Formations en “Ressources humaines”

Dans cette formation complète : - Nous vous donnons les clés sur les fondamentaux à connaître avant même de vous lancer ! - Nous vous donnons les compétences pour créer une offre de formation conforme aux attendus règlementaires. - Nous vous donnons les clés pour la création des pièces constitutives à votre dépôt de dossier déclaration d'activité - Nous vous aidons à comprendre les enjeux et attentes de la certification Qualiopi et à "décrypter" les attendus de chaque indicateur pour mieux les appréhender . (Offre complète, disponible également à la carte de manière modulaire)

A la suite de cette formation, la personne sera habilitée à rendre opérationnelle la Gestion des Ressources Humaines et contribuer à son développement grâce aux enseignements de 133 experts Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. L’assistant(e) RH exerce un travail varié et doit donc être polyvalent(e) en PME où il(elle) travaillera souvent sous la direction du dirigeant. Dans une grande entreprise, il(elle) sera intégré(e) dans un service RH structuré et sera en charge de missions ciblées. Le rôle principal de l'assistante en ressources humaines est de servir de lien entre la direction des ressources humaines et les employés de l'entreprise. Elle a pour responsabilité la gestion des recrutements, en assistant le responsable RH lors des nouvelles embauches. En collaboration avec ce dernier, elle rédige les offres d'emploi, détaillant les missions du poste à pourvoir. Une fois les candidatures reçues, elle procède à leur tri et élabore un planning pour les entretiens. Dans certains cas, elle peut même être chargée entièrement des recrutements pour les postes non-cadres. Elle rédige les contrats de travail et assure le suivi administratif du nouvel employé, lui présentant les missions, le fonctionnement global de l'entreprise et le règlement interne. Par ailleurs, l'assistante en ressources humaines est également responsable de la gestion administrative du personnel. Elle établit les fiches de paie et s'occupe des diverses tâches administratives liées aux employés. Elle gère les déclarations requises auprès des organismes compétents et établit les plannings, tout en assurant la gestion des congés payés et des jours de RTT pour chaque salarié.

Le recrutement est un enjeu stratégique des entreprises, tout comme la valorisation du capital humain et sa fidélisation. « 58% des recrutements effectués en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises, soit une hausse de 13% depuis 2021 » (selon l’enquête pôle emploi). Depuis plusieurs années, le marché de l’emploi est sous-tension pour les entreprises qui recrutent. Les employeurs et les responsables en ressources humaines sont confrontés à des problématiques d’existence ou de disponibilité de compétences sur le marché du travail. Avec l’émergence du COVID, les habitudes de travail ont évolué vers des postes hybrides ainsi que vers de nouvelles méthodes de recrutement. Cette formation vous transmettra les clés du processus de recrutement traditionnel ainsi que les nouveaux formats de sourcing et de recrutement. > Lors de cette formation alliant théorie et mise en pratique immédiate, vous aurez toutes les réponses à vos questions grâce à l’expertise terrain de notre formatrice. > Objectif général : Perfectionnement, élargissement de compétences. > Objectif professionnel global de la formation : A l'issue de la formation le stagiaire sera capable de recruter ses collaborateurs avec efficience tout en organisant ses actions de recrutement et en menant ses entretiens d’embauche.

Comment construit-on un plan de développement des compétences ? Quelles sont les obligations des entreprises en matière de formation professionnelle de ses salariés ? Comment mettre en oeuvre des actions bénéfiques à la fois à la structure et au salarié ? C'est à toutes ces questions, entre autres, que se propose de répondre cette formation. 4 modules d'1/2 journée, en distanciel, via Zoom, en tout petit groupe, pour pouvoir échanger à volonté ! Parfait pour les personnes qui débutent dans un service de développement des compétences des salariés ou pour les personnes qui travaillent dans la formation depuis quelques années et qui souhaitent s'assurer que leurs connaissances sont toujours à jour.

En tant que RH en entreprise, DAF /RAF ayant un volet RH ou collaborateur paie débutant en cabinet d'expertise comptable, vous êtes souvent amené(e) à gérer la paie et le social au sein de votre structure. Cette formation est une super opportunité pour acquérir les bases minimales nécessaires sur ces deux métiers très techniques que sont la paie et le social. Vous pourrez ainsi être serein(e) dans vos tâches au quotidien, sécuriser la paie et répondre aux questions de vos collaborateurs (et de votre direction). Concrètement, comment pouvez-vous être sûr(e) que vos paies sont justes ? Comment pouvez-vous faire un contrat de travail qui correspond vraiment à la réalité sans craindre un contentieux ? Comment pouvez-vous gérer les relations humaines qui y découlent tout simplement ? Cette formation vous permettra de répondre à ces questions, en vous proposant des astuces pratico-pratiques et des cas concrets. Ce programme de formation n'est pas théorique (même s'il en faut bien un peu), mais est basé uniquement sur des cas et situations réelles. Les sessions durent 3 heures pour un parcours long, afin de ne pas vous mobiliser des journées entières, mais travailler sur du long terme et consolider l'apprentissage. Modalités d'animation du formateur : Le formateur utilisera une méthode active et participative en proposant des cas et situations concrètes. Les participants seront invités à travailler en groupe pour résoudre ces situations. Les échanges entre les participants seront encouragés et le formateur sera là pour apporter des explications et des astuces supplémentaires. ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation

Besoin d'outils pour accompagner votre alternant ? Cette formation a pour objectifs de vous guider et vous apporter des outils afin d'accompagner votre alternant au sein de votre structure. Elle est destinée aux tuteurs et maîtres d'apprentissage de stagiaires en formation JEPS. Un focus sur le projet vous est proposé !

Mettre sur pied une formation, être capable de transmettre ses connaissances. C’est le cas de tout formateur professionnel d’adultes qui manie aussi bien les concepts de l’ingénierie pédagogique que les théories de l’apprentissage des adultes. Mettre sur pied une formation, être capable de transmettre ses connaissances. C’est le cas de tout formateur professionnel d’adultes qui manie aussi bien les concepts de l’ingénierie pédagogique que les théories de l’apprentissage des adultes. PowerPoint : Saisir et traiter du texte PowerPoint : Gérer des diapositives, ajouter des éléments aux diapositives comme des images, des objets graphiques, des vidéos … PowerPoint : Utiliser les masques PowerPoint : Animations et projeter des diaporamas

Mettre en pratique des techniques de formation engageantes, animer en mode "facilitateur"