Formations en “Accompagnement personnel et Bilan de compétences”

L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) vise à développer la capacité à formaliser par écrit et à présenter à l’oral les compétences acquises au travers de son expérience professionnelle .

Stimuler son investissement personnel dans un projet professionnel, l'associer aux décisions qui le concernent. Ouvrir son champ de vision, devenir force de proposition et s'investir là où les postes peuvent s'ouvrir en valorisant ses propres objectifs.

Vous souhaitez prendre de la hauteur et faire le point sur votre parcours professionnel ? Réfléchir sur vos aptitudes et vos compétences ? Retrouver de la motivation ? Vous ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, que ce soit pour une reconversion, une évolution ou un positionnement dans votre travail ? Bienvenue à bord avec RHEPLIK TRANSITION ODYSSEE ! Vous bénéficiez de 24 h d'accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins et attentes d'un(e) conseiller(e) impliqué(e) et inscrit(e) dans une démarche de confiance et de bienveillance, ainsi que d'un suivi de 6h avec un.e coach certifié.e en développement personnel et d'une séance avec un.e photographe professionnel.le. Conformément au Code du travail, le bilan de compétences comprend trois grandes étapes : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Phase préliminaire : une étape essentielle avant de se lancer dans un bilan de compétences La phase préliminaire démarre avec un rendez-vous d’information gratuit et sans engagement avec un conseiller en mobilité professionnelle. Chez RHEPLIK, cette première étape de diagnostic permet la présentation de la démarche et des choix pédagogiques du centre, des modalités de financements et permet au stagiaire de présenter sa situation et ses attentes. Le conseiller en mobilité professionnelle prend en compte les spécificités de la personne rencontrée ainsi que ses exigences en termes de calendrier et d’horaires. Cette étape vise notamment à confirmer l’engagement des parties dans la démarche, à clarifier la demande du bénéficiaire et à poser les bases du bilan de compétences. Lors de cet échange, le conseiller vérifie si la demande de l’intéressé est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences. Dans le cas contraire, ce dernier est orienté vers une autre démarche ou structure. Puis il informe la personne des conditions de déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre pour l’établir. Il précise notamment le caractère confidentiel des échanges ainsi que les garanties relatives au secret professionnel. À l’issue de ce diagnostic il remet au bénéficiaire une plaquette de présentation de la prestation et d’informations sur le centre. Lors de l’entretien préalable le conseiller invite à l’échange afin de permettre au bénéficiaire d’apprécier sa qualité d’écoute et la méthodologie spécifique qu’il envisage durant le bilan. Un temps de réflexion est ensuite proposé avant une aide à la constitution du dossier de demande de prise en charge selon le dispositif de financement choisi. Phase d’investigation : l’étape centrale du bilan de compétences La phase d’investigation a pour vocation de permettre au bénéficiaire d’avoir une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel. L’objectif est de faire émerger les prédispositions naturelles ou acquises à des fonctions ou des métiers. Prenant la forme de dialogues, de tests et de questionnaires, de réflexion personnelle, d’investigations dans l’environnement professionnel, d’enquête métiers…, la phase d’investigation s’inscrit dans une démarche rétrospective et prospective. Dimension rétrospective : exploration du profil personnel et professionnel du bénéficiaire Au cours de l’étape rétrospective, le bénéficiaire : • Analyse son parcours personnel et professionnel ; • Identifie les compétences développées au travers des missions et tâches effectuées ; • Explore ou confirme ses attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, conditions de travail souhaitées, etc.) ; • Repère les difficultés et obstacles éventuels à la mise en œuvre de son projet. Grâce à ce recensement d’information, l’intéressé prend conscience de ses atouts professionnels et détermine les axes d’amélioration possibles. Dimension prospective : réflexion sur les pistes d’évolution possibles Durant l’étape prospective, le bénéficiaire : • Définit les hypothèses de projet en lien avec ses ressources et aspirations ; • Recherche les informations nécessaires à la validation de son projet professionnel • Confronte les pistes envisagées aux réalités du marché : enquêtes sur le terrain, recherches documentaires, rencontres de personnes-ressources, etc. ; • Définit ses besoins en formations complémentaires ; • Élabore son plan d’action et les étapes de sa mise en œuvre. Phase de conclusion : l’aboutissement du bilan de compétences La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan de compétences. Elle se conclut par la rédaction d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution écrite est la propriété exclusive du bénéficiaire. Sauf autorisation écrite de l’intéressé, tout document élaboré lors du bilan de carrière est systématiquement détruit en fin de prestation. À noter que cette synthèse reprend l’ensemble des aspects des conclusions du travail entrepris, à savoir les points forts de la phase d’investigation sans oublier les atouts et les freins à la réalisation du projet professionnel. Soumis à l’approbation du bénéficiaire, cet écrit recense également les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation dudit projet. Bilan de compétences : profitez d’un programme sur-mesure grâce à RHEPLIK ! Spécialisé en gestion des carrières, RHEPLIK vous accompagne dans vos prises de décisions. Notre mission ? Vous permettre de réussir votre évolution personnelle et professionnelle. Soucieux d’apporter à nos clients une écoute active, nous assurons un suivi personnalisé après la fin de la prestation. À ce titre, nos consultants expérimentés vous proposent une rencontre de suivi à 6 mois afin de faire le point sur votre situation après la fin de la prestation. Indispensable, ce dernier rendez-vous vous permet d’apprécier l’impact du bilan de compétences sur votre carrière et de recenser les difficultés de mise en œuvre de votre projet afin de définir des actions correctives. Modalités de financement Salariés du privé : • Bilan financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail • Bilan financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget Salarié du public • Bilan financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Bilan financé par l’OPCO • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget Demandeurs d’emploi : • Bilan financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) • Bilan financé par le pôle emploi Indépendants ou non salariés : • Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ; • Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ; • Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux). • Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea) • Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche. • Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez. RHEPLIK vous accompagne dans votre projet ! Nous vous rappelons dans les 48 heures pour échanger ensemble sur votre projet et son financement. Version du 23/10/2021

