les prérogatives économiques. La lecture et l'analyse des données économiques et financières de l'entreprise sont des compétences indispensables pour les élus du CSE. Cette formation, qui s'inscrit dans le cadre des 5 jours prévus par l'article L2315-63 du Code du travail, vous procure les clés pour naviguer dans ces domaines complexes. Destinée principalement aux élus titulaires du CSE, cette formation agréée peut également être ouverte aux suppléants avec l'accord de l'employeur. Elle est intégralement financée par le budget de fonctionnement du Comité Social et Économique, rendant son accès simple et sans surcoût. Lors de cette formation, vous aborderez de manière ludique et participative les principales problématiques économiques de l'entreprise : bilan et compte de résultat, épargne salariale, licenciements économiques, restructurations, fusions, et bien plus encore. L'objectif est de vous aider à défendre efficacement les intérêts des salariés en vous dotant des connaissances nécessaires pour comprendre et utiliser les leviers à disposition des élus du CSE.

About this course

Localisation on demand

From €1 980 ex.VAT

2 days

14 hours

Action de formation

Eligible for OPCO

Key figures

10

Très bien

Training Quality

Hot satisfaction rate: 10 / 10

100%

Impact of training

Success rate: 100%

2023

Creation date

Learn more

Pedagogical goals
  • Remplir son rôle économique au sein du CSE
  • Apprendre à lire les documents financiers de l'entreprise
  • Exercer pleinement les attributions économiques du CSE
Training content
  • Jour 1 - Lire et comprendre les documents économiques et financiers
    • La comptabilité, pourquoi ?
    • Lire et déchiffrer un bilan : Actif, Passif, la trésorerie. Jeu « Le Voyage Comptable »
    • Le compte de résultat : résultat d’exploitation, résultat financier, résultat exceptionnel. Jeu : « Le Voyage Comptable » suite
    • Quelques opérations clefs sur lesquelles rester attentifs
    • Les indicateurs de performance
    • Quelques opérations clefs sur lesquelles rester attentifs
    • Le Budget, les tableaux de bord
    • Les autres ratios d'analyse financière
  • Jour 2 - Le CSE et la vie de l'entreprise
    • Les différentes formes juridiques d'entreprises : La structuration juridique d'une entreprise ; Structures juridiques : comparaison rapide
    • Le CSE dans les organes de direction
    • Les restructurations d’entreprise : La fusion, acquisition ou scission d’une entreprise
    • Les procédures de règlement des entreprises en difficulté
    • Licenciement économique de moins de 10 salariés en 30 jours
    • Licenciement économique de 10 salariés ou plus en 30 jours
    • La procédure de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
    • Information/consultation du CSE dans le cadre des procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
    • L’épargne salariale : La participation ; l'intéressement ; Le plan d'épargne entreprise (PEE), le plan d'épargne retraite (PER), le compte épargne-temps (CET)
  • Bilan de la formation
    • Atelier « 1, 2, 4, TOUS » pour faire le bilan des points les plus importants de la formation.
    • Tour de table, évaluation de la formation, atteinte des objectifs, axes d’amélioration, suggestions.

The academy

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Freddy Vallerant Formation EI

Catalogue des formations FV Formation

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Training target

  • Membres du Comité Social et Économique (CSE).
  • Chefs d’établissement, services RH.
Prerequisites
  • Savoir communiquer en français (lire, écrire)

Access conditions

Accessibility

Contactez-moi et j'étudierai la mise en œuvre des adaptations pédagogiques ou matérielles nécessaires pour compenser au mieux votre situation de handicap. Plus d’infos sur : https://fvformation.fr/accompagnement-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Capacity

1 to 12 persons

Access delay

8 weeks

Diploma / Certification

  • À la fin de cette formation le stagiaire doit être de remplir pleinement son rôle de représentant du personnel au CSE. Notamment sur la partie économique et les problématiques des entreprises en difficultés.
  • Délivrance d'une attestation
  • Cette formation doit être renouvelée selon la durée de validité ci-dessous
  • Valid for 4 years

More than just a course!

