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Rejoignez les TMS-Avengers dans leur quête héroïque pour combattre les troubles musculo-squelettiques (TMS) ! Cette formation dynamique vous offre une journée d'apprentissage ludique et pratique pour devenir un véritable Super-Héros de la prévention des accidents du travail. À travers des jeux interactifs, des exercices pratiques et des conseils d'experts, vous apprendrez à repérer les dangers, à adopter les gestes et postures sûrs, et à protéger votre dos et vos muscles comme un véritable champion. Relevez les défis, déjouez les pièges et devenez un membre émérite de la Ligue des TMS-Avengers pour protéger votre équipe des méchants bobos !

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Construire un projet solide Vous souhaitez prendre du recul sur votre parcours, mieux comprendre ce qui vous anime et construire la prochaine étape de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez explorer en profondeur vos possibilités pour faire émerger un projet qui vous ressemble et vous donne envie d’avancer ? Bienvenue à bord de RHEPLIK TRANSITION CROISIÈRE ! Transition Croisière est notre formule complète, pensée pour les personnes qui souhaitent bénéficier d’une exploration approfondie de leur parcours, de leur potentiel et des possibilités professionnelles qui s’offrent à elles. Vous bénéficiez de 24 heures d’accompagnement, comprenant 14 heures d’entretiens individuels avec un(e) consultant(e) en évolution professionnelle dédié(e) et 10 heures de travail personnel guidé entre les séances. Ce format vous offre le temps nécessaire pour approfondir votre réflexion, explorer différentes possibilités, mener vos investigations et construire progressivement votre projet. Conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences, votre accompagnement s’articule autour de trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Phase préliminaire : poser les bases de votre voyage Cette première phase permet de faire le point sur votre situation, votre parcours, vos attentes et vos aspirations. Avec votre consultant(e), vous précisez les objectifs de votre bilan et construisez ensemble un accompagnement personnalisé, adapté à votre situation, à votre rythme et à vos priorités. Cette étape permet de poser les bases de votre parcours dans un climat de confiance, d’écoute, de bienveillance et de confidentialité. Phase d’investigation : explorer votre parcours, vos talents et vos aspirations Cette phase constitue le cœur de votre bilan et vous offre un véritable espace d’exploration. Vous revisitez votre parcours professionnel et personnel afin de mettre en lumière vos expériences significatives, vos réalisations, vos réussites, vos compétences et vos compétences transférables. Vous approfondissez la connaissance de vous-même en explorant vos motivations, vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos aspirations, vos talents, vos ressources et les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez pleinement vous épanouir. Ce travail vous permet de prendre conscience de la richesse de votre parcours, de valoriser vos acquis et de faire émerger de nouvelles perspectives professionnelles. À partir de cette exploration, vous identifiez et approfondissez différentes hypothèses : évolution professionnelle, mobilité, reconversion, formation, création ou reprise d’entreprise selon vos aspirations. Vous analysez les métiers et secteurs envisagés, leurs missions, les compétences recherchées, les conditions d’exercice, les opportunités du marché, les perspectives d’évolution et les éventuels parcours de formation permettant de concrétiser votre projet. Chez Rhéplik, votre projet prend vie sur le terrain Nous accordons une place essentielle à la confrontation de votre projet à la réalité professionnelle. Grâce à notre connaissance du tissu économique et à notre réseau de professionnel(le)s et d’entreprises, votre réflexion peut être enrichie par des enquêtes métiers, des rencontres avec des professionnel(le)s et des immersions professionnelles, selon votre projet. Vous découvrez concrètement les métiers envisagés, leur quotidien, leur environnement, leurs opportunités et leurs perspectives. Cette approche vous permet également de développer votre réseau professionnel, de recueillir des informations directement auprès de personnes qui exercent les métiers qui vous intéressent et d’acquérir une vision à 360° de votre futur environnement professionnel. Votre projet se construit ainsi à la rencontre de trois dimensions essentielles : qui vous êtes, ce que vous souhaitez vivre professionnellement et les opportunités offertes par votre environnement. Phase de conclusion : construire votre projet et votre feuille de route Cette dernière phase permet de mettre en perspective l’ensemble de vos découvertes et de formaliser un projet professionnel cohérent avec vos compétences, vos aspirations, vos valeurs et votre environnement. Vous identifiez vos atouts, vos compétences transférables, les compétences à développer, les éventuels besoins en formation ainsi que les ressources et les interlocuteurs à mobiliser. Avec votre consultant(e), vous construisez un plan d’action personnalisé, concret et opérationnel, avec des étapes clairement définies pour concrétiser votre projet. À l’issue de votre bilan, vous recevez un document de synthèse personnel et confidentiel reprenant les principaux enseignements de votre accompagnement, votre projet et les modalités envisagées pour sa mise en œuvre. Et après votre bilan ? Votre évolution se poursuit avec Rhéplik grâce à un entretien de suivi à 6 mois. Ce rendez-vous vous permet de valoriser le chemin parcouru, de mesurer l’avancement de votre projet et d’adapter votre plan d’action à votre évolution. Avec RHEPLIK TRANSITION CROISIÈRE, prenez le temps d’explorer votre potentiel, ouvrez de nouvelles perspectives et construisez un projet professionnel solide, réaliste et profondément aligné avec qui vous êtes, puis transformez-le en actions concrètes grâce à notre approche terrain.

