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Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

Comprendre et agir contre les violences sexuelles dans les relations de travail

La formation sur le référent harcèlement sexuel et les agissements sexistes, vise à créer des environnements de travail sûrs, respectueux et inclusifs. Ils sont nommés par les CSE (article L2314-1 du Code du travail) et par l'employeur (articles L1153-5-1 du Code du travail). Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE assume un rôle essentiel axé sur la prévention. Son objectif principal est de prévenir et de sensibiliser les collaborateurs à la problématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein de l'entreprise. La formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est conçue pour fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour agir efficacement dans la prévention, la détection et la résolution de ces situations délicates. Elle aborde les violences sexuelles au travail, une problématique grave qui nécessite une approche sérieuse et proactive. Elle constitue un outil essentiel pour les CSE et les employeurs qui souhaitent promouvoir une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'égalité et la santé au travail.

About this course

Localisation on demand

From €990 ex.VAT

1 day

7 hours

Action de formation

Eligible for OPCO

Key figures

10

Très bien

Training Quality

Hot satisfaction rate: 10 / 10

100%

Impact of training

Success rate: 100%

2023

Creation date

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Pedagogical goals
  • Connaître les missions du référent harcèlement et agissements sexistes
  • Être capable de reconnaitre une situation de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
  • Comprendre les stratégies du harceleur ou de l'agresseur ainsi que les conséquences sur les victimes
  • Savoir repérer des victimes par le questionnement systématique
  • Savoir accompagner et prendre en charge les victimes
  • Participer à la mise en place d’une politique de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Training content
  • Présentation de la formation référent harcèlement et agissements sexistes
    • Présentation des objectifs et du contenu de la formation
  • L'obligation de désigner un référent harcèlement et agissements sexistes en entreprise
    • Un référent nommé par le CSE
    • Dans les entreprises de plus de 250 salariés, un second référent est désigné
  • Les violences sexuelles dans les relations de travail
    • Notions générales
    • Le Code pénal
    • Le Code du travail
    • Articulation entre le Code pénal, le Code du travail et les règles internes à l'entreprise
  • Les violences sexuelles en France
    • Les agressions sexuelles, viols, tentatives de viols en chiffres
    • Quelques chiffres sur le harcèlement sexuel au travail
  • Agissements sexistes et harcèlement au travail, de quoi parlons-nous ?
    • Les stratégies du harceleur/agresseur
    • L'impact du harcèlement ou de l'agression sur la victime et ses réactions
    • Les conséquences psychotraumatiques des violences sexuelles sur la victime
  • Agir auprès des victimes de harcèlement sexuel ou d'agression sexuelle dans les relations de travail
    • Les missions du référent CSE
    • Les missions du référent employeur
    • Les obligations de l'employeur
    • Les spécificités de l'intervention auprès d'une victime de violences sexuelles
    • Repérer et accompagner des victimes de violences sexuelles
  • Violences sexuelles dans les relations de travail, comment faire ?
    • La prévention des risques de violences sexuelles dans les relations de travail
    • Focus sur les acteurs externes de prévention
    • Proposer des mesures de prévention des risques de violences sexuelles et les faire inscrire dans le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) et le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail)
  • Le signalement d'une situation de violences sexuelles dans les relations de travail
    • Les obligations de l'employeur en cas de signalement de violence sexuelle dans les relations de travail
    • Le droit d'alerte des élus au CSE
  • La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de violence sexuelle dans les relations de travail
    • La poursuite des relations de travail durant l’enquête
    • La réalisation des auditions, élaboration d’un compte rendu
    • L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
    • Les suites de l’enquête
  • Bilan de la formation
    • Tour de table, évaluation de la formation, atteinte des objectifs, axes d’amélioration, suggestions.