Bilan de compétences individuel à distance. Suivi en visio conférence avec une chargé de bilan de compétences . Durée maximum : 3 mois. Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Cap vers ton destin ! Bienvenue, cher aventurier, à ton bilan d'orientation scolaire sur mesure. Ta mission durant ces 27h d’accompagnement est d'identifier ce qui t'anime, de découvrir tes forces, tes qualités et tes compétences. D'explorer les domaines professionnels correspondant à tes aspirations, d'identifier les filières les plus adaptées et de foncer vers des immersions. Le Savoir, C'est le Pouvoir : L'apprentissage est un super-pouvoir. Nous explorerons ensemble qui tu es, puis nous te présenterons les métiers et les études qui correspondent à ces domaines. Savoir que tu peux exceller dans un domaine que tu aimes est le meilleur moteur de confiance en soi. Le Bilan d'Orientation Adventure t'offre bien plus qu'une simple voie académique, il t'aidera à te sentir suffisamment à l'aise dans tes baskets ET avec les codes de l'entreprise pour saisir chaque opportunité avec assurance. N'attends plus ! Embarque pour cette aventure de découverte humaine et professionnelle ! Bienvenue, chers parents d'aventurier, au bilan d'orientation scolaire sur mesure. Nous proposons aux jeunes un bilan d'orientation qui leur permet de définir leur projet professionnel, en tenant compte du système éducatif et de la réalité du marché du travail actuel et futur. Nous accompagnons les jeunes à acquérir une posture professionnelle solide en allant sur deux axes : Le SAVOIR ETRE avec l'acquisition de compétences spécifiques, telles que la confiance en soi, réussir à surmonter ses peurs et ses blocages et oser passer à l'action. Le SAVOIR FAIRE avec la préparation aux codes de l'entreprise, la manière de se présenter à un employeur, de rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation. Grâce à tous ces outils, nous permettons aux jeunes d'être suffisamment confiants pour faire des choix éclairés et entreprendre leurs futures démarches professionnelles en toute autonomie. Le Bilan d'Orientation Adventure va au-delà d'une étape dans le parcours du jeune, il constitue une invitation à explorer tout son potentiel, à embrasser sa singularité, et à tracer un itinéraire vers un avenir qui lui ressemble en adéquation avec le marché du travail actuel et futur ! Forts d'une équipe de Consultants en gestion des carrières, issus d'un parcours dans l'éducation spécialisée, nous savons que chaque jeune est unique, avec ses propres besoins, aspirations et potentialités. Notre capacité à personnaliser nos approches d'accompagnement est une compétence précieuse pour vous orienter vers des choix éducatifs et professionnels qui vous correspondent réellement.