Chez Rhéplik, nous comprenons que la transition professionnelle peut être un moment de grande incertitude et de stress. C’est pourquoi nous avons élaboré un programme d'outplacement sur mesure destiné à accompagner chaque individu de manière personnalisée et efficace. Notre programme d'outplacement combine coaching individuel, ateliers interactifs, missions spécifiques et suivi post-recrutement pour garantir une transition réussie vers une nouvelle opportunité professionnelle ou un lancement en tant qu'indépendant.

Se révéler pleinement Vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre vie professionnelle tout en prenant soin de toutes les dimensions qui participent à votre réussite ? Vous souhaitez mieux vous connaître, révéler votre potentiel, renforcer votre confiance et construire un projet profondément aligné avec vos aspirations ? Bienvenue à bord de RHEPLIK TRANSITION ODYSSÉE ! Transition Odyssée est l’accompagnement le plus complet de Rhéplik. Il associe un bilan de compétences approfondi, un accompagnement complémentaire personnalisé avec le professionnel de votre choix et une séance photo professionnelle. L’objectif : vous accompagner dans votre évolution professionnelle en prenant en compte votre projet, vos ressources, votre équilibre, votre confiance et votre image afin de vous donner toutes les clés pour ouvrir un nouveau chapitre professionnel. Vous bénéficiez tout d’abord de 24 heures de bilan de compétences, comprenant 14 heures d’entretiens individuels avec un(e) consultant(e) en évolution professionnelle dédié(e) et 10 heures de travail personnel guidé entre les séances. Conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences, cette partie de votre accompagnement s’articule autour de trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Phase préliminaire : définir votre nouvelle destination Cette première phase permet de faire le point sur votre situation, votre parcours, vos attentes et vos aspirations. Avec votre consultant(e), vous précisez les objectifs de votre bilan et construisez ensemble un accompagnement personnalisé, adapté à votre situation, à votre rythme et à vos priorités. Cette étape pose les bases de votre parcours dans un climat de confiance, d’écoute, de bienveillance et de confidentialité. Phase d’investigation : révéler votre potentiel et explorer les possibles Cette phase constitue le cœur de votre bilan. Vous revisitez votre parcours professionnel et personnel afin de mettre en lumière vos expériences significatives, vos réalisations, vos réussites, vos compétences et vos compétences transférables. Vous approfondissez la connaissance de vous-même en explorant vos motivations, vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos aspirations, vos talents, vos ressources et les environnements professionnels favorables à votre épanouissement. À partir de cette exploration, vous faites émerger et approfondissez différentes perspectives : évolution professionnelle, mobilité, reconversion, formation, création ou reprise d’entreprise selon vos aspirations. Vous analysez les métiers et secteurs envisagés, leurs missions, les compétences recherchées, les conditions d’exercice, les opportunités du marché, les perspectives d’évolution et les éventuels parcours de formation permettant de concrétiser votre projet. Chez Rhéplik, votre projet prend vie sur le terrain Votre réflexion s’enrichit également au contact de la réalité professionnelle. Grâce à notre connaissance du tissu économique et à notre réseau de professionnel(le)s et d’entreprises, vous pouvez réaliser, selon votre projet, des enquêtes métiers, des rencontres avec des professionnel(le)s et des immersions professionnelles. Vous découvrez concrètement les métiers qui vous attirent, développez votre réseau et bénéficiez d’une vision à 360° de votre futur environnement professionnel. Votre projet se construit ainsi à la rencontre de qui vous êtes, de ce que vous souhaitez vivre et des opportunités offertes par votre environnement professionnel. Une approche pluridisciplinaire pour vous accompagner dans toutes les dimensions de votre transition C’est ici que Transition Odyssée prend toute sa dimension. En complément de votre bilan de compétences, vous bénéficiez de 6 à 10 heures d’accompagnement personnalisé avec le ou la professionnel(le) de votre choix, en fonction de vos besoins et de vos objectifs : coach professionnel(le), psychologue clinicien(ne), sophrologue ou réflexologue. Cet accompagnement complémentaire vous permet de mobiliser de nouvelles ressources, de renforcer votre confiance, de travailler votre posture, votre équilibre et votre capacité à passer à l’action. Chaque parcours Odyssée devient ainsi personnalisé et pluridisciplinaire, avec des expertises mobilisées en fonction de ce qui vous sera le plus utile pour réussir votre transition. Une séance photo professionnelle pour révéler et valoriser votre image Parce que votre nouvelle étape professionnelle passe également par la manière dont vous vous présentez et valorisez votre potentiel, Transition