Bilan de compétences

Objectifs pédagogiques

• Établir un état des lieux du parcours professionnel
• Évaluer les connaissances, savoirs et acquis
• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
• Inciter une réflexion sur les motivations et priorités
• Identifier les opportunités d'évolution professionnelle
• Recenser les leviers favorisant la réalisation du projet
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
• Valoriser les compétences et acquis professionnels

Contenu de la formation

• Phase préalable
• Favoriser la rencontre avec le consultant qui vous accompagne
• Présenter les conditions de réalisation et la méthodologie utilisée pour réaliser le bilan
• Rappeler les principes déontologiques qui accompagnent la pratique du bilan
• Clarifier vos attentes
• Répondre aux questions
• Écouter et analyser vos besoins afin de vous proposer une prestation adaptée à votre situation
• Phase préliminaire
• Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature d’une charte d’engagement réciproque
• Analyse de la demande du bilan, déterminer les besoins
• Co-définir les objectifs visés par la démarche de bilan et les formaliser par écrit
• Phase Investigation -
• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Recensement de tous les emplois exercés (fonction et secteur) : questionnaire d’approfondissement
• Recensement des expériences personnelles (projets associatifs, passions, loisirs)
• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivation et personnalité
• Diplômes et certifications obtenues
• Connaissances pratiques à caractère scientifique ou technique (logiciels, langues …)
• Connaissances provenant de relations avec des environnements professionnels, culturels, et sociaux qui permettent de comprendre leur système de fonctionnement, les réseaux d’influence, d’identifier des filières, des besoins, des opportunités
• Identification du mode de fonctionnement, les motivations (Test ASSESSFIRST)
• Identification des centres d’intérêt et des valeurs (IKIGAI)
• Test d’orientation : profil professionnel fondé sur la typologie de Holland (RIASEC)
• Informations sur les métiers ciblés
• Mise en place d’une stratégie d’enquête métier
• Adéquation du projet professionnel au marché de l’emploi local
• Formalisation du projet professionnel (identifier les atouts et les obstacles pour la mise en œuvre du projet)
• Formaliser les outils de communication si nécessaire
• Phase de conclusion – plan d’action
• Etapes et échéances de la mise en œuvre du projet
• Rédaction finale du document de synthèse

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• En amont de votre bilan, nous recueillons vos attentes et besoins afin de co-construire notre alliance et le programme de votre bilan.
• Nous vous remettons un document indiquant le calendrier de vos séances décidés conjointement en fonction de nos disponibilités et des vôtres.
• Feuilles de présences signées par vos soins et votre accompagnante à la fin de chaque séance.
• Remise d’une synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs.
• Remise d’une attestation de fin de bilan et fixation écrite de la date de notre rendez-vos post bilan à 6 mois.
• Synthèse confidentielle et personnalisée permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs
• Court questionnaire d’évaluation d’atteinte des objectifs
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de votre bilan
• Questionnaire de satisfaction à froid à 6 mois