Formations en “Management transversal”

À l'issue de ce stage les participants seront capables de s’approprier les techniques de base de la communication orale afin d'affirmer leur point de vue sans crainte du conflit

À l'issue de ce stage les participants seront en mesure de fixer un objectif commun et de l'utilisation d'approches de co-working innovantes pour renforcer la cohésion de leur équipe.

La formation en Management et Stratégie Digitale Bac +5 permet à l’étudiant de créer et piloter des projets ou stratégies de communication digitale tout en manageant les équipes qui sont amenées à les mettre en œuvre.

Cette certification, reconnue sur le marché du travail, valide l’acquisition de compétences transversales en Management spécifiques aux réalités professionnelles actuelles. Elle permet de répondre aux nouvelles stratégies de dynamisation des compétences des entreprises, en offrant une professionnalisation de pratiques de management. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire Spécifique (RS5169). A l’issue de cette formation vous maîtriserez des compétences nécessaires aux managers avec à la clé un certificat reconnu. La formation comprend 6 blocs de compétences : – Piloter ses délégation et ses styles de management ; – Maitriser sa communication en ouverture en public comme en individuel ; – Dynamiser les talents par l’accompagnement individuel et collectif ; – Accompagner le changement pour développer de nouveaux projets ; – Maitriser son environnement juridique et prévenir les risques psychosociaux (RPS) ; – Gérer la performance économique de son activité. A propos de la certification Certification professionnelle enregistrée au Répertoire Spécifique RS5169 : cliquez ici pour en savoir plus Nom du certificateur : PEAK PERFORMANCE Date d’enregistrement de la certification : 24-04-2020 Date d’échéance de l’enregistrement : 24-04-2025

La formation de coach en entreprise vise à développer les compétences nécessaires pour accompagner et soutenir les individus et les équipes dans le contexte professionnel. Chaque module est conçu pour fournir aux participants les connaissances théoriques, les compétences pratiques et les outils nécessaires pour exercer le rôle de coach en entreprise de manière professionnelle et efficace.

Pour monter en compétences et se professionnaliser, le collaborateur/manager/dirigeant ont besoin de prendre le temps d’intégrer leurs apprentissages, de les expérimenter et de les approfondir. Le coaching individuel est l’accompagnement sur mesure orienté résultats, d’un bénéficiaire (dirigeant, manager, expert, haut potentiel) à une étape clé de son parcours professionnel. C’est un temps privilégié de recherche de performance pour mieux orienter son leadership. Il s’agit d’aider le coaché à mettre en jeu ses propres ressources pour faire face à sa mission avec efficacité et créativité : vivre autrement les difficultés, transformer les échecs en apprentissages, gagner en confort dans ses pratiques managériales, monter en puissance dans l’accompagnement des collaborateurs et de l’équipe. Il découvre et affine son propre cocktail fermeté / souplesse. Le processus du coaching de situation s’inspire du coaching individuel, sa spécificité tient à l’accompagnement réalisé sur des situations bien circonscrites. Il est confidentiel, ciblé et plus court (6 séances d’1h30 en individuel).

Objectifs de formation : • Développer sa confiance pour accroître sa performance en management • Rendre efficace ses actions et intensifier ses contacts • Réussir à convaincre et impliquer son équipe avec une communication efficace • Créer des relations de qualité avec l'ensemble de ses interlocuteurs (hiérarchie-collaborateurs-clients-fournisseurs-partenaires ?)

Analysez votre mode de comportement avec le DISC, la méthode DISC de William Marston pour décrire différents styles de communication et de comportement. Egalement, vous en connaitrez plus sur vos FORCES MOTRICES : quels schémas de pensée orientent nos décisions. Un rapport détailllé vous sera remis, et suivit d'un temps d'échange en distanciel avec un coach pour rapidement mettre en place des actions simples et concrètes ! La méthode DISC aura une influence dans le domaine professionnel et bien au delà : - Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel - Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi - La communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité - Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération - Gérer les conflits - Savoir travailler en équipe Les Forces Motrices influencent nos comportements et nos actions, elles peuvent être considérées comme étant une motivation cachée, car elles ne sont pas facilement observables : - Pourquoi est-ce important de comprendre les motivations? "Tout simplement parce que les facteurs de motivation sont en lien avec les valeurs personnelles et ce qui donne un sens à la vie. Le niveau de performance et de satisfaction d’une personne est plus élevé dès lors que ses motivations et ses valeurs sont satisfaites par ce qu’elle fait ou par des facteurs environnementaux, tels que le style de management par exemple."