Odyssée comprend une séance photo professionnelle. Cette expérience vous permet de porter un nouveau regard sur votre image, de renforcer votre confiance et de disposer de photographies professionnelles de qualité pour valoriser votre parcours et votre nouveau positionnement. Vous pourrez notamment utiliser ces photographies pour votre CV, votre profil LinkedIn, vos réseaux sociaux professionnels ou vos supports de communication dans le cadre d’une création ou d’une reprise d’entreprise. Votre image devient ainsi pleinement cohérente avec votre projet et la nouvelle dynamique professionnelle que vous souhaitez incarner. Phase de conclusion : transformer votre projet en nouvelle dynamique Cette dernière phase permet de mettre en perspective l’ensemble de vos découvertes et de formaliser un projet professionnel cohérent avec vos compétences, vos aspirations, vos valeurs et votre équilibre de vie. Vous identifiez vos atouts, vos compétences transférables, les compétences à développer, les éventuels besoins en formation ainsi que les ressources et les interlocuteurs à mobiliser. Avec votre consultant(e), vous construisez un plan d’action personnalisé, concret et opérationnel, avec des étapes clairement définies pour donner vie à votre projet. À l’issue de votre bilan, vous recevez un document de synthèse personnel et confidentiel reprenant les principaux enseignements de votre accompagnement, votre projet et les modalités envisagées pour sa mise en œuvre. Et après votre bilan ? Votre évolution se poursuit avec Rhéplik grâce à un entretien de suivi à 6 mois. Ce rendez-vous vous permet de valoriser le chemin parcouru, de mesurer l’avancement de votre projet et de faire évoluer votre plan d’action au rythme de votre nouvelle dynamique. Avec RHEPLIK TRANSITION ODYSSÉE, révélez votre potentiel, construisez un projet professionnel profondément aligné avec vos aspirations, renforcez votre confiance et votre image, et donnez vie à votre nouvelle trajectoire grâce à un accompagnement global, humain et pluridisciplinaire.

Cap vers ton destin ! Bienvenue, cher aventurier, à ton bilan d'orientation scolaire sur mesure. Ta mission durant ces 27h d’accompagnement est d'identifier ce qui t'anime, de découvrir tes forces, tes qualités et tes compétences. D'explorer les domaines professionnels correspondant à tes aspirations, d'identifier les filières les plus adaptées et de foncer vers des immersions. Le Savoir, C'est le Pouvoir : L'apprentissage est un super-pouvoir. Nous explorerons ensemble qui tu es, puis nous te présenterons les métiers et les études qui correspondent à ces domaines. Savoir que tu peux exceller dans un domaine que tu aimes est le meilleur moteur de confiance en soi. Le Bilan d'Orientation Adventure t'offre bien plus qu'une simple voie académique, il t'aidera à te sentir suffisamment à l'aise dans tes baskets ET avec les codes de l'entreprise pour saisir chaque opportunité avec assurance. N'attends plus ! Embarque pour cette aventure de découverte humaine et professionnelle ! Bienvenue, chers parents d'aventurier, au bilan d'orientation scolaire sur mesure. Nous proposons aux jeunes un bilan d'orientation qui leur permet de définir leur projet professionnel, en tenant compte du système éducatif et de la réalité du marché du travail actuel et futur. Nous accompagnons les jeunes à acquérir une posture professionnelle solide en allant sur deux axes : Le SAVOIR ETRE avec l'acquisition de compétences spécifiques, telles que la confiance en soi, réussir à surmonter ses peurs et ses blocages et oser passer à l'action. Le SAVOIR FAIRE avec la préparation aux codes de l'entreprise, la manière de se présenter à un employeur, de rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation. Grâce à tous ces outils, nous permettons aux jeunes d'être suffisamment confiants pour faire des choix éclairés et entreprendre leurs futures démarches professionnelles en toute autonomie. Le Bilan d'Orientation Adventure va au-delà d'une étape dans le parcours du jeune, il constitue une invitation à explorer tout son potentiel, à embrasser sa singularité, et à tracer un itinéraire vers un avenir qui lui ressemble en adéquation avec le marché du travail actuel et futur ! Forts d'une équipe de Consultants en gestion des carrières, issus d'un parcours dans l'éducation spécialisée, nous savons que chaque jeune est unique, avec ses propres besoins, aspirations et potentialités. Notre capacité à personnaliser nos approches d'accompagnement est une compétence précieuse pour vous orienter vers des choix éducatifs et professionnels qui vous correspondent réellement.

Transformez votre leadership avec le "Emo Power" ! Découvrez comment l'intelligence émotionnelle peut booster la productivité, renforcer les équipes et propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Embarquez pour une aventure unique où chaque émotion devient une opportunité d'excellence. Êtes-vous prêt.e à transformer vos émotions en atouts professionnels ? C'est le moment de libérer l'"Emo Power" qui sommeille en vous !

