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Formation: CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL

About this course

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7h - 1 day
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Action de formation

Accessible for beginners

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From €1 450 ex.VAT
Training eligible for OPCO
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France

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Pedagogical goals

  • Identifier les nouvelles obligations légales
  • Clarifier les enjeux et les conditions de mise en œuvre
  • Structurer ses entretiens professionnels
  • Se préparer aux différentes étapes de l’entretien professionnel
  • Se doter d’un ensemble d’outils: Grilles , trames & supports d’entretien opérationnels et transposable dés son retour au travail
  • S’entraîner activement à la conduite d’entretien professionnel
  • Améliorer ses techniques d’entretien: Posture Ecoute active et compréhensive Questionnement et reformulation
  • Construire des plans d’actions pertinents au regard du projet professionnel de chaque collaborateur

Training content

  • LES CARACTERISTIQUES ET LES ENJEUX
    • Se familiariser avec le cadre légal
    • Comprendre les enjeux
    • Les conditions de mise en œuvre Les objectifs autour d’une absence spécifique et spécifiée
    • 10 points clés à prendre en compte
    • Objectifs et enjeux dans le paysage R.H de l’entreprise: Développer le professionnalisme de chaque collaborateur Devenir acteur de son évolution professionnelle. Gérer les ressources humaines de l’entreprise (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC)
  • PREPARER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
    • Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise: activités, le marché…
    • Communiquer et informer les différents acteurs de l’entreprise: Sens, objectifs, enjeux, modalités…
    • Préparer l’entretien: Réunion d’information, reccueil d’informations, formation, outils, marges de manœuvre
    • Maitriser le calendrier étapes préparatoires à l’entretien professionnel
    • Guide conduite de l’entretien professionnel: Maîtriser le vocabulaire des compétences connaissances, aptitudes professionnelles… Maîtriser les outils d’analyse des compétences, le référentiel métier, les fiches de poste…
  • LES DIFFERENTES ETAPES
    • L’accueil: La présentation des objectifs de l’entretien Le contexte
    • Analyse des activités
    • Analyse des compétences
    • Analyse des motivations de votre collaborateur
  • ACCOMPAGNER SES COLLABORATEURS DANS L’ELABORATION D’UN PROJET PROFESSIONNEL
    • Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle: Contrats d’apprentissage, professionnalisation Le plan de développement des compétences CPF, PTP ou CPF de transition, V.A.E, Bilan de compétences
    • Identifier des actions de développement
    • Connaître les compétences potentielles pertinentes au regard des objectifs
  • CONDUIRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
    • Pratiquer l’Ecoute Active
    • Favoriser le dialogue et l’échange à l’aide des techniques de questionnement
    • Expérimenter la reformulation
  • ASSURER LE SUIVI DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
    • Réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de chaque collaborateur tous les 6 ans.

Supervision and assements of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

The academy

OPTIMAG CONSEIL / DELTA RETAIL

Head office: Saint Avertin

Target customers

Tout manager

Prerequisites

Pas de prérequis

Access conditions

Accessibility

Notre organisme favorise l'accueil des personnes en situation de handicap et vous aide à trouver des solutions en partenariat avec RHF-Agefiph

More than a training!

Teaching staff

Nous sommes spécialistes en développement des compétences professionnelles sur les thèmes du management, de la communication et de la vente. nous sommes certifiés Qualiopi pour nos actions de formations. Choisir un Organisme de formation certifié Qualiopi, c’est : Une des conditions indispensables pour faire financer ses actions de formations La garantie d’un process de formation d'une qualité reconnue, Un critère important d’évaluation de vos prestataires Bien sûr nos formations sont également réalisées en distanciel (E-learning, Vidéo Learning, Classes Virtuelles, Gamification, Blended Learning)

Pedagogical resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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