Teaching staff
Freddy VALLERANT est l’ingénieur pédagogique de FV Formation. Il est expert du CSE et de la SSCT. Il est agréé par la DRIEETS IDF pour dispenser la formation économique du CSE et la formation en SSCT du CSE.
Pedagogical resources
  • Formateur expert en droit social, spécialiste du CSE.
  • Organisme de formation certifié QUALIOPI pour ses actions de formations.
  • Les participants ont accès à une plateforme en ligne où ils peuvent accéder à des ressources complémentaires, des articles, des vidéos explicatives, etc
  • Supports de formation dynamiques et visuels
  • Exposés théoriques équilibrés
  • Études de cas interactives, Quiz, jeux, questionnaire, simulations et mises en situation
  • Brainstorming et discussions dirigées
Program PDF Ask for a quote

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star--2
Formation sur la gestion des Activités Sociales et Culturelles du CSE
Imaginez que le Comité Social et Économique (CSE) est le gardien d'un trésor : les activités sociales et culturelles (ASC). Ce trésor doit être utilisé principalement pour le bien-être des salariés et de leurs familles. Le CSE a le pouvoir de façonner ce trésor à sa guise. Il peut décider seul de créer de nouvelles activités, de les supprimer ou de les modifier. Mais, vous vous posez des questions sur la meilleure façon d'encadrer ce trésor. Vous réfléchissez à l'idée de baser la contribution du CSE sur le quotient familial, un peu comme si vous cherchiez le meilleur moyen de distribuer les récompenses dans un jeu. Ou peut-être, songez-vous à mettre des limites sur certaines activités, comme si vous fixiez des règles pour rendre le jeu équitable. Ou encore, souhaitez-vous simplement être sûr de bien régir toutes les Activités Sociales et Culturelles. Eh bien, nous avons une proposition pour vous : une formation qui est aussi théorique que pratique, comme une journée de formation dans un jeu passionnant. Cette formation vous éclairera sur toutes les possibilités et obligations liées aux ASC. Elle répondra à toutes vos questions pour que vous puissiez vous assurer que les activités sociales et culturelles proposées aux salariés de votre entreprise sont conformes à toutes les règles ACOSS. Vous serez ainsi le maître du trésor, capable de l'encadrer avec succès et d'offrir aux salariés des moments inoubliables.

9

Très bien

Localisation on demand

From €990 ex.VAT

1 day | 7 hours
  • Action de formation

  • Training eligible for OPCO

Training's options

star--2
Formation – Secrétaire du CSE
Imaginez que le secrétaire du CSE soit le maestro d'une équipe d'élus du CSE, un véritable chef d'orchestre dans le monde de l'entreprise. Il est simultanément le porte-parole des salariés et l'interlocuteur privilégié de l'employeur. Sa tâche la plus cruciale ? Composer l'ordre du jour de la réunion de CSE, une mission qui nécessite finesse et compétence. Le secrétaire du CSE incarne un personnage-clé parmi les élus du personnel. C'est un peu comme le héros de l'histoire, car il doit être le leader de l'équipe. Mais, tout bon leader a besoin d'une formation adéquate pour développer les compétences essentielles à la réussite de sa mission. Imaginez une formation dans laquelle le secrétaire du CSE apprend à manier la baguette magique de la gestion des relations entre salariés, employeur, et élus du CSE. Il acquiert les connaissances nécessaires pour orchestrer avec brio les réunions du CSE, tout en maîtrisant les responsabilités qui lui incombent au sein du Comité Social et Économique. Grâce à cette formation, le secrétaire du CSE devient un professionnel accompli, capable de mener son équipe vers le succès et de défendre parfaitement les intérêts des salariés. C'est un peu comme si, après une série d'entraînements passionnants, il était prêt à affronter tous les défis de son rôle avec confiance et expertise.
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