Bilan de compétences dédié aux professionnels de la santé. Vous prenez soin des autres au quotidien. Et si vous preniez aussi le temps de prendre soin de votre parcours professionnel ? Votre métier vous amène chaque jour à accompagner, soigner, écouter, soutenir ou prendre soin des autres. Un engagement profondément humain qui mobilise votre énergie, vos compétences et vos qualités relationnelles. Les métiers de la santé sont profondément humains et porteurs de sens. Mais ils s’exercent aussi dans des environnements exigeants et peuvent conduire, à certaines étapes d’un parcours, à ressentir de la fatigue professionnelle, une perte de motivation, une diminution de la confiance en soi ou le besoin de retrouver un nouvel équilibre. Au fil du temps, vous pouvez ainsi ressentir l'envie de souffler, de prendre du recul, de retrouver du sens ou simplement de vous demander : « Et moi, où en suis-je aujourd’hui dans ma vie professionnelle ? » Dans ces moments, prendre le temps de respirer, prendre de la hauteur et se recentrer sur soi constitue une première étape essentielle. RHEPLIK TRANSITION OXYGÈNE a été pensé pour vous offrir ce temps de respiration. Un espace privilégié pour vous concentrer sur vous, vous réapproprier votre parcours, reconnaître tout ce que vous avez accompli, remettre en lumière vos compétences et vos réussites et retrouver confiance dans votre potentiel. Avant d’explorer une nouvelle piste professionnelle, nous vous accompagnons pour mieux comprendre ce dont vous avez besoin aujourd’hui, ce qui vous anime, ce qui donne du sens à votre travail et ce que vous souhaitez désormais vivre professionnellement. Vous pouvez ensuite ouvrir progressivement le champ des possibles : retrouver une nouvelle dynamique dans votre métier, faire évoluer votre environnement professionnel, envisager une mobilité au sein de votre établissement, développer de nouvelles compétences, vous former, découvrir un autre métier ou construire un nouveau projet professionnel. RHEPLIK TRANSITION OXYGÈNE, c’est 24 heures pour respirer, prendre de la hauteur, retrouver confiance et construire la suite de votre parcours professionnel. Un accompagnement individuel et personnalisé de 24 heures RHEPLIK TRANSITION OXYGÈNE comprend 18 heures d’accompagnement individuel avec un(e) conseiller(e) en gestion de carrières dédié(e) et 6 heures de travail personnel guidé entre les séances. Votre accompagnement s’adapte à votre parcours, à votre situation actuelle et à votre rythme. Il se déroule dans un climat de confiance, de bienveillance et de confidentialité. Conformément au cadre du bilan de compétences, le parcours s’articule autour de trois grandes phases, que nous avons adaptées aux réalités et aux questionnements rencontrés par les professionnels de la santé. PHASE 1 – RESPIRER ET PRENDRE DU RECUL Faire le point sur sa situation et se recentrer sur soi Cette première phase vous offre un espace pour vous poser et prendre de la hauteur sur votre situation professionnelle. Avec votre consultant(e), vous revenez sur ce que vous vivez aujourd’hui : votre métier, votre environnement de travail, vos satisfactions, vos attentes, vos aspirations et ce que vous souhaitez voir évoluer. Lorsque la fatigue professionnelle, la perte de motivation ou la diminution de la confiance se sont progressivement installées, cette étape permet de mettre des mots sur votre situation, retrouver de la clarté et identifier vos priorités. Vous définissez avec votre consultant(e) les objectifs de votre bilan et construisez un accompagnement adapté à votre situation. L’objectif de cette première phase est simple : vous permettre de prendre du recul avant de décider de la suite. PHASE 2 – SE RETROUVER ET RETROUVER CONFIANCE Se réapproprier son parcours, ses compétences et ses ressources Lorsque l’on exerce depuis plusieurs années dans le même environnement, certaines compétences deviennent tellement naturelles que l’on peut finir par ne plus mesurer leur valeur. Cette deuxième phase vous permet de porter un nouveau regard sur votre parcours. Vous revisitez vos expériences, vos missions, vos responsabilités et vos réalisations afin d’identifier et de valoriser vos compétences techniques et transversales, vos savoir-faire, vos qualités professionnelles, vos aptitudes, vos réussites, vos ressources et vos compétences transférables. Vous explorez également ce qui vous anime aujourd’hui : vos motivations, vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos aspirations, vos besoins et les conditions de travail dans lesquelles vous souhaitez évoluer. L’objectif est de vous permettre de vous réapproprier votre parcours, reprendre conscience de votre valeur professionnelle et retrouver confiance dans votre capacité à évoluer. Une fois vos ressources et vos aspirations mieux identifiées, vous pouvez progressivement vous projeter vers l’avenir et ouvrir le champs des possibles. Plusieurs perspectives peuvent être explorées : retrouver une nouvelle dynamique dans votre métier actuel, faire évoluer vos conditions d’exercice, envisager une mobilité interne, découvrir un autre métier de la Fonction publique hospitalière, vous former, engager une VAE, préparer une reconversion ou construire un nouveau projet professionnel. Chez Rhéplik, cette exploration est également connectée à la réalité du terrain. Selon votre projet, vous pouvez réaliser des enquêtes métiers, rencontrer des professionnels, mobiliser notre réseau, réaliser des stages interservices