Formations Santé et social Fontenay-sous-Bois (94)

Cette formation s’adresse aux personnels accompagnant des personnes âgées souhaitant améliorer leur compréhension du processus du vieillissement pour optimiser leurs pratiques professionnelles. Axée sur la simulation des déficiences sensorielles et motrices de la personne âgée, cette formation permet une prise de conscience et amène à réfléchir sur un accompagnement personnalisé. En intégrant les envies et les besoins de la personne dans le respect de son projet de vie. C’est une formation ess…

…orporelle et du respect de la personne tout en favorisant l'ergonomie d'interventions des professionnels du domicile. Ce temps de proximité et d’intimité constitue un temps relationnel. Il offre également l'opportunité de veiller au maintien en santé des personnes aidées. La toilette est donc un acte de soins, mais également un acte social et un soin relationnel. La formation vous intéresse ? Contactez-nous ! Un entretien avec la Directrice de développement de la formation médico-social, ser…

Les responsables, managers, DRH et dirigeants occupent des postes à haute teneur en stress. Ils sont souvent ceux qui souffrent le plus des problématiques d’épuisement alors même que leur fonction les empêche de prendre en considération cette fatigue dangereuse. Avec ce module les responsables pourront apprendre et maitriser les critères significatifs de l’épuisement qui les guettent. Ils apprendront ensuite comment manœuvrer dans un contexte tendu sans se nuire. La clé : mieux connaitre ses …

Les responsables, managers, DRH et dirigeants occupent des postes à haute teneur en stress. Ils sont souvent ceux qui souffrent le plus des problématiques d’épuisement alors même que leur fonction les empêche de prendre en considération cette fatigue dangereuse. Avec ce module les responsables pourront apprendre et maitriser les critères significatifs de l’épuisement qui les guettent. Ils apprendront ensuite comment manœuvrer dans un contexte tendu sans se nuire. La clé : mieux connaitre ses …

Contenu ETAPE 1 : Présentation de l'espace apprenant et des séquences E-learning Présentation des attendus de la démarche VAE et de l'organisation du livret 2 et de l'oral Resituer la demande de certification et étude du livret 2 ETAPE 2: Analyse du référentiel ETAPE 3 : Décrire et expliciter, avec une précision, le contexte de ses activités et des procédures mises en œuvre ETAPE 4: Choisir les situations professionnelles les plus pertinentes pour démontrer ses compétences ETAPE 5 : Pr…

Develop'a ou, propose une pédagogie active, dynamique et participative. Notre méthode d'individualisation permet à chacun d'obtenir le résultat attendu. Nos actions intègrent des périodes en entreprise permettant de valoriser le savoir acquis en centre.

…ront en mesure d’utiliser les services socles (DMP, MES, MSS, INS) du DUI et d’identifier les objectifs liés à leur utilisation, à intégrer cette solution dans leur pratique de manière à respecter les préconisations de la doctrine du numérique en santé.

Comment introduire la médiation poupée empathie dans son établissement ? À quels résidents les séances s’adressent-elles et comment les animer ? Groupe ou individuel ? Comment présenter le projet ?

L’approche multi sensorielle de type Snoezelen est apparue en France dans les années 80-90. L’approche Snoezelen se développe dans différents contextes relationnels et ces dernières années elle prend place en crèche. La proposition Snoezelen s’inscrit dans le fonctionnement de l’enfant : celui de la découverte. Pour les adultes accompagnateurs il a de nombreux intérêts, notamment celui d’aider au développement de l’enfant et celui de favoriser la qualité de vie au travail. Une formation pour appr…

Contenu ETAPE 1 : Présentation de l'espace apprenant et des séquences E-learning Présentation des attendus de la démarche VAE et de l'organisation du livret 2 et de l'oral Resituer la demande de certification et étude du livret 2 ETAPE 2: Analyse du référentiel ETAPE 3 : Décrire et expliciter, avec une précision, le contexte de ses activités et des procédures mises en œuvre ETAPE 4: Choisir les situations professionnelles les plus pertinentes pour démontrer ses compétences ETAPE 5 : Pr…