Bilan de Compétences (en visio) : Trouve ton IkiGai !

Objectifs pédagogiques

• Identifier et Évaluer ses Compétences et Potentiels : À la fin du programme, les participants seront capables de reconnaître et évaluer de manière objective leurs compétences, talents et potentiels, en utilisant des tests psychométriques & des exercices d'introspection, pour prendre des décisions éclairées concernant leur développement personnel et professionnel.
• Explorer ses Intérêts et Aspirations Profondes : À la fin du programme, les participants auront développé la capacité d'explorer et d'identifier leurs intérêts et aspirations profondes, en utilisant des méthodes créatives et l'accompagnement empathique des consultants RH, afin de guider leurs choix et objectifs futurs.
• Définir son IKIGAI et Formuler un Plan de Développement : À la fin du programme, les participants seront en mesure de comprendre le concept d'IKIGAI et de l'appliquer à leur propre vie, tout en ayant élaboré un plan de développement personnel concret, aligné sur leurs découvertes et leur meilleure compréhension d'eux-mêmes.
• Bénéficier d'un Accompagnement Professionnel et Personnalisé : À la fin du programme, les participants auront appris à tirer parti de l'expertise et de l'empathie des consultants RH du Cactus RH pour bénéficier d'un accompagnement individualisé dans leur cheminement, en utilisant des outils complémentaires tels que des ateliers créatifs et des échanges personnalisés.

Contenu de la formation

• Étape Préliminaire - Préparation et Contextualisation
• Introduction au bilan de compétences et à la méthodologie Le Cactus RH
• Explication des attentes et des objectifs du bilan de compétences.
• Analyse des besoins, des motivations et du contexte personnel et professionnel du participant.
• Préparation à l'exploration approfondie de soi.
• Étape d'Investigation - Exploration de Soi avec des tests psychometriques
• Présentation détaillée de la méthode Le Cactus RH et de ses principes.
• Utilisation d'outils spécifiques pour analyser la personnalité, les compétences, les intérêts et les valeurs.
• Séances d'introspection guidée pour identifier les éléments clés de sa trajectoire professionnelle et personnelle.
• Atelier créatif basé sur le dessin pour exprimer les éléments fondamentaux de son projet professionnel.
• Étape d'Investigation - Analyse et Planification
• Exploration approfondie des compétences professionnelles et personnelles grâce à des exercices structurés.
• Réalisation d'un SWOT personnel pour mettre en évidence ses forces, faiblesses, opportunités et menaces.
• Échanges individuels avec les consultants RH pour discuter des résultats et des réflexions jusqu'à présent.
• Identification des domaines de développement et des aspirations.
• Étape de Conclusion - Détermination de l'IKIGAI et Plan d'Action
• Présentation du concept d'IKIGAI et son importance dans la recherche de sens et de satisfaction.
• Intégration des découvertes précédentes pour définir son propre IKIGAI.
• Formulation de ses aspirations professionnelles et personnelles en tenant compte de ses compétences, passions et valeurs.
• Élaboration d'un plan d'action personnel concret et réalisable basé sur les objectifs identifiés.
• Accompagnement Personnalisé et Suivi
• Réunions individuelles avec les consultants RH pour discuter du plan d'action et de sa mise en œuvre.
• Soutien dans la recherche de ressources, de formations ou de réseautage pour atteindre les objectifs.
• Ajustements et conseils en fonction de l'évolution de la situation et des besoins du participant.
• Suivi post-bilan pour évaluer les progrès et les résultats obtenus.
• Clôture et Réflexion Finale
• Évaluation rétrospective du processus de bilan de compétences.
• Partage des expériences et des enseignements tirés avec le groupe.
• Discussion sur la manière de maintenir et de renforcer les acquis à long terme.
• Remise d'un document synthétique récapitulant les découvertes, l'IKIGAI et le plan d'action personnel.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• L'évaluation sera basée sur la participation active, la qualité des réflexions et des échanges, la mise en pratique des outils et des concepts, ainsi que sur la réalisation du plan de développement personnel. Des entretiens individuels pour évaluer la progression et l'atteinte des objectifs seront également conduits en cours et en fin de programme.