ou envisager des immersions professionnelles afin de mieux comprendre les métiers qui vous attirent. Votre programme actuel prévoit déjà cette confrontation des pistes au terrain et l’identification des besoins de formation. Notre connaissance des organismes et centres de formation vous permet également d’identifier les parcours susceptibles de vous conduire vers votre nouvel objectif. L’idée est de passer progressivement de : « Je sais que j’ai besoin que quelque chose évolue » à « Je sais ce qui me correspond et vers quoi je souhaite avancer. » PHASE 3 – SE PROJETER ET CONSTRUIRE LA SUITE Transformer ses réflexions en projet et en actions concrètes Cette dernière phase vous permet de rassembler tout ce que vous avez découvert au cours de votre bilan et de choisir la direction que vous souhaitez donner à votre parcours professionnel. Avec votre consultant(e), vous formalisez votre projet et identifiez les différentes étapes nécessaires à sa réalisation : mobilité, formation, VAE, développement de compétences, rencontres professionnelles, immersion, recherche d’emploi, préparation d’une candidature ou toute autre action adaptée à votre projet. Vous construisez ainsi une feuille de route personnalisée, progressive et opérationnelle, avec des actions concrètes et des priorités clairement identifiées. À l’issue de votre bilan, un document de synthèse personnel et confidentiel vous est remis. Et après ? Continuer à avancer Parce qu’une transition professionnelle se construit dans le temps, Rhéplik vous propose un entretien de suivi à 6 mois. Ce rendez-vous permet de faire le point sur les actions engagées, de mesurer le chemin parcouru et d’actualiser votre feuille de route en fonction de votre évolution. Et nous restons bien entendu à votre disposition dans cet intervalle quand vous en ressentez le besoin.

Plongez dans une aventure épique où vous endosserez le rôle de super enquêteur pour booster votre prospection ! Dans cette form'action haute en couleur, vous découvrirez les secrets pour dynamiser votre démarche commerciale avec passion et panache. Apprenez à activer votre super motivation, à explorer de nouveaux horizons de prospection et à affûter vos armes pour convaincre les plus sceptiques. Guidés par une équipe de Fun'trainerz chevronnés, vous maîtriserez les techniques les plus efficaces pour conquérir de nouveaux clients, optimiser vos propositions et transformer vos prospects en alliés fidèles. Rejoignez la Ligue des Vendeurs Extraordinaires et préparez-vous à vivre une aventure inoubliable où chaque étape vous rapprochera un peu plus du succès commercial tant convoité !

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En matière de communication, une des règles d'or est de s'adapter aux autres. Cependant nous commettons quasiment tous la même erreur : nous leur parlons comme nous aimerions qu’ils nous parlent ! C’est une erreur fondamentale à l’origine de nombre de tensions, d’incompréhensions et de perte de temps. Les autres n’ont pas envie qu’on leur parle comme à nous-mêmes. Ils souhaitent qu’on leur parle comme à eux-mêmes : « Donner à l’autre ce dont il a besoin ! » En connaissant son profil DISC / Couleurs et celui de ses interlocuteurs, nous pouvons communiquer avec eux de manière beaucoup plus efficace à l’oral comme à l’écrit et ainsi gagner en souplesse relationnelle et en efficacité.

Cap vers votre destin ! Bienvenue, cher aventurier, à votre bilan d'orientation scolaire sur mesure. Votre mission durant ces 12h d'accompagnement est d'identifier ce qui vous anime, de découvrir vos forces, vos qualités et vos compétences. D'explorer les domaines professionnels correspondant à vos aspirations, d'identifier les filières les plus adaptées et de foncer vers des immersions. Plongez dans l'univers passionnant du Bilan d'Orientation Scolaire, une démarche éclairante qui ouvre les portes de l'avenir éducatif. Imaginez un outil sur mesure, conçu pour guider les jeunes esprits vers des horizons prometteurs. Bien plus qu'un choix de matière, le Bilan d'Orientation Scolaire offre une exploration fascinante de soi, une cartographie de talents, de passions et de possibilités. Cette étape est le premier chapitre de votre histoire professionnelle. Alors enfilez votre armure, dégainez votre épée, et partez à la conquête de votre avenir ! Bienvenue, chers parents d'aventurier, au bilan d'orientation scolaire. Il constitue un processus précieux conçu pour aider votre enfant à explorer son potentiel et à planifier son avenir académique et professionnel. Cet accompagnement lui permettra de mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses aspirations. Grâce à des évaluations approfondies, des entretiens individualisés et des conseils avisés, votre enfant pourra prendre des décisions éclairées sur son parcours éducatif et professionnel. Notre engagement est de soutenir votre enfant dans cette démarche et de lui offrir les meilleures ressources pour qu'il puisse façonner son avenir de manière épanouissante, en accord avec ses aspirations et le marché du travail actuel et futur ! Forts d'une équipe de Consultants en Gestion de carrières, issus d'un parcours dans l'éducation spécialisée, nous savons que chaque jeune est unique, avec ses propres besoins, aspirations et potentialités. Notre capacité à personnaliser nos approches d'accompagnement est une compétence précieuse pour vous orienter vers des choix éducatifs et professionnels qui vous correspondent réellement.

