GROUPE ANALYZ CONSULTING

Devenez Assistant(e) des ressources humaines en quelques mois seulement ! Formation 100% opérationnelle (formation théorique suivie d'une mise en pratique en entreprise) qui vous permettront de vous qualifier grâce un BAC+2.

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation répond aux exigences de la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), qui stipule que tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractères sexuels (c. trav. art. L. 2314-1) pour les entreprises de plus de 11 Salariés. Cette formation permettra au référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (référent CSE) de connaitre son rôle exact, d’appréhender sa mission et d’identifier les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l’entreprise. Cette formation permettra aux futurs référents harcèlements d’assimiler rapidement les aspects juridiques et techniques à respecter. Cette formation est ouverte à l'ensemble des élus et salariés désignés.

La formation "initiation" vous permettra d'effectuer des calculs, des graphiques et des tableaux simples. Une solution idéale pour prendre en main Excel et l'utiliser à titre professionnel ou personnel. Formation individuelle ou collective sur demande.

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation est prévue aux articles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de cette formation. Attention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé, en sécurité et en conditions de travail, même s’il existe une CSSCT (dont les membres sont eux aussi obligatoirement formés)

Cette formation certifiante vous permettra d'acquérir une double expertise, pédagogique et technique, contribuant au développement des compétences. Une fois diplômé, vous pourrez travailler comme salarié, formateur occasionnel ou formateur indépendant.

Ce cursus vous permettra de gérer la comptabilité pour une entreprise, un cabinet ou pour votre société. Vous pourrez réaliser des activités d'exécution, de réalisation, de conception, d'organisation et de conseils en comptabilité et gérer une équipe.

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Ce programme permettra aux membres élus du CSE de pouvoir comprendre, gérer et décrypter la partie économique spécifique aux membres élus du CSE. Il vise notamment l'analyse de la BDESE et l'interprétation du BILAN SOCIAL. Il prend en compte les nouvelles obligations en matière d'information sociale et l'intégration du bilan social dans la BDESE (ELABORER SA BASE DE DONNÉES ECONOMIQUE ET SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE).

La formation Excel Perfectionnement vous permettra d'effectuer des calculs élaborés, des tableaux croisés dynamiques, et des graphiques Excel, pour tirer le meilleur parti du tableur Microsoft Office.

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation est prévue aux articles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de cette formation. Attention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé, en sécurité et en conditions de travail, même s’il existe une CSSCT (dont les membres sont eux aussi obligatoirement formés)