Formations Ploemeur (56)

Ce programme vise à mieux se connaître à l'aide d'un langage conçu pour identifier les rôles qui peuvent être remplis par chacun des membres d’une équipe, selon leurs préférences comportementales. Les objectifs généraux de ce travail consistent à : - Pour chacun(e), mieux se connaître afin de comprendre ses comportements préférés et ses points de vigilance dans le travail en équipe. - Pour tous, comprendre et analyser la cartographie d’un groupe pour prendre conscience des préférences et du fon…

Ce programme vise à mieux se connaître à l'aide d'un langage conçu pour identifier les rôles qui peuvent être remplis par chacun des membres d’une équipe, selon leurs préférences comportementales. Les objectifs généraux de ce travail consistent à : - Pour chacun, mieux se connaître afin de comprendre ses comportements préférés et ses points de vigilance dans le travail en équipe. - Pour tous, comprendre et analyser la cartographie d’un groupe pour prendre conscience des préférences et du foncti…

L'objectif est d'acquérir (ou revoir) des méthodes, outils et bonnes pratiques pour travailler en mode projet. Trois objectifs généraux sont visés : 1. Savoir piloter avec méthode les projets, avec des outils pratiques et partagés. 2. Suivre l’avancement du projet et faire le bilan. 3. Communiquer sur le projet et engager les parties prenantes.

L'objectif est d'acquérir des méthodes, outils et bonnes pratiques pour travailler en mode projet. Trois objectifs généraux sont visés : 1. Savoir piloter avec méthode les projets, avec des outils pratiques et partagés. 2. Savoir mobiliser les acteurs (internes et externes). 3. Suivre l’avancement du projet et communiquer.

Cette formation hybride (1 jour en présentiel puis 2 demi-journées à distance) sert l'objectif global de réaliser un état des lieux puis optimiser son organisation professionnelle. Le travail préparatoire (1h) et les intersessions (2) vont permettre d'appliquer les méthodes , de tester, d'expérimenter de nouvelles pratiques et de faire un retour d'expérience au groupe d'apprenants.

Optimiser la performance d'une équipe à l'aide d'un langage conçu pour identifier les rôles qui doivent être remplis par chacun des membres de l’équipe, selon ses préférences comportementales.

Cette formation courte s’adresse à des participants motivés pour s’initier à cette technique : dirigeants, managers ou responsables d'équipe. La durée proposée est d'une journée mais elle peut se concevoir en version allégée et plus court, ou au contraire plus longue pour faciliter l'appropriation de la technique.

A l'issue du bilan de compétences, le stagiaire aura analysé ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Cela lui permettra de définir un projet professionnel en accord avec ses valeurs et/ou, le cas échéant, un projet de formation. Il sera capable de mobiliser ses ressources et valoriser ses atouts lors d'un entretien de recrutement, ou pour orienter sa carrière (évolution de poste, promotion, reconversion)

​La formation au BNSSA - Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique vous permet de devenir nageur sauveteur et ainsi assurer la surveillance et la sécurité des baigneurs sur les plages, les piscines et tous types de plans d'eau. Cette qualification permet au sauveteur de mettre en application ses compétences dans la surveillance, le sauvetage et le secourisme lors des baignades sur les plages, les piscine publiques et privées, et d’assister les Maîtres Nageurs (BEESAN ou BPJEPSAAN) pen…

Acquérir une méthodologie de la communication écrite pour gagner en aisance, en efficacité et en qualité dans la réalisation de ses écrits professionnels