Développer son leadership

Objectifs pédagogiques

• À l’issue de la formation l'apprenant sera en mesure de :
• Repérer son style de leadership dominant
• Connaître les leviers de motivation individuels et communs
• Construire sa vision et savoir la faire partager
• Donner des signes de reconnaissance individuels
• Développer son assertivité et son écoute

Contenu de la formation

• 1) Exercer un leadership efficace
• - Comprendre les caractéristiques du leadership. - Leadership et management. - Les quatre principaux styles de leadership et Repérer son style dominant. - Appréhender le pouvoir d'influence du leader. - Distinguer pouvoir, puissance et autorité. - Comprendre les caractéristiques d'une équipe performante. -Identifier les stades de développement de son équipe. - Évaluer le savoir-faire et la motivation de chaque collaborateur.
• 2) Les pratiques d'un leadership mobilisateur
• - Relever les défis, créer le changement, innover. - Connaître les leviers de motivation pour progresser, responsabiliser ses collaborateurs. - Élaborer sa propre vision et comprendre comment la faire partager efficacement. - Développer un leadership basé sur des valeurs, des intérêts communs. - Communiquer pour mobiliser son équipe. - Instaurer un climat de confiance. Définir des objectifs de coopération. - Montrer la voie, diriger par l'exemple. - Encourager. Reconnaître les contributions individuelles. Célébrer la réussite.
• 3) S'affirmer dans son rôle de leader
• - Comprendre les trois modes de comportements : fuite, agressivité, manipulation. - Développer son assertivité : savoir demander, refuser, exprimer son point de vue, donner un feed-back constructif. - Se positionner face aux critiques. Faire face aux tensions et aux peurs de son équipe. - Développer sa capacité d'écoute active. Savoir questionner, reformuler. - Utiliser le non verbal : le regard, l'attitude, la voix, la gestuelle. - Développer son charisme. Véhiculer une image positive.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• À l’issue de chaque stage ou séminaire, Modulo-Training fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.