The academy

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Freddy Vallerant Formation EI

Catalogue des formations FV Formation

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Training target

  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexiste du CSE
  • Référent désigné par l’employeur dans les entreprises de + 250 salariés
  • Dirigeants, services RH et sécurité
Prerequisites
  • Savoir communiquer en français (lire, écrire)

Access conditions

Accessibility

Contactez-moi et j'étudierai la mise en œuvre des adaptations pédagogiques ou matérielles nécessaires pour compenser au mieux votre situation de handicap. Plus d’infos sur : https://fvformation.fr/accompagnement-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Capacity

1 to 6 persons

Access delay

8 weeks

Diploma / Certification

  • À la fin de cette formation, le stagiaire doit être en mesure de reconnaître une situation de violence sexuelle dans les relations de travail. Il doit connaître les attributions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Il est indispensable qu'il soit capable de prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le référent doit réagir face à une situation de violences sexuelles et veiller à l'observation des prescriptions légales prises en ces matières.
  • Délivrance d'une attestation de fin de formation
  • Cette formation est complémentaire à la formation en SSCT des élus du CSE pour les référents HSAS du CSE
  • Valid for 4 years

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Teaching staff
Freddy VALLERANT est l’ingénieur pédagogique de FV Formation. Il est expert du CSE et de la SSCT. Il est agréé par la DRIEETS IDF pour dispenser la formation économique du CSE et la formation en SSCT du CSE.
Pedagogical resources
  • Formateur expert en droit social et santé au travail
  • Organisme de formation certifié QUALIOPI pour ses actions de formations.
  • Les participants ont accès à une plateforme en ligne où ils peuvent accéder à des ressources complémentaires, des articles, des vidéos explicatives, etc
  • Supports de formation dynamiques et visuels
  • Exposés théoriques équilibrés
  • Études de cas interactives, Quiz, jeux, questionnaire, simulations et mises en situation
  • Brainstorming et discussions dirigées
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Formation en SSCT des membres du CSA et de la F3SCT dans la Fonction Publique d’État (5 jours)
La loi de transformation de la fonction publique d'août 2019 a profondément remanié les instances représentatives du personnel, fusionnant les divers comités tels que le CT et le CHSCT en une seule instance appelée le « Comité Social ». Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, les CSA (Comités Sociaux d'Administration) sont désormais responsables de l'examen des questions collectives et des conditions de santé au travail au sein de la fonction publique d'État. Afin de rendre cette transition plus accessible et engageante, notre programme de formation propose une approche ludique et interactive. Ce programme, conçu pour les établissements publics d'État, inclut des jeux, des ateliers pratiques et des simulations pour aider les participants à maîtriser les nouvelles structures et leurs responsabilités. En plus de couvrir les aspects théoriques, cette formation met l'accent sur la création d'une FSSCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) au sein des Comités Sociaux, conformément aux exigences du décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020. Rejoignez-nous pour une formation qui combine apprentissage et plaisir, tout en vous préparant efficacement aux nouvelles réalités de la fonction publique. Grâce à notre approche unique, vous repartirez autant avec des connaissances solides, qu'avec une expérience enrichissante et divertissante.

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From €4950 ex.VAT
5 days | 35 hours

  • Action de formation

  • Training eligible for OPCO

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Formation agréée en SSCT des élus CSE 5 jours (entreprises de 11 à 49 salariés)
Cette formation est dédiée aux élus du CSE (Comité Social et Économique) des entreprises de moins de 50 salariés. La formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours est conforme à l'article L 2315-18 du Code du travail. Même dans les entreprises de moins de 50 salariés, les élus du CSE ont des attributions liées à la SSCT (Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail). De plus, dans ses entreprises, le rôle et le fonctionnement du CSE sont particuliers. Par ailleurs, cette formation est rendue obligatoire par le Code du travail. Ainsi, vous devez former tous les membres CSE (titulaires et suppléants) à la SSCT. Sachez qu'elle peut être réalisée de manière fractionnée (exemple : 3 jours plus 2 jours). Cette formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours est composée d'un enseignement théorique et de mises en situation concrètes. Ainsi, les apprenants participent activement à la formation à travers des ateliers ludiques et pratiques. La formation permet aux apprenants de développer leur capacité pour analyser les accidents du travail ou les maladies professionnelles, ou encore leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels. Pour accomplir leurs missions en SSCT, les membres du CSE des entreprises de moins de 50 salariés doivent posséder des compétences en SSCT. Avec cette formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours, ils seront capables d'aborder, avec l'employeur, la prévention des risques professionnels. C’est pourquoi, ils participeront sereinement à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’entreprise.

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