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9.7

Très bien

Assistant(e) des Ressources Humaines. Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Formation Certifiante

RNCP: 35030 - Titre Professionnel de niveau 5 (BTS/DUT - Bac +2) reconnu par l'état.

About this course

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1080h - 155 days
Checkmark circle icon
Action de formation

Accessible for beginners

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Price on demand
Training eligible for CPF (#CPF35030)
Training eligible for OPCO
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Villeneuve d'Ascq (59650)

Description

Devenez Assistant(e) des ressources humaines en quelques mois seulement !

Formation 100% opérationnelle (formation théorique suivie d'une mise en pratique en entreprise) qui vous permettront de vous qualifier grâce un BAC+2 et de changer de vie.

Key figures

9.7

Très bien

Training quality

Hot satisfaction rate: 9.7 / 10

100%

Impact of training

Success rate: 100%

Impact after 3 months: 79%

2021

Creation date

86

Number of participants

18

Number of sessions

4.9
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6 voters

General rating of the training

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Pedagogical goals

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Training content

  • Utiliser les Techniques de recherche d’emploi TRE
    • Identifier ses points forts
    • Identifier le marché du travail
    • Réussir à se vendre pour l’obtention d’un RDV
    • Réussir son entretien d’embauche
  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP 1) - Assurer la gestion administrative du personnel
    • Maîtriser le contrat de travail
    • Gérer l’entrée et la sortie du collaborateur
    • Définir la Durée du travail
    • Réaliser le disciplinaire et la rupture de contrat
    • Maitriser la Gestion des arrêts (maladie, MP/AT, congés/mater/pater et parental)
    • Maitriser la retraite, les congés payés et le chômage
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    • Elaboration d’un bulletin de paie
    • Utiliser les mécanismes de calcul des retenues
  • Définir et suivre les indicateurs des ressources humaines
    • SIRH et pilotage social
    • Gérer le Bilan social
  • Etablir le Dialogue social
    • Construire le dialogue avec les Représentants du personnel
    • Gérer l’Inspection du travail / Prud’hommes
    • Définir les négociations
  • Contribuer au développement des ressources humaines (CCP 2) - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    • Organiser une cartographie des métiers et des compétences
    • Définir les fiches de postes
    • Définir et mettre en place une GPEC
    • Pratiquer les Entretiens individuels et professionnels
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
    • Organiser la politique de recrutement
    • Gérer les différentes étapes d’un processus de recrutement
    • Intégrer le nouveau collaborateur
    • Développer son réseau
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
    • Maitriser les outils liés à la formation (Formation, VAE, PRO-A, CPF…)
    • Réaliser un plan de développement des compétences et en assurer le suivi
  • Organiser une veille juridique
    • Identifier les Obligations légales
    • Elaborer le DUERP

Supervision and assements of results

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Fiches d'évaluations à la fin de chaque module
  • Dossier professionnel à réaliser (DP)
  • Examen final avec un jury professionnel
  • Evaluation de la période d'application pratique (stage)

Diploma / Certification

Graduated level

Titre professionnel : Assistant(e) Ressources Humaines - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Réalisation d'une période d'application pratique en entreprise. Réalisation d'un dossier professionnel. Passage d'un examen écrit et oral devant un Jury professionnel.

Obtention d'un Titre professionnel de niveau 5 - Equivalant à un Bac +2 - Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 -- CCP / Blocs de compétences : Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 -- A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Formation diplômante reconnue par l'état, équivalant à un Bac +2 (BTS/DUT), permettant ensuite de poursuivre une formation ou de reprendre des études universitaires. Taux de retour à l'emploi de 94% après la formation Le taux d'obtention général de cette formation est de 98%.

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9.7

Très bien

Upcoming dates

From 16-09-2024 to 25-04-2025 - Villeneuve d'Ascq (59650)

The academy

GROUPE ANALYZ CONSULTING

Head office: Villeneuve d'Ascq

Target customers

Reconversion professionnelle

Demandeur d'emploi

Salarié du privé ou de la fonction publique

Contrat de professionnalisation (CSP)

Conjoint Collaborateur

Sans emploi, souhaitant se qualifier

Prerequisites

Une formation longue durée, demande de l'investissement et de la persévérance. La motivation est donc le pré-requis principal pour suivre cette formation.

BAC ou niveau BAC ou expérience significative en entreprise

Maitrise des outils de traitement de texte et tableur (Word, Excel)

Maitrise de l'outil informatique et d'internet (navigateur internet, mail, agenda, etc.)

Entretien préalable et tests techniques obligatoires avant l'inscription définitive avec le Responsable de la Formation

Access conditions

Accessibility

Accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter pour connaitre les modalités)

Capacity

4 to 12 people

Access delay

11 days

More than a training!

Teaching staff

Notre équipe pédagogique est exclusivement constituée de professionnels aguerris, experts dans leur domaine d'activité, et régulièrement formés.

Pedagogical resources

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports sur l'extranet du centre.
  • Mises en situation
  • Jeux de rôle
  • Travaux individuel et par groupe
  • Dossier Technique
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