Formations Ressources humaines Lormont (33)

Le C.I.P conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'insertion professionnelle et sociale d'adultes et de jeunes adultes. La principale mission du CIP est d'aider à lever les freins rencontrés lors de l'accès à l'emploi. RNCP : (RNCP 37274) – Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnel Certificateur : Ministère du plein emploi et de l’insertion - Date échéance: 23/03/2028 Formation certifiante au niveau 5 (BTS/DUT), certifié par le Ministère …

Le C.I.P conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi des personnes, peut vendre des prestations à des entreprises. Formation certifiante au niveau 5 (BTS/DUT) délivré par un jury de professionnel. Durée : 882.00 heures en moyenne de formation en centre et 385 heures en moyenne en stage. Compte tenu de l’évolution du référentiel, des compétences métier, des logiciels, les éléments du programme ne sauraient être contractuel

Le CCP3 "Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle " est l'un des bloc de compétences de Titre Conseiller en Insertion Professionnelle. Le C.I.P conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'insertion professionnelle et sociale d'adultes et de jeunes adultes. La principale mission du CIP est d'aider à lever les freins rencontrés lors de l'accès à l'emploi. RNCP : (RNCP 37274) – Titre professionne…

L’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement , planifie les entretiens, en exploite les comptes rendus et actualise les supports RH. • Ressources humaines : Établir tous …

Formation en 100% présentiel - mini collectif (10 personnes maximum) Débouchés : Formateur professionnel d'adultes Formateur conseil / formateur consultant Animateur de formation Concepteur de formation Coordinateur pédagogique

La certification est le processus de vérification de la maîtrise par une personne des compétences professionnelles, formalisées dans un référentiel. C'est garantir la capacité à exercer de manière autonome une activité professionnelle par des effets concrets, mesurables et durables, avoir une valeur d'usage sur le marché du travail du secteur concerné. Cette formation va vous permettre de réaliser ce travail d'investigation et de créer un dossier de demande auprès de France Compétences.

…re direction). Concrètement, comment pouvez-vous être sûr(e) que vos paies sont justes ? Comment pouvez-vous faire un contrat de travail qui correspond vraiment à la réalité sans craindre un contentieux ? Comment pouvez-vous gérer les relations humaines qui y découlent tout simplement ? Cette formation vous permettra de répondre à ces questions, en vous proposant des astuces pratico-pratiques et des cas concrets. Ce programme de formation n'est pas théorique (même s'il en faut bien un peu), ma…

Connaître les grands principes de la législation sociale, acquérir les bons réflexes de l'embauche à la rupture du contrat de travail

Mettre en pratique des techniques de formation engageantes, animer en mode "facilitateur"

Le référentiel complet du ministère mais pas que ça ! Des complémentarités ERMES comme : - des neurosciences pour comprendre comment fonctionne nos cerveaux. - de la communication - véritable instrument du formateur - des notions de base à la communication par le chant en passant par la PNL - des séquences dédiées à l'utilisation des logiciels Microsoft Word et PowerPoint dans les formations - et toute la boite à outil pour créer son OF et se faire référencer Qualiopi. Et surtout des intervenan…