Ouvrir le champ des possibles Vous souhaitez prendre de la hauteur sur votre parcours professionnel, mieux comprendre vos compétences, retrouver de l’élan et explorer de nouvelles perspectives ? Plusieurs pistes vous attirent et vous souhaitez identifier celle qui vous correspond vraiment ? Bienvenue à bord de RHEPLIK TRANSITION EXPLORER ! Transition Explorer s’adresse particulièrement aux personnes qui disposent déjà de premières idées ou pistes professionnelles et souhaitent les explorer, les comparer et les confronter à la réalité du terrain afin de construire un choix éclairé. Vous bénéficiez de 18 heures d’accompagnement, comprenant 10 heures d’entretiens individuels avec un(e) consultant(e) en évolution professionnelle dédié(e) et 8 heures de travail personnel guidé entre les séances. Ces temps vous permettent d’avancer à votre rythme, d’approfondir votre réflexion et de réaliser les investigations utiles à la construction de votre projet. Conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences, votre accompagnement s’articule autour de trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Phase préliminaire : définir votre cap Cette première phase permet de faire le point sur votre situation, votre parcours, vos attentes et vos aspirations. Avec votre consultant(e), vous précisez les objectifs de votre bilan et construisez ensemble un accompagnement personnalisé, adapté à votre situation, à votre rythme et à vos priorités. Cette étape pose les bases de votre parcours et crée les conditions favorables à une réflexion constructive, dans un climat de confiance, d’écoute, de bienveillance et de confidentialité. Phase d’investigation : explorer votre potentiel et les possibles Cette phase constitue le cœur de votre bilan. Vous revisitez votre parcours professionnel et personnel afin d’identifier vos expériences significatives, vos réalisations, vos compétences et vos compétences transférables. Vous explorez également vos motivations, vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos aspirations, vos talents et les environnements professionnels dans lesquels vous pouvez pleinement vous épanouir. À partir de cette meilleure connaissance de vous-même, vous faites émerger plusieurs hypothèses professionnelles et explorez les métiers et secteurs susceptibles de vous correspondre. Vous analysez les missions, les compétences recherchées, les conditions d’exercice, les perspectives d’emploi, les possibilités d’évolution et, selon votre projet, les parcours de formation permettant de concrétiser votre nouvelle orientation. Chez Rhéplik, votre projet se construit aussi sur le terrain Notre approche accorde une place essentielle à la réalité du monde professionnel. Grâce à notre connaissance du tissu économique et à notre réseau de professionnel(le)s et d’entreprises, vous pouvez enrichir votre réflexion par des enquêtes métiers, des rencontres avec des professionnel(le)s et des immersions professionnelles, selon la nature de votre projet. Vous découvrez ainsi concrètement les métiers qui vous intéressent, leur environnement, leurs missions, leurs opportunités et leurs perspectives. Cette démarche vous permet également de développer votre réseau professionnel et d’acquérir une vision à 360° des différentes pistes envisagées pour éclairer votre choix. Phase de conclusion : choisir votre direction et passer à l’action Cette dernière phase permet de mettre en perspective l’ensemble de votre travail et de faire émerger le projet professionnel le plus cohérent avec vos compétences, vos aspirations, vos valeurs et votre environnement. Vous identifiez vos atouts, vos compétences transférables, les compétences à développer, les éventuels besoins en formation ainsi que les ressources à mobiliser pour concrétiser votre projet. Avec votre consultant(e), vous construisez un plan d’action personnalisé, concret et opérationnel, composé d’étapes clairement identifiées pour transformer votre projet en réalité. À l’issue de votre bilan, vous recevez un document de synthèse personnel et confidentiel reprenant les principaux enseignements de votre accompagnement, votre projet et les modalités envisagées pour sa mise en œuvre.

