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Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on?

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Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on? avec Propuls Formation

Atelier collaboratif / Qualité de Vie et Conditions de Travail

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La qualité de vie au travail ou QVT est une démarche récente. Elle découle d’une prise de conscience : la nécessité de prendre en compte le bien-être du personnel des entreprises dans leur travail quotidien. Donc mettre en place une démarche QVT est une modification en profondeur des relations employeur/employés au bénéfice des deux parties. Elle se penche sur les risques liés aux conditions de travail sur le plan psychosocial. Elle vise à encourager le dialogue au sein de la structure économique. La finalité d’une démarche QVT est que le dirigeant d’entreprise comme son collaborateur prend conscience que leur relation peut se concevoir gagnante/gagnante

À propos de cette formation

Thionville

> 80€ HT

4 heures

Action de formation

Éligible OPCO

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Objectifs pédagogiques

Acquérir une compréhension globale de la QVT et de ses enjeux dans le milieu professionnel

Identifier les facteurs influençant la qualité de vie au travail

Connaître les actions et initiatives concrètes pour améliorer la QVT en entreprise

Sensibiliser aux bonnes pratiques pour promouvoir une culture d’entreprise bienveillante et inclusive

Contenu de la formation

COMPRENDRE LE CONCEPT DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

Définition de la qualité de vie au travail et ses différentes composantes (bien-être physique, mental et social)
Les enjeux et bénéfices d’une bonne QVT pour les employés et l’organisation (motivation, réduction de l’absentéisme, productivité)
Cadre légal et réglementaire de la QVT

EXPLORER LES DIMENSIONS DE LA QVT

Dimensions de la QVT : conditions de travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, relations professionnelles, reconnaissance, autonomie, etc.
Différence entre QVT, bien-être et satisfaction au travail

IDENTIFIER LES LEVIERS D’AMÉLIORATION DE LA QVT

Initiatives pour améliorer la QVT : aménagement de l’espace, flexibilité des horaires, télétravail, prévention des risques psychosociaux, etc.
Implication de la Direction, des RH et des équipes dans l’amélioration de la QVT

FAVORISER UNE CULTURE DE BIEN-ÊTRE ET DE RESPECT AU TRAVAIL

Rôle des managers et des collaborateurs dans le maintien d’un environnement de travail sain
Bonnes pratiques pour encourager le respect la reconnaissance, et la solidarité dans l’équipe
Conseils pratiques pour adopter des attitudes favorisant le bien-être de chacun

L'organisme de formation

Propuls Formation

formation continue et alternance

Découvrir Propuls Formation

Public concerné

Toute personne souhaitant faire un état des lieux de la QVT dans son entreprise
Toute personne souhaitant découvrir tous les indicateurs QVT

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Capacité

8 à 12 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

Connaissance des enjeux de la QVT - Capacité à identifier les facteurs influençant la QVT - Connaissance des actions et initiatives - Sensibilisation aux bonnes pratiques