ML010 - ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

Objectifs pédagogiques

• Préparer de façon optimale votre équipe à un changement.
• Suivre vos équipes durant un changement pour en assurer le succès.
• Faire un bilan constructif après un changement.

Contenu de la formation

• 1.Les modes de fonctionnement de ses collaborateurs
• A. Les profils rationnels et les profils émotionnels face au changement
• 2.Les effets du changement
• A. Les effets systémiques
• 3.Les freins face au changement
• A. Les convictions aidantes et les convictions limitantes
• 4.Les points d'ancrage
• A. Les expériences passées
• 5.Les facteurs de motivation
• A. Les facteurs vitaux
• B. Les facteurs de motivation
• C. Les facteurs de démotivation
• 6.Les étapes pour gérer et accompagner le changement
• A. Les étapes clés
• 7. Les comportements à adopter pour accompagner son équipe
• A. La communication positive
• B. L’accompagnement non directif et le plan d'action en période de changement
• 8.L’état des lieux
• A. Le bilan après une période de changement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.