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Certificat de compétences professionnelles 3 (CCP3) du titre Conseiller en Insertion Professionnelle

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Certificat de compétences professionnelles 3 (CCP3) du titre Conseiller en Insertion Professionnelle avec ATIPIK RH

CCP3 Titre Professionnel CIP - niveau 5 (BTS/DUT) - inscrit au RNCP

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Le CCP3 "Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle " est l'un des bloc de compétences de Titre Conseiller en Insertion Professionnelle. Le C.I.P conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'insertion professionnelle et sociale d'adultes et de jeunes adultes. La principale mission du CIP est d'aider à lever les freins rencontrés lors de l'accès à l'emploi. RNCP : (RNCP 37274) – Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnel Certificateur : Ministère du plein emploi et de l’insertion - Date échéance: 23/03/2028 Formation certifiante au niveau 5 (BTS/DUT), certifié par le Ministère du Travail, du plein emploi et de l'insertion. Titre délivré par un jury de professionnel. Durée : 371 heures : 231 heures de formation en centre, 7 heures d’évaluations en cours de formation et 140 heures de stage en entreprise. La session de certification dure 1 heure. Compte tenu de l’évolution du référentiel, des compétences métier, des logiciels, les éléments du programme ne sauraient être contractuels.

À propos de cette formation

Lormont

> 3 075€ HT

371 heures

Action de formation

Éligible CPF

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Le CCP 3(Certificat de Compétences Professionnelles) "Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle" est l'un des trois blocs de compétences du Titre professionnel correspondant au titre professionnel CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE - (niveau IV, inscrit au RNCP n°403 – Code ROME K1801_Conseil en Emploi et insertion socio-professionnelle Code(s) NSF : 332t : Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif Formacode(s) : 44569 : conseil insertion professionnelle et Code CPF : 243502) Ce parcours de formation « CCP3 » repose sur le concept de formation-action. Il comprend des projets collaboratifs avec des missions concrètes auprès de structures d’insertion partenaires du territoire de la Rive droite de Bordeaux. Il met les stagiaires en situation de CIP au profit des publics accompagnés par les partenaires.

C.C.P 3 - METTRE EN OEUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L'INSERTION PROFESSIONNELLE composé des compétences suivantes : * Déployer des actions de prospection dans le cadre d'un projet avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle * Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement * Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel * Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Contenu de la formation

C.C.P III

Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire : • Les techniques de prospection • Établir un plan de prospection • Les techniques de négociation • Construire un argumentaire de négociation téléphonique
La méthodologie de projet : • Formaliser un projet • Élaborer un cahier des charges • Intégrer les concepts du développement durable au projet • Élaborer un plan d'action et un prévisionnel • Évaluer et rendre compte
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement : • Analyser les besoins • Connaître les procédures de recrutement • Proposer les différentes aides financières relatives à l'emploi et à la formation
Faciliter l'intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel : • Connaître le cadre légal de l'intégration en entreprise • Adapter sa communication aux différents interlocuteurs • Mettre en place un accompagnement efficace • Utiliser les techniques de remédiation • Réaliser un bilan professionnel

L'organisme de formation

ATIPIK RH

Méthode atypique & équipe pluridisciplinaire

Découvrir ATIPIK RH

Public concerné

Salarié en poste
Chercheurs d’emploi
Personnes en reconversion

Prérequis

Le candidat doit être un professionnel de l'accompagnement social
Admission sur dossier et sur entretien. Le candidat après avoir soumis son dossier de candidature est reçu par notre chargée de formation pour procéder à un entretien de motivation et vérifier que la formation correspond bien à ses objectifs de développement professionnel.

Conditions d'accès

Accessibilité

Admission après entretien, Admission sur dossier Le candidat après avoir soumis son dossier de candidature est reçu par notre chargée de formation pour procéder à un entretien de motivation et vérifier que la formation correspond bien à ses objectifs de développement professionnel. ACCESSIBILITÉ AUX PSH Le référent handicap assure un accompagnement spécifique pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap, ATIPIK RH est reconnu comme organismes Handi-accueillant depuis avril 2024 et s'est s’engagé à faire évoluer ses pratiques d’accueil du public en situation de handicap.

Capacité

4 à 6 places

Délai d'accès

30 jours

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : CCP3 du Titre professionnel niveau 5 : Conseiller(ère) en insertion professionnelle - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Validation du Certificat de compétences Professionnelles 3 (CCP3) du titre professionnel de C.I.P inscrit au RNCP n° 403 - Niveau III -(BTS/DUT)
A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants : • une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, à partir du stage en entreprise et un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC ; • les résultats des évaluations passées en cours de formation ; • un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC ; • un entretien final avec le jury Le jury, au vu des éléments spécifiques, décide ou non de l’attribution du certificat de compétence professionnel. En cas d’échec, les candidats disposent d’un délai d’un an pour se représenter à une nouvelle session. Au-delà de cette date, les candidats devront actualiser leurs connaissances en suivant un nouveau parcours de formation. A partir de l'obtention d'un ou plusieurs CCP, le candidat peut se présenter aux autres CCP constitutifs du titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre (21/02/2029). En cas de révision du titre, l’arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l’ancien titre et ceux du titre révisé Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d’un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé
• Un livret de certification est remis au candidat Ce document est délivré par le représentant territorial compétent du ministère du Travail : Le système de certification du ministère du Travail est régi par les textes suivants : - Code de l’éducation notamment les articles L 335-5, L 335-6, R 335-7, R 335-13 et R 338-1 et suivants ; - Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi ; - Arrêté du 21 juillet 2016 (JO du 28 juillet 2016 modifié par l’arrêté du 15 septembre 2016) portant règlement général des sessions d’examen pour l’obtention du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Une équipe de professionnels issus du terrain spécialisés dans les thématiques de recrutement, d'appui à l'employeur et d'action de prospection. L'équipe pédagogique est constitué de Anne Lise Coatriné (comédienne) Cécile Bernat (recrutement) ,Coraline Abadie (comédienne), Lucie Hugon (droits des étrangers), Mouna Mniai (accompagnement socio-professionnel), Nathalie Biotti (accompagnement sanitaire et social), Nadia Nougé (Droit du travail) et Vanessa Noah Ewodo (accompagnement socio professionel) de ATIPIK RH.

Ressources pédagogiques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Des études de cas concrets
Formation-action : Projets collaboratifs et fils rouges en lien avec des structures d’insertion implantées sur la rive droite de Bordeaux
Partages d’Exposés théoriques et de retours d’expériences
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Mise en situation (simulation d’entretien avec une équipe d’intervenantes théâtres)
Si besoin, mise à disposition d'un ordinateur avec connexion internet
Mise à disposition d’une plateforme en ligne dédiée aux supports transmis pendant la formation.
Formation en présentiel: vidéo projecteurs et enceintes, écran de projection, paperboard.