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Égalité à la page

Politique de confidentialité

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique d'Egalité à la page est composée de professionnelles spécialisées dans le traitement des alertes (écoutante ; enquêtrice). Nous avons dans notre équipe : des JURISTES, des MÉDIATRICES, des ENQUÊTRICES, des AVOCATES, des SPÉCIALISTES HARCÈLEMENT ET DISCRIMINATION, des PSYCOLOGUES DU TRAVAIL, des EXPERTES EN DIALOGUE SOCIAL etc.

Historique de l'organisme de formation

Le cabinet Égalité à la page est spécialisé dans la prévention et le traitement des situations de violences en milieu professionnel et étudiant.

À propos de cette organisation

Date de création: 2018

Siège social: Montpellier

Politique d'accessibilité

Afin d'évaluer et anticiper les aménagements nécessaires pour les stagiaires PSH, merci de prendre contact avec la référente handicap HANEK Céline - celine.hanek@egalitealapage.fr

Formations proposées par cette organisation

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  • Violences à caractère sexistes et sexuelles en milieu professionnel (VACS)
    La formation "Violences à caractère sexistes et sexuelles au travail : les fondamentaux pour repérer, prévenir et agir" est à destination des tous les professionnels identifiés comme acteurs de la prévention au sein de son organisation. L'objectif général de la formation : Acquérir une culture commune de la vigilance pour prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles dans son environnement de travail. (VACS) Cet objectif vise à sensibiliser tous les participants à l'importance de la vigilance collective et individuelle face aux violences sexistes et sexuelles en instaurant une culture de respect, de sécurité et d'égalité au sein de l'organisation mais doit également leur permettre d'adopter un rôle actif pour prévenir les violences à caractère sexuel au travail.
    Lieux sur devis
    À partir de 1900€ HT
    1 jour | 7 heures

    Action de formation

    Formation éligible OPCO

Des Organismes de formation de confiance !

Nous recensons aujourd’hui des formations dans plus d’une 100ène de catégories et sous catégories afin d’être le plus représentatif par rapport au besoin en compétences des entreprises.