Formations Ploemeur (56)

Cette formation hybride (1 jour en présentiel puis 2 demi-journées à distance) sert l'objectif global de réaliser un état des lieux puis optimiser son organisation professionnelle. Le travail préparatoire (1h) et les intersessions (2) vont permettre d'appliquer les méthodes , de tester, d'expérimenter de nouvelles pratiques et de faire un retour d'expérience au groupe d'apprenants.

L'objectif est d'acquérir des méthodes, outils et bonnes pratiques pour travailler en mode projet. Trois objectifs généraux sont visés : 1. Savoir piloter avec méthode les projets, avec des outils pratiques et partagés. 2. Savoir mobiliser les acteurs (internes et externes). 3. Suivre l’avancement du projet et communiquer.

L'objectif est d'acquérir (ou revoir) des méthodes, outils et bonnes pratiques pour travailler en mode projet. Trois objectifs généraux sont visés : 1. Savoir piloter avec méthode les projets, avec des outils pratiques et partagés. 2. Suivre l’avancement du projet et faire le bilan. 3. Communiquer sur le projet et engager les parties prenantes.

Ce programme vise à mieux se connaître à l'aide d'un langage conçu pour identifier les rôles qui peuvent être remplis par chacun des membres d’une équipe, selon leurs préférences comportementales. Les objectifs généraux de ce travail consistent à : - Pour chacun, mieux se connaître afin de comprendre ses comportements préférés et ses points de vigilance dans le travail en équipe. - Pour tous, comprendre et analyser la cartographie d’un groupe pour prendre conscience des préférences et du foncti…

Ce programme vise à mieux se connaître à l'aide d'un langage conçu pour identifier les rôles qui peuvent être remplis par chacun des membres d’une équipe, selon leurs préférences comportementales. Les objectifs généraux de ce travail consistent à : - Pour chacun(e), mieux se connaître afin de comprendre ses comportements préférés et ses points de vigilance dans le travail en équipe. - Pour tous, comprendre et analyser la cartographie d’un groupe pour prendre conscience des préférences et du fon…

Cette formation courte s’adresse à des participants motivés pour s’initier à cette technique : dirigeants, managers ou responsables d'équipe. La durée proposée est d'une journée mais elle peut se concevoir en version allégée et plus court, ou au contraire plus longue pour faciliter l'appropriation de la technique.

Optimiser la performance d'une équipe à l'aide d'un langage conçu pour identifier les rôles qui doivent être remplis par chacun des membres de l’équipe, selon ses préférences comportementales.