TITRE PROFESSIONNEL CIP - CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE - RNCP 37274 avec ERMES SOLUTIONS

Objectifs pédagogiques

OBJECTIFS GÉNÉRAUX : Faire de vous un CIP totalement opérationnel sur le terrain s'appuyant sur ses valeurs personnelles et ses capacités interrelationnelles pour : - engager un processus d'accompagnement, - générer un lien relationnel facilitateur et empathique, pour guider les décisions dans une communication authentique, - travailler en équipe et en réseau - nouer des partenariats avec les différents acteurs de l'insertion, - conserver une distance émotionnelle en tant qu'atout d'accompagnement Vous préparer aux 3 activités-types du CIP (blocs de compétences décrits ci-après).
B1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
B2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel Accompagner la réalisation des projets professionnels Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Analyser sa pratique professionnelle
B3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
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POSTURES ET MISSIONS DU CIP
• Connaître et respecter les principes éthiques de la relation d'accompagnement
• Connaître et respecter les principes de l'égalité des chances, l'accès à la citoyenneté, la non-discrimination, la solidarité et la laïcité
• Connaître et respecter les principes déontologiques de la structure
• Savoir travailler en équipe et en réseau
• Organiser et exploiter sa veille
• Analyser ses pratiques
COMMUNICATION
• Programmation neurolinguistique (PNL)
• Analyse transactionnelle
• Maïeutique
• Gestion de groupe
• Gestion de conflits et médiation
ACTEURS DU TERRITOIRE ET DISPOSITIFS D'INSERTION
• Identifier les différents acteurs locaux et les services dématérialisés
• Cartographier les acteurs de l'insertion
• Créer et mettre à jour sa base de données des acteurs du territoire
• Connaître les dispositifs d'insertion
• Construire et développer son réseau
L'ACCUEIL & LA CONNAISSANCE DES DIFFERENTS PUBLICS
• Bénéficiaires de minima sociaux
• Migrants (aspects interculturels et intercultuels)
• Personnes sous main de justice, sortants de prison…
• Salariés et cadres
• Jeunes et seniors
• Les personnes en situation de handicap : outils d'accueil et d'aménagement
METTRE EN OEUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L'INSERTION PROFESSIONNELLE
• Connaître les différentes formes juridiques d'entreprise et comprendre leurs fonctionnements et contraintes
• Connaître les différents types de contrats et leurs modalités de rupture
• Organiser la prospection des entreprises
• Savoir analyser et établir une fiche de poste
• Connaître les différentes techniques de recrutements
• Gestion de projet : organisation d'une information collective et d'un événement autour de l'emploi et des acteurs du territoire
LES DIFFERENTS TYPES D'ENTRETIEN
• L'entretien d'accueil
• L'entretien d'accompagnement
• L'entretien de suivi
• L'entretien de bilan
RSE / QVT
• Connaître le principe de la RSE et ses applications dans le métier de CIP
• Repérer et prévenir les situations à risque en termes d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Qualité de vie au travail et prévention : apprendre à se protéger en conservant une distance relationnelle
Les + ERMES :
• Accompagnement à la recherche de stages et d'emploi
• Coachings individuels pour le dossier écrit et la soutenance orale
• Programmation neurolinguistique (PNL), analyse transactionnelle (AT), maïeutique
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