Bilan de compétences

Objectifs pédagogiques

• Connaître ses possibilités, mieux se connaître
• Cerner ses aspirations professionnelles, mieux les définir
• Gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d’évolution, comment garder un bon niveau de motivation tout au long de sa carrière
• Eclairer des choix de formation ; en faire un véritable investissement, du court au long terme

Contenu de la formation

• Cadre légal :
• https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
• 1- Une phase préliminaire qui a pour objet :
• Confirmer votre engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre
• 2 - Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives :
• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales
• Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
• 3 - Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Formulaires de pré évaluation de la formation
• Mise en relation avec le formateur
• Quiz
• Enquête métier
• Tests psychotechniques
• Satisfaction à chaud J + 1
• Synthèse
• Rapport qualité de la formation
• Satisfaction à froid + 6 mois

Diplôme visé par la formation

Bilan de compétences

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Donner du sens au projet. Le bilan de compétences professionnel est un temps de réflexion approfondie sur le parcours professionnel du bénéficiaire qui permet de donner un sens à sa carrière. Il est une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un état des lieux ; il est un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement. Prendre conscience de son investissement personnel dans le travail, de ses priorités, valeurs et obstacles.