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HandyRecrut

Préparez-vous à accueillir les Différences

History of the training organization

L'accueil de la Diversité : un levier de performance pour votre entreprise Elle permet aux employeurs de : * Comprendre les enjeux : les causes, les conséquences, les législations en vigueur. * Développer leurs compétences managériales * Améliorer le climat social

About this Organization

Creation date: 2020-09-14
Head office: Villenave d'Ornon

Educational team

Plus de 200 organisations accompagnées sur leur politique handicap depuis 2005 Consultant/Formateur Handicap depuis 2013 Accompagnement à la création et au développement de la Mission Handicap en France Cap Gemini de 2007 à 2012 Audit de la mission handicap SNCF – 2011 Accompagnement à la création et au développement du dispositif HANTRAIN à la SNCF – 2012/2018 Enregistré sous le numéro 75331261333. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat

Accessibility policy

Accessibilité aux personnes en situation de handicap Un entretien est systématiquement réalisé avec Benoit PERREAU, Référent Handicap, pour évaluer, ensemble, les moyens nécessaires pour vous faire vivre une expérience de formation optimale

Trusted training organizations!

Today we list training courses in more than 100 categories and subcategories in order to be the most representative of the skills needs of companies.

Training offered by this organization

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1 - Référent Handicap Partagé
Vous n'avez pas le temps de vous en charger ?! Je suis la pour vous simplifier la Vie Opter pour un Référent Handicap Partagé, c'est faire le choix d'une démarche proactive en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail. Investissez dans le capital humain de votre entreprise en mettant en place une politique handicap dynamique et efficace. Pourquoi ? - Avantages pour l'Entreprise : L'intégration d'un Référent Handicap Partagé au sein de votre organisation présente de nombreux avantages, tels que : - Renforcement de la sensibilisation et de la culture inclusive au sein de l'entreprise. - Amélioration du climat social et de la cohésion d'équipe. - Optimisation des processus liés à la gestion du handicap et respect des obligations légales. - Valorisation de l'image de l'entreprise en tant qu'employeur engagé et responsable. Bénéfices pour les Employeurs : En investissant dans un Référent Handicap Partagé, vous bénéficiez des retombées suivantes : - Réduction des risques juridiques liés à la non-conformité aux lois en vigueur sur le handicap. - Augmentation de la performance globale de l'entreprise grâce à une meilleure diversité des talents et une plus grande inclusion. - Développement d'une culture d'entreprise positive, favorisant l'épanouissement professionnel de tous les collaborateurs. - Création d'un environnement propice à l'innovation et à la créativité, basé sur le respect et la diversité. Suivi hebdomadaire de votre structure pendant une durée minimale de 4 mois calendaire Prix indicatif (Variable selon la taille de votre entreprise et ou entité publique) par semaine (1/2 journée consacrée à votre organisation - 3h30) Règlement 30 % d'acompte en début de mission puis règlement mensuel dès le second mois du solde jusqu'à apurement La mission débute à date d'encaissement de l'acompte Renouvellement tacite, aux mêmes conditions hormis l'acompte
Localisation on demand
From €900 ex.VAT
Duration on demand

Action de formation

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A - IE1 - Intelligence Emotionnelle 🚀: Ou comment prendre le virage de la diversité
Le monde évolue et avec lui, les défis de la gestion d'équipe. L'inclusion n'est plus une option mais une nécessité stratégique. Vous êtes prêts à relever ce défi ? 🌍✨ Je vous présente la formation "INTELLIGENCE EMOTIONNELLE 🚀: OU COMMENT PRENDRE LE VIRAGE DE LA DIVERSITÉ !", un parcours essentiel pour tous ceux qui souhaitent non seulement comprendre l’importance de la diversité mais aussi exceller dans sa gestion. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ? 1. Manque de reconnaissance de la diversité : Une étude récente montre que les entreprises qui négligent cette dimension sont 35% moins performantes que leurs concurrents inclusifs (Source: McKinsey). 2. Communication non adaptée : Selon Deloitte, 72% des employés se sentent plus engagés lorsque leur identité est reconnue et valorisée au travail. 3. Décisions biaisées : Harvard Business Review a constaté que les décisions non-inclusives peuvent réduire la satisfaction au travail jusqu'à 60%. 4. Non-accommodement des besoins spécifiques : L'absence d'adaptation peut entraîner une perte de talent crucial, avec 20% des talents potentiels écartés uniquement pour des raisons logistiques inadaptées. "C'est risqué dit l'expérience, c'est sans issue dit la raison, essayons murmura le coeur." - William Arthur Ward 👉 Rejoignez moi pour transformer vos pratiques et devenir des leaders incontournables de demain ! » Il s'agit d'une stratégie gagnante pour tous. Cela transforme les défis en opportunités et l’argile en or - comme le dit si bien le proverbe chinois.

10

Très bien

Remotely
From €180 ex.VAT
0 days | 2 hours

Action de formation