Faire le point. Valider son projet. Passer à l’action. Vous avez déjà une idée précise de votre prochaine étape professionnelle ? Vous envisagez une reconversion, une évolution, une mobilité ou un nouveau projet et souhaitez vérifier sa cohérence, sa faisabilité et construire les étapes pour le concrétiser ? Bienvenue à bord de RHEPLIK TRANSITION CAP ! Transition CAP s’adresse particulièrement aux personnes qui disposent déjà d’un projet professionnel identifié et souhaitent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour le valider, le sécuriser et préparer sa mise en œuvre. Vous bénéficiez de 13 heures d’accompagnement, comprenant 7 heures d’entretiens individuels avec un(e) consultant(e) en évolution professionnelle dédié(e) et 6 heures de travail personnel guidé entre les séances. Ces temps vous permettent d’approfondir votre réflexion, de réaliser les investigations utiles et d’avancer concrètement vers la réalisation de votre projet. Conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences, votre accompagnement s’articule autour de trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Phase préliminaire : préciser votre cap Cette première phase permet de faire le point sur votre situation, votre parcours, vos attentes et le projet professionnel que vous souhaitez développer. Avec votre consultant(e), vous précisez les objectifs de votre bilan et définissez ensemble un accompagnement personnalisé, adapté à votre projet, à votre rythme et à vos priorités. Cette étape permet de poser les bases de votre parcours et de créer les conditions favorables à une réflexion constructive, dans un climat de confiance, d’écoute, de bienveillance et de confidentialité. Phase d’investigation : valoriser vos ressources et consolider votre projet Cette phase vous permet de revisiter votre parcours professionnel et personnel afin d’identifier vos expériences significatives, vos réalisations, vos compétences, vos compétences transférables et les ressources sur lesquelles vous pouvez vous appuyer. Vous explorez également vos motivations, vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos aspirations et les conditions professionnelles favorables à votre épanouissement. Votre projet est ensuite approfondi afin d’en apprécier la cohérence et la faisabilité. Vous analysez le métier ou la fonction envisagée, les compétences attendues, les conditions d’exercice, les opportunités du marché, les perspectives d’évolution et, selon votre situation, les parcours de formation permettant d’accompagner votre transition. Chez Rhéplik, votre projet se confronte à la réalité du terrain Notre approche vous permet de passer rapidement de l’idée à une vision concrète de votre projet. Grâce à notre connaissance du tissu économique et à notre réseau de professionnel(le)s et d’entreprises, vous pouvez enrichir votre réflexion par des enquêtes métiers, des rencontres avec des professionnel(le)s et des immersions professionnelles, selon la nature de votre projet. Ces expériences vous permettent d’approfondir votre connaissance du métier envisagé, de mieux comprendre son environnement, ses missions et ses opportunités, tout en commençant à développer votre réseau professionnel. Vous disposez ainsi d’éléments concrets pour conforter votre choix et préparer sa mise en œuvre. Phase de conclusion : transformer votre projet en plan d’action Cette dernière phase permet de mettre en perspective l’ensemble de votre travail et de formaliser votre projet professionnel. Vous identifiez les compétences à valoriser, les compétences à développer, les éventuels besoins en formation ainsi que les ressources et les interlocuteurs à mobiliser pour avancer. Avec votre consultant(e), vous construisez un plan d’action personnalisé, concret et opérationnel, composé d’étapes clairement identifiées pour donner vie à votre projet. À l’issue de votre bilan, vous recevez un document de synthèse personnel et confidentiel reprenant les principaux enseignements de votre accompagnement, votre projet et les modalités envisagées pour sa réalisation. Et après votre bilan ? Votre évolution se poursuit avec Rhéplik grâce à un entretien de suivi à 6 mois. Ce rendez-vous vous permet de valoriser les actions réalisées, de faire le point sur l’avancement de votre projet et d’adapter votre plan d’action à votre évolution. Avec RHEPLIK TRANSITION CAP, donnez de la solidité à votre projet, confrontez-le à la réalité du terrain et construisez un plan d’action concret pour transformer votre prochaine étape professionnelle en réalité.

Vous cumulez au moins l'équivalent d'une année en temps plein dans un domaine professionnel (1600 heures) et vous souhaitez légitimer votre parcours par l'obtention d'un diplôme ? Valoriser vos compétences ? Vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière ou occuper un poste avec plus de responsabilités ? Bienvenue à bord avec RHEPLIK ESCALE ! Vous bénéficiez d'un accompagnement adapté à vos besoins et attentes assuré par un(e) consultant(e) unique spécialisé(e) en gestion de carrière, impliqué(e) et inscrit(e) dans une démarche de confiance et de bienveillance. La validation des acquis est un droit individuel inscrit dans le Code du travail et dans le Code de l’éducation. “Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles…”. “La validation des acquis produit les mêmes effets que les autres modes de contrôle des connaissances et aptitudes”. “Peuvent être prises en compte au titre de la validation, l’ensemble des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre. La durée minimale d’activité requise ne peut être inférieure à un an” Un projet de validation des acquis de l'expérience nécessite une prise en compte d'une série d'impératifs tenant à l'organisation et au déroulement de votre candidature. C'est un processus long (de 6 à 9 mois en moyenne), exigeant, qui suppose votre réelle motivation et votre prise de conscience des étapes suivantes par lesquelles vous devrez successivement passer pour réussir votre VAE et au cours desquelles votre consultant(e) vous accompagne de manière individualisée : - S'informer sur la VAE : enjeux et modes de financement - La faisabilité : intégrer sa VAE dans un projet global - Le positionnement : choix du diplôme et du certificateur - L'obtention de la recevabilité - La préparation du dossier d'expérience - La soutenance orale devant le jury VAE - La validation de la démarche de VAE - Le suivi post-jury en cas de validation partielle Modalités de financement : Salariés du privé : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement se font sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget* Salariés du public : • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Accompagnement VAE financé par l’OPCO • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget Demandeurs d’emploi : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) • Accompagnement VAE financé par le pôle emploi et/ou la Région Nouvelle Aquitaine Indépendants ou non salariés : • Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ; • Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ; • Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux). • Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea) • Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche. • Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez. RHEPLIK vous accompagne dans votre projet ! Nous vous rappelons dans les 48 heures pour échanger ensemble sur votre projet et son financement. Version du 23/10/2021