Le bilan de compétences "Ascension Dynamique " propulse votre carrière vers de nouveaux sommets avec une approche énergique et ciblée. Ce bilan s'adresse spécifiquement aux personnes ressentant une stagnation dans leur parcours ou aux individus désireux d'accélérer ou de transformer leur parcours professionnelle. Si vous vous trouvez confronté à l'incertitude, au manque de direction ou à la frustration de ne pas atteindre vos pleins potentiels, Ascension Dynamique offre la solution. Le bilan de compétences vous aidera à cerner vos compétences professionnelles, valider vos choix de gestion de carrière par des tests de personnalité professionnels ou apportera une dynamique à votre réorientation professionnelle. Le bilan de compétences vous guidera dans votre projet professionnel en validant la faisabilité et les connaissances métier à avoir. Ce bilan est conçu pour transformer votre sentiment d’immobilité en une évolution professionnelle tangible et mesurable. En somme, "Ascension Dynamique" est idéal pour toute personne souhaitant investir dans son développement professionnel, clarifier ses objectifs de carrière, et mettre en œuvre un plan d'action concret pour réaliser ses ambitions. La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences. La présentation complète et exhaustive de notre approche est téléchargeable en cliquant sur le bouton en haut à droit « VERSION PDF »

Ce bilan est spécialement conçu pour offrir une évaluation rapide et efficace des compétences actuelles, ainsi que des orientations possibles. Il s'adresse idéalement aux professionnels en début de carrière ou à ceux qui envisagent un premier pas vers la réorientation professionnelle. Ce parcours est également parfaitement adapté pour ceux qui ont déjà un projet professionnel en tête ou qui ont précédemment réalisé un bilan de compétences et cherchent à actualiser leur réflexion ou à valider leur trajectoire envisagée. Le bilan de compétences vous aidera à cerner vos compétences professionnelles, valider vos choix de gestion de carrière par des tests de personnalité professionnels ou apportera une dynamique à votre réorientation professionnelle. Le bilan de compétences vous guidera dans votre projet professionnel en validant la faisabilité et les connaissances métier à avoir. La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences. La présentation complète et exhaustive de notre approche est téléchargeable en cliquant sur le bouton en haut à droit « VERSION PDF »

Stage de formation continue organisé spécifiquement pour les conducteurs de TAXI en vue de la mise à jour des connaissances relatives au droit du transport public particulier de personnes, à la réglementation spécifique à l’activité de voiture de transport avec chauffeur et à la sécurité routière. Approfondissement des savoirs et savoir-faire essentiels pour la pratique de l’activité de conducteur TAXI liés aux nouvelles innovations technologiques de la profession, à l’évolution de l’environnement économique, aux attentes et centres d’intérêt de la clientèle, ainsi qu’aux différents sites fréquemment desservis.

La formation se déroule en face à face avec l’un de nos consultants, par la voie d’entretiens individuels et personnalisés. Le bilan de compétences se compose - de 4 séances d'une demi journée avec l’un de nos consultants - de travail personnel (recommandation d’un minimum de 8 heures) réalisé par le bénéficiaire du bilan : réalisation de tests de personnalité, travail de recherche sur divers sites internet pour approfondir ses fiches métiers… Retrouvez toutes les informations sur la page dédiée au bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail https://url-r.fr/HrYog

La formation se déroule en face à face avec l’un de nos consultants, par la voie d’entretiens individuels et personnalisés. Le bilan de compétences se compose - de 4 séances d'une demi journée avec l’un de nos consultants - de travail personnel (recommandation d’un minimum de 8 heures) réalisé par le bénéficiaire du bilan : réalisation de tests de personnalité, travail de recherche sur divers sites internet pour approfondir ses fiches métiers… Retrouvez toutes les informations sur la page dédiée au bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail https://url-r.fr/HrYog