Vous cumulez au moins l'équivalent d'une année en temps plein dans un domaine professionnel (1600 heures) et vous souhaitez légitimer votre parcours par l'obtention d'un diplôme ? Valoriser vos compétences ? Vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière ou occuper un poste avec plus de responsabilités ? Bienvenue à bord avec RHEPLIK ESCALE ! Vous bénéficiez d'un accompagnement adapté à vos besoins et attentes assuré par un(e) consultant(e) unique spécialisé(e) en gestion de carrière, impliqué(e) et inscrit(e) dans une démarche de confiance et de bienveillance. La validation des acquis est un droit individuel inscrit dans le Code du travail et dans le Code de l’éducation. “Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles…”. “La validation des acquis produit les mêmes effets que les autres modes de contrôle des connaissances et aptitudes”. “Peuvent être prises en compte au titre de la validation, l’ensemble des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre. La durée minimale d’activité requise ne peut être inférieure à un an” Un projet de validation des acquis de l'expérience nécessite une prise en compte d'une série d'impératifs tenant à l'organisation et au déroulement de votre candidature. C'est un processus long (de 6 à 9 mois en moyenne), exigeant, qui suppose votre réelle motivation et votre prise de conscience des étapes suivantes par lesquelles vous devrez successivement passer pour réussir votre VAE et au cours desquelles votre consultant(e) vous accompagne de manière individualisée : - S'informer sur la VAE : enjeux et modes de financement - La faisabilité : intégrer sa VAE dans un projet global - Le positionnement : choix du diplôme et du certificateur - L'obtention de la recevabilité - La préparation du dossier d'expérience - La soutenance orale devant le jury VAE - La validation de la démarche de VAE - Le suivi post-jury en cas de validation partielle Modalités de financement : Salariés du privé : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement se font sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget* Salariés du public : • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Accompagnement VAE financé par l’OPCO • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget Demandeurs d’emploi : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) • Accompagnement VAE financé par le pôle emploi et/ou la Région Nouvelle Aquitaine Indépendants ou non salariés : • Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ; • Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ; • Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux). • Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea) • Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche. • Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez. RHEPLIK vous accompagne dans votre projet ! Nous vous rappelons dans les 48 heures pour échanger ensemble sur votre projet et son financement. Version du 23/10/2021

Vous cumulez au moins l'équivalent d'une année en temps plein dans un domaine professionnel (1600 heures) et vous souhaitez légitimer votre parcours par l'obtention d'un diplôme ? Valoriser vos compétences ? Vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière ou occuper un poste avec plus de responsabilités ? Bienvenue à bord avec RHEPLIK ESCALE ! Vous bénéficiez d'un accompagnement adapté à vos besoins et attentes assuré par un(e) consultant(e) unique spécialisé(e) en gestion de carrière, impliqué(e) et inscrit(e) dans une démarche de confiance et de bienveillance. La validation des acquis est un droit individuel inscrit dans le Code du travail et dans le Code de l’éducation. “Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles…”. “La validation des acquis produit les mêmes effets que les autres modes de contrôle des connaissances et aptitudes”. “Peuvent être prises en compte au titre de la validation, l’ensemble des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre. La durée minimale d’activité requise ne peut être inférieure à un an” Un projet de validation des acquis de l'expérience nécessite une prise en compte d'une série d'impératifs tenant à l'organisation et au déroulement de votre candidature. C'est un processus long (de 6 à 9 mois en moyenne), exigeant, qui suppose votre réelle motivation et votre prise de conscience des étapes suivantes par lesquelles vous devrez successivement passer pour réussir votre VAE et au cours desquelles votre consultant(e) vous accompagne de manière individualisée : - S'informer sur la VAE : enjeux et modes de financement - La faisabilité : intégrer sa VAE dans un projet global - Le positionnement : choix du diplôme et du certificateur - L'obtention de la recevabilité - La préparation du dossier d'expérience - La soutenance orale devant le jury VAE - La validation de la démarche de VAE - Le suivi post-jury en cas de validation partielle Modalités de financement : Salariés du privé : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement se font sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget* Salariés du public : • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Accompagnement VAE financé par l’OPCO • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget Demandeurs d’emploi : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) • Accompagnement VAE financé par le pôle emploi et/ou la Région Nouvelle Aquitaine Indépendants ou non salariés : • Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ; • Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ; • Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux). • Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea) • Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche. • Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez. RHEPLIK vous accompagne dans votre projet ! Nous vous rappelons dans les 48 heures pour échanger ensemble sur votre projet et son financement. Version